宿遷網訊 今年以來，泗陽縣以信訪責任落實為抓手，構建“有權必有責、失責必問責、權責相一致”的信訪責任體系，進一步釐清責任鏈條、擰緊責任螺絲，提高履職效能，全力推動及時就地解決信訪問題，為助推高質量發展營造和諧穩定的社會環境。
“定責”。按照“屬地管理，分級負責”“誰主管，誰負責”的工作原則，進一步明確縣級領導包案責任、信訪部門主抓責任、屬地部門主體責任，形成全縣上下一條心、齊抓共管推進信訪工作格局。落實縣黨政領導掛鉤鄉鎮、聯繫分管條線信訪工作，實行領導定期接訪、帶案下訪、包案化解等長效機制，倒逼工作落實；充分發揮信訪工作聯席會議的綜合協調作用，健全上下聯動、左右協調、運轉高效的工作機制，持續推動信訪矛盾化解，切實維護群眾合法權益。強化涉訪單位及主管部門“一把手”信訪工作第一責任，涉訪單位主要負責人必須親自研究、親自過問、親自協調。
“履責”。不斷創新方式方法，運用系統思維，在經濟、法律等方面綜合施策，不斷提升矛盾糾紛排查化解能力，推動涉訪單位盡職履責，推進信訪工作規範化、制度化、常態化。建強縣級專業隊伍、鄉鎮專職隊伍、專項專班隊伍等專職化隊伍，推行鄉賢評議庭、村居法律顧問、基層調解員等專業化處置，常態跟蹤、專業化解，全力推動信訪積案化解專業化。不斷加強對信訪積案處置的跟蹤問效，實行“一月一對賬、一季一清理”，按照領辦、會辦、督辦和審核把關制度設計，各個環節環環相扣、無縫銜接，構成權責明晰、程序嚴密、循環順暢的閉環信訪件化解工作體系，全面提升信訪積案化解質效。搭建“一把手”信訪講堂、泗陽縣電視臺《民意會客廳》欄目等平臺，選取信訪積案化解典型案例，從信訪案件的訴求、案由、案情、剖析指導等方面著手，指導相關單位借鑑經驗、汲取教訓、規範化解，最終推動信訪矛盾妥善處置到位。
“考責”。建立“紅黃藍”分級考核機制，對各鄉鎮（街道）和縣直部門信訪工作按照等級進行責任劃分，實行量化分值、以分定級，月度考核預警、季度通報約談、年度統一考核，形成規範健全的長效管理機制。計分達到一定標準以及在“三色”分級管理、政治生態監測預警系統中出現紅色預警的，採取約談、問責、值班、降檔、納入重管等處理措施。
“問責”。建立信訪責任倒查機制，縣、鄉（部門）、村三級層層簽訂責任狀，既問矛盾化解之責，又問矛盾觸發之責，對引發矛盾糾紛、未完成矛盾糾紛排查化解的，堅持查引發原因、查工作措施、查領導責任、查制度落實，追究領導責任、部門責任、屬地責任、信訪部門責任、工作人員責任，有信訪事項化解不力、失職失責情形的，及時向組織部門、紀檢監察部門提出問責建議，嚴肅倒查追責。（張前輝）
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