愛吃漢堡的小吃貨
首先要先明白什麼是勞務派遣 勞務派遣的性質是什麼。勞務派遣就是為了節約成本將人事招聘委託給第三方，第三方再將勞動者委派到該公司工作。勞務派遣員工的人事檔案，社保全是由第三方公司負責工作上的考勤和業績是由用工單位來管理。勞務派遣的性質則是“輔助性、臨時性、和替代性”。也就是說找你進去就是幹最苦最累的活 什麼福利待遇都和你沒關係。
這種現象主要在政府單位最為突出。政府財政原因不可能大量的去招錄正式編制的公務員，但是工作量又很大，所以只能大量的招錄這種勞務派遣來完成工作量。但是又因為勞務派遣人員的人事關係屬於第三方公司，所以可想而知，即時你在單位乾的再好，再努力，也不會給你一點點改變現狀的機會。所以我建議去你是大學剛畢業的，但是還沒有找到具體方向的年輕人來說，勞務派遣可以幫你過度一下，但不是長留的地方。該考試的還要考試，該找目標還是要找的。一般建議在勞務派遣單位工作不要超過3年。
袁霧滴
沒有前途，
我就在政府單位上班，就是勞務派遣的。
簡單說說我在單位的這兩年的感受。
但是不要認為勞務派遣就是隨便招的，畢竟是政府單位，我們也是通過面試考試進來哦
進來之後才發現勞務派遣真的是沒有前途。沒有辦法單位沒有編制，又不招臨聘人員，想進去只有勞務派遣。沒有一星半點關係還真不好進。
2018年年底，年度考核結束，我們單位領導給我們勞務派遣人員開會，開始是表揚了我們，之後我們領導說，你們有什麼考試都可以參加，什麼深圳職業考試、公務員考試都可以參加，我喜歡大家把這裡當一個跳板，找到更好的平臺。
我第一次聽到領導鼓勵員工跳槽，這也反應出勞務派遣的現狀，我們科室主任也說了，大概兩年培養一個新人，來一個人大概就是做兩年，兩年就該走了，我們單位80多人，有編制的大概40多，其他大部分是勞務派遣的。
勞務派遣的工資比有編制的，工資低到一半，這是和剛進來 的新人比較，和那些領導比，那就是差很多倍了，做著同樣的事，但我們工資只有他們的一半，福利比他們也差，他們公積金4、5000，我們公積金才1000多一點，比他們差很遠。
有編制的人看勞務派遣的眼光都不一樣，我們勞務派遣流動性特別大，誰在乎，什麼髒活難活，都是我們做。沒辦法，誰叫你沒有編制呢，單位很多同事都在認真看書考深圳職員，公務員。只有有機會我們都會走，找到更好的工作。
貓頭鷹美食
毋庸置疑，這個肯定是沒有前途的。
勞務派遣工屬於政府機關的編外人員，小雷認識不少這類群體，為什麼說沒有前途呢？
第一、待遇不高
勞務派遣人員的工資收入都是偏低的，是在編人員的一半甚至不到，在各個地方這種收入一般都處於中下水平。小雷認識的編外人員大多數都是女性，因為不用承擔家裡的經濟負擔，只要有一份工作就可以，所以可以呆下去。
第二、地位不高
雖說人與人都是平等的，工作也沒有貴賤之分，但是在政府機關裡，一個勞務派遣人員是任何人都可以指揮的。作為一個編外人員，沒有上升的通道，連轉正的可能都沒有，自然不會被編內人員視為同類人。
第三、穩定性差
作為一個編外人員，在機關事業單位的改革中永遠是受影響最大的人。公車改革後，編外的司機大多數都被辭退了；機構改革後，改革部門中很多的臨聘人員也都被辭退了；事業單位改革，被辭退的依然是臨時工。即便沒有改革，編外人員也可能因為領導的一些意見而被辭退。所以說，在體制內沒有編制就意味著極度的不穩定。
隨著政府購買服務形式的發展，未來編外人員的前途更是令人堪憂。如果有機會，請不要選擇這樣一份工作。
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勞務派遣是介於臨時工和正式工的一種用人方式，比臨時工好不如正式工，勞務派遣的操作流程是這樣的。
用人單位不想去外面招人，委託勞務公司提供勞動力，勞動力和勞務公司簽訂合同，勞務公司和機關單位籤合同，勞務公司把勞工派到機關工作，一般存在在保安，家政行業，近幾年來機關為了規範對臨時工的管理，將臨時工的招人方式改為勞務派遣，如果你是勞務派遣的話，可以說你和你工作的單位幾乎沒有任何關係，你的工資也是機關給了勞務公司，勞務公司扣除利潤後給你的。
其實勞務派遣也是一種不錯的工作，尤其是在政府，第一勞務派遣會有基本的保險，在機關除了公積金以外都有，第二如果你在機關工作還可以的話，政府機關很少會打發你的，第三最關鍵的，你在政府機關工作會結累下很多重要的人脈，這對你以後的發展是極為有利的。
總之，勞務派遣就像群眾演員，仕途上是沒有前途的，但能取得很多其他好處，尤其政府機關的勞務派遣比較起來還是一份不錯的工作，很多人想進還進不去。祝你好運，（請關注我，內容持續更新，歡迎留言，留言必答）
金豬看世界
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指南針觀點：勞務派遣人員在政府上班基本沒有前途，只能作為一份工作。
關於勞務派遣，指南針在頭條上發過一篇名為《讓人又愛又恨的勞務派遣到底是什麼？》的文章，文中詳細介紹了勞務派遣的性質和具體流程。有興趣的讀者可以去看看。勞務派遣作為一種用工形式，其優點和缺點都很明顯。優點是降低人力資源成本，促進就業；缺點是同工不同酬，勞動者維權困難。因此，這個話題一直很熱門，一直存在爭議。
指南針認為勞務派遣人員在政府上班基本沒有前途，主要是基於以下幾點：
一、不可能轉正。
用人單位委託第三方勞務派遣公司招用工作人員的根本原因是編制內人員不能滿足工作需要。換句話說：人少事多，需要增加工作人員，特別是基層操作人員（窗口服務人員）。在精簡機構的大背景下，編制被卡的很緊，很難擴編。勞務派遣人員想要獲得編制，必須通過公務員或事業單位的公開招考。以前個別單位有滿足固定工齡轉正的情況，現在已經沒有了。政府部門的勞務派遣人員更容易獲得相關招考信息，這可能是勞務派遣人員唯一的“福利”。沒有人願意一輩子做一個“臨時工”。
二、待遇不好。
用人單位（機關、事業和企業）喜歡勞務派遣是因為這種方式可以大大降低人力資源成本。同工同酬僅僅體現在月工資這一項指標上。勞務派遣人員的福利和獎金往往只有正式工（編制內）的1/2甚至1/3。每年年底，特別是用人單位發放福利的時候，就會有很多勞務派遣員工抱怨自己待遇差。
小楊是某行政服務中心的窗口服務人員，屬於勞務派遣人員。進單位之前已經瞭解過勞務派遣的相關內容。對待遇差異有一定的心理預期，但是真正到發放福利待遇的時候，那種落差感還是很難接受。小楊左右兩邊都是新進的公務員，平時業務上都是小楊在帶兩個新人。年終的時候獎金只有徒弟的1/3，讓小楊非常失落。2019年春節後，小楊提出辭職。相同的勞動，待遇卻不同。
三、穩定性差。
雖然公務員已經不是鐵飯碗，但是縱觀整個人力資源市場，公務員（事業單位）仍然是穩定性最高的職業。穩定性是一項重要的職業價值選項，是公務員（事業單位）具備強大吸引力的重要原因。勞務派遣人員的穩定性就很低。一方面是用人單位不滿意勞動者，解除勞動關係。另一方面是勞動者不滿意待遇，主動辭職。
網上不時會有關於勞務派遣人員背鍋的新聞。一部分責任真的屬於勞務派遣人員，因為他們基本都在基層服務，直接面對老百姓，糾紛自然就會比較多。另一部分是當了背鍋俠。怎麼說呢！勞務派遣人員往往會比較憋屈，乾得很辛苦，吃力不討好。
任何事物都有兩面性，勞務派遣對整個社會有很多積極意義，比如解決了很多人的就業問題。
好與不好關鍵看自己的心態和期望。如果想通過勞務派遣獲得良好的前途，那麼必然會很失望。如果僅僅作為一份工作，那麼勞務派遣還是不錯。特別是在政府部門，最起碼說出去面子上還不錯。
你對勞務派遣是什麼態度，歡迎留言！
指南針rd
如果是在法檢系統做書記員，已婚的女人可以待著。畢竟假日多自由還可以照顧到家庭。二來還可以學到一些東西，與積累些人脈。（你上班所認識的人即使你離開了，這個人脈還是可以利用起來的。因為曾經相處和認識的概念不一樣。）
我在法院任職三年多的書記員，自考本科到手後，準備考完駕照就離職。不得不承認我個人認為這三年多時間我不後悔，但呆久了真的就會膩。除非你是那種沒有想法、沒追求的就可以繼續待著。我現在唯一慶幸的就是自己沒結婚，可以說走就走。
無論是勞務派遣還是正式工，有一點特別重要：關係比能力更重要，嘴花比做事更強。
結合這兩點，自己揣摩揣摩吧～
雨後的彩虹和晚霞
對絕大多數在編公務員和事業編人員而言，機關事業單位的工作也只是一個飯碗一份職業一個謀生工具而已，也不敢說有什麼前途。您所問的前途，可能是指轉正機會吧。
機關事業單位工作早已走下神壇
論收入，各級公務員事業編，在富裕地區一年收入達到十幾萬，能到到二十幾萬的地區鳳毛麟角。一般地區都是兩三萬的收入。也就是大致相當於企業熟練工人的收入水平。
論級別，科級幹部比例十分之一，縣處級幹部百分之一，絕大多數基層公務員一輩子提拔一次，到退休了就是科員級，將來職務與職級並行，再高一級達到副科級。
實話實說，也就是機關事業單位一個較為輕鬆舒適的工種。當然，有的基層公務員連舒適也沒有了。
勞務派遣人員適合無經濟壓力的中青年女性
在機關的勞務派遣人員，往往承擔同樣的工作，待遇比在編工作人員還要下一個臺階。比較適合家庭條件較好無經濟壓力的中青年女性，打發消磨時光，適宜照顧家庭，也避免做專職煮婦與社會脫節。雖然同工不同酬，但這也不是你說來就能隨便進來的。往往需要一定的人脈關係，有的地區也實行公開考試，當然，會比較鬆一些。
勞務派遣人員適合作為就業過渡期
一些大學畢業生，限於專業就業面窄，或者雖可勉強就業但在企業也沒有錢景，只有考公務員或事業編制，往往會把進機關事業單位幹編外作為跳板，掙個有生活費，找個地方繳社保，還有時間複習迎考，通過一定的關係安排進來做編外臨時工作，沒有生存壓力了，然後慢慢考。
勞務派遣人員指望轉正和安排是不現實的
除了輔警，目前普通公務員和事業編是沒有機會直接轉正的。要想獲得身份，只能通過招考。
農夫三拳哦
這個問題要辯證來看:
1、要看你從事工作的單位，單位環境各有不同，某些機關單位、機構、企業的工作條件、福利(編外人員）都相對不錯，甚至比一些國企都好，如果用工需求相對固定，那麼也是比較穩定的，特別是對於女性來說，做一些文員、輔助性工作，有一個單位給繳納保險，有相對固定的工作補貼家用，算是不錯的一種選擇；對於男性來說，食堂廚子、公車司機等崗位其實算是通用型和通需型崗位，在哪幹工作內容都差不多，所以選一個待遇相對較好，工作環境較好的用人單位是關鍵因素，但這種崗位多少也可能需要點關係才能入職，你懂的...
2、要看你從事工作的性質，勞務派遣工作中有些是具有一定技術性，有些用人單位的工作平臺相對其他用人單位也具有一定優勢，能開闊眼界增長見識，遇到這樣的情況，應該珍視，不能在自卑和不平衡心態中度過，畢竟知識、經驗、見識是自己的，誰也拿不走。
3、要看個人自身條件，勞動者自身條件是決定勞動者就業的直接因素及關鍵因素，是金子，在平凡的崗位也能發光，如果是塊頑石，就算給你個經理也是拿不起來，害人害己。最後，最重要的是心態，還是綜上所述，時間是自己的、知識經驗是自己的，誰也拿不走，自己是自己主人，充實還是虛度完全自己做主。
℡LÉVi.
首先說是沒有什麼前途的，但是有很多這類人員也不需要什麼前途，這些人中大部分都是個人能力一般，文化程度不高，家庭條件不錯，有一些社會背景，幹這個工作不希望工資有多高，只是想有個好單位，社會上有面子，他們中很多人上班開高檔車，穿名牌服裝，比正式人員瀟灑，工作也是悠哉悠哉的。機關用的勞務派遣工，有的地方也叫政府僱員，是由用人單位報計劃，政府相關部門批准招錄的，由政府統一開資，有的地方給交三險一金，有的地方只給交三險。其初衷是為了緩解用人單位因招錄公務員不及時，暫時人員不足的臨時補充。現在已經變成了一個職業，一種常態，很多單位都以人員不足、編制少、工作量大為由，大量使用派遣工（也稱政府僱員），用這些人主要是對單位領導有好處，一是用誰自己說了算，有了用人權；二是用這些人相對好管理，讓幹啥就幹啥；三是有編制內不好管理的人員可以邊緣化，一個單位養幾個閒人沒問題，讓你待著去；四是開資由政府承擔，單位沒有壓力。以上四點造成現在機關編外人員越來越多，有的已經超過編內人數，增加了財政負擔，破壞了國家編制，用個別素質低的人執法執紀，造成嚴重後果，破壞黨和政府的公信力。因此應該嚴格控制用人比例，和人員素質。嚴格執行國家編制規定，加強監管！
完美詮釋最美好
勞務派遣工在政府單位上班是毫無前途的，不如早日另謀高就，否則時間一久身心疲憊，想出來都難！
政府單位工作不是公務員就是事業編，嚴格來說，政府單位指的就是公務員單位，不過社會上所說的政府單位也包括事業單位。也就是說在機關事業單位工作的勞務派遣人員是沒有多大前途的，因為現在都是逢進必考，想要成為正式在編人員，必須通過正式錄用考試才行，勞務派遣人員不論工作多少年都是沒有機會直接過渡成正式人員的。
並且，勞務派遣人員在單位和正式人員基本上是沒有區別的，工作性質相同，工作任務相同，有時甚至比正式人員乾的活還要多。但是勞務派遣人員的工資待遇卻遠遠沒有正式人員工資待遇高，在二三線城市政府單位勞務派遣人員，月到手工資也就兩三千元，保險方面大部分是按照三險繳納，而正式人員工資至少四五千元，還有五險一金，年終還有精神文明獎等其他補貼。
更重要的是，在政府單位時間久了對自己的思維會形成很大的限制，一方面由於工作太忙而沒有時間繼續準備公務員事業編考試，另一方面也會逐步散失辭職找其他工作的勇氣。
