移動互聯時代，社交軟件為大多數人的工作和交流提供了便利，可任何事都有兩面性，比如咱們手機裡的微信工作群。很多人下班後還要被微信工作群的消息轟炸，有的人微信裡甚至有十幾個工作群佔領著微信的置頂區，各種指令在下班後依然在工作群刷屏……那麼微信聊工作這算加班嗎？終於！有地方出手了!點擊音頻聽思達說！
據南方日報報道，珠海市香洲區日前正式印發《香洲區解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》（下稱《措施》），提出6大方面28條措施解決形式主義，為基層減負。其中提到——一個單位只能建一個微信群！非工作時間不發佈工作信息！《措施》要求，香洲區將進一步細化措施，規範微信群、新媒體賬號的管理。包括原則上一個單位只建一個工作群，發言要有內容不得隨意刷屏，原則上非工作時間不發佈工作信息，因專項工作組建的微信群在結束工作後應及時解散等。
消息一出，共鳴響徹全網！#微信群下班不許發工作消息#持續霸佔熱搜，網友紛紛表示感同身受，並希望全國普及！
也有網友表示：理想很豐滿，現實很骨感！
對於非工作時間不發佈工作信息，不少網友表示贊同：稱“最怕週末微信響起”
只建一個微信群，有網友稱覺得不現實：單位工作群有幾十個
還有網友表示：
道高一尺，魔高一丈……
東方網公眾號對該問題舉辦了一次投票，其中支持的人佔了75%，反對的僅4票，0%
其實微信工作群的爭議由來已久，去年也有件事讓微信群上了熱搜。2017年7月，王女士進入寧波某飲品店工作，擔任店長職務。2018年7月2日22時23分，王女士所在單位負責人在工作微信群上要求在10分鐘內發當月營業額，不發就辭退。王女士因懷孕較早入睡未及時回覆，10分鐘後，單位負責人在微信工作群上通知王女士已被辭退。
那麼，究竟下班後回工作微信算不算加班？下班之後，職工有義務“時刻準備著”接收指令、通知並及時回覆嗎？如果佔用時間較長，是否屬於隱形加班？江蘇尊鼎力律師事務所桓軼律師表示 ：理論上職工有權拒絕用人單位在下班時間發佈的工作指令。至於是否算加班，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。”現在很多單位實行加班審批制，只有經過公司審批的延時工作才屬於加班。但如果公司在職工下班後佈置工作，且明確要求職工在明天上班之前完成，這種要求，顯然需要職工利用下班時間完成，應屬於加班。據《勞動法》第三條規定，勞動者享有休息休假的權利。下班期間，職工理應得到充分休息。用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休息時間。
思達以為：2019年被稱為“基層減負年”，中央重視基層減負，併為此提出了諸多具體舉措。此次珠海香洲區出臺的措施，也是對中央要求的落實。其實，不少地方對工作群存在的問題都實施了相關整治措施，但很少有這樣嚴厲而明確的做法。“一個單位只建一個工作群”、“非工作時間不發佈工作信息”，雖然顯得有些簡單化，但並非矯枉過正。裁撤或合併掉“多餘的群”、讓工作群迴歸工作性質，既有利於工作群“去偽存真”、瞄準核心問題；也能夠對造成工作群過多過濫現象進行整肅。
其實咱們每個人的微信裡都存在各種群，大家下班後或回覆、或捧場....有時候也是無奈。你下班後會回覆工作群嗎？可以在下方留言區發表觀點！
週一到週五，每晚來聽《思達說》
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