醉心創作
職場中，如果在一個單位裡發展到不得不走的境地，我覺得可以分兩種情況：一種是單位對於你來說，沒有待下去的必要了（自己想走）；一種是你對單位來說，沒有留下的必要了（單位讓你走）。不管哪種情況，都會讓你在該單位的職場生涯很難繼續，甚至是煎熬。
單位對你來說，沒有待下去的必要 — 自己不想呆
這種情況，通常是單位給自己的待遇和發展無法讓自己滿意的時候，才會有“不得不走”的念頭，當然還有一些看不慣某領導，不喜歡該單位的文化氛圍等瑣碎事件也會讓自己有這個想法。
為什麼說看不慣領導是瑣碎事件呢？作為成年人，在職場中最不應該受到影響的就是和同事、和領導之間的關係，與人協作溝通和處理同事之間的關係算是最基本能力，在這基礎上試著把更多的時間和精力放在發展和業績上，這樣你就會發現，慢慢的不是公司淘汰你，而是你去選擇公司，選擇更好的工作機會。
這個時候，如果你的領導很穩定，不晉升也不走，為了更好的職業發展，你就該考慮“不得不走”了，很直白的職位不晉升，薪資待遇就沒辦法調漲，自己能接觸到的業務和項目就少，對自己的歷練就少，進步的空間就小了很多，這個時候從自己的角度出發就可以考慮更好的工作機會了。
你對單位來說，沒有留下的必要 — 單位不想要你
這種情況，通常是你的能力和業務沒有讓單位、讓你的上司滿意，對於你的表現產生了懷疑，這個時候就不想讓你留下了，如果沒有直接能夠證明自己價值的業績出來，很尷尬的就會面對辭退或者領導找談話的情況，這個時候也就到了“不得不走”的時候。
在單位裡，雖然領導不能完全代表單位，但是在對你的態度上，基本代表了單位對你的態度，你的表現怎麼樣。領導的認可度在怎麼樣，體現了你在這個單位的價值。
在職場中，“不得不走”也不見得是壞事，關鍵是自己要有一個清晰的認識，審時度勢最重要。
獵頭筆記
以我本人實際情況回答：先表個態度，我深深的感激富士康，在富士康工作8.5年，我對富士康的感激難以忘懷。（現在辭工了）
在富士康流水線工作兩年時間，為了擺脫夜班、擺脫週一至週五的調休，我積極讀書學習，然後進了辦公室工作，長白班，週末雙休。我很滿意。
然後我就又給自己定目標：當辦公室組長，然後用了兩年時間的努力做到了組長。語言表達能力、文字表達能力、辦公軟件應用都得到了很大提升。
然後我又給自己定目標：考個大專、本科、加入中國共產黨，後4.5年這三個目標都實現了。
然後我就迷茫了，不知道自己要幹什麼了，如果再想升職加薪那要等好幾年了，而且加上蘋果手機銷售下滑，富士康也受影響。
而且中間我有一次去生產部門工作，這個是我的致命錯誤，我決定辭工了。
當我給自己訂的目標都實現了，當我遇到了自己失誤的決定，以及遙遙無期的升職，我決定離開了，去外面的世界看看。
如果有機會我還是願意回富士康的，因為我感激它。
我是俺們村最窮的
1.三觀不合
人和人相處看三觀，人和單位相處也一樣，比如說：你非常積極，但單位的環境是混日子型的，大家都在混;
再比如你認為一個單位應該有最起碼的管理制度、人員組織結構，但你在的單位這兩塊都非常混亂，導致工作中的溝通特別困難。
諸如此類。
2.停止學習好自我成長
不管是單位本身沒有這個氛圍，還是一開始你有這個意識，後來慢慢不想學習、不想自我提升了 這種情況該毅然決然的離開，人不學習、不成長太可怕了，這兩件事和年齡無關。
3.沒有變化
一塵不變的生活讓人麻木，工作也一樣，如果很長一段時間都是按部就班的工作模式，對於以後是不利的。
香橙檸檬味
1.企業倒閉。“皮之不存，毛將焉附”，企業倒閉了，員工只能四散了。
2.前途無望。因主客觀原因，你在企業升職加薪已經無望，你最好選擇離開。
3.生存壓力。如果企業給你的工資待遇無法滿足你養家餬口的需求，為了生存你只能另謀高就了。
4.末位淘汰。有些企業會實行末位淘汰制，如果你的考核結果是末位，那你也就混不下去了。
5.被人陷害。職場也是戰場，有時因某些原因可能會被領導同事設計陷害，造成你深陷極其不利的地位，你無力迴天，只得走人。
6.眾叛親離。因為某些原因，你已經把單位的領導同事基本得罪光了，失道寡助，人見人嫌，這時你只能選擇離開，不得不走。
廈門鼓浪石
混不下去的時候就該走了，當然混不下去也有幾種情況，比如說以下幾種是比較典型的
看不到公司的發展前景
有一些企業處於夕陽行業，根本就看不到發展的前景在哪裡。特別是當前的工作越來越輕鬆，就說明公司已經處於停滯不前，甚至是倒退的時候了。
這種情況下，無論當前的工資多少，職位如何，都應該果斷退場。
當前的崗位沒有晉升希望
有些公司是一個崗位一個坑，當上級沒有離開，你就永遠沒有晉升的希望，這種情況下一定要及時離開。因為很多情況下你的上級是比你還要穩定的。
和領導的關係惡劣
不得不承認，一個人的職場之路，和他與領導關係是非常重要的。如果你在工作上得罪過領導，並且沒有修復的希望，而對方又是個錙銖必較的人，那你還是儘快離開為好。因為他很有可能會扼殺你的晉升之路。
做的極度壓抑不開心
無論是因為公司的氛圍，還是是由於工作的壓力，總之，如果你在一份工作中覺得極度壓抑，每天一睜開眼睛，就想要逃離，那還是建議你換一份更適合的工作，哪怕你現在的工資比較高。
畢竟工作佔據了我們的生命的一大部分，如果在這段空間裡面你不能開心，其實賺再多錢也意義不大。
每天機械勞動，失去工作激情
當一份工作重複太久，每天的工作內容變成了機械運動，工作的激情早已不在。如果確定是當前的工作你已經做到最好，也沒有其他的學習機會，那就應該果斷離開。
我是企鵝，每天職場說。歡迎給我點贊，留言哦～
企鵝職場說
我覺得分兩種情況來看，一種是單位逼你走，一種是自己想走了，對於第一種情況，我們自己是非常被動的，單位有單位的考慮，這種情況下，我們自己幾乎沒法扭轉局面，而且單位這麼做的原因各種各樣，也說不準。
這裡主要針對自己想走這種情況來回答，我覺得出現下面這些情況，就該考慮離開了：
1.三觀不合
人和人相處看三觀，人和單位相處也一樣，比如說：你非常積極，但單位的環境是混日子型的，大家都在混;
再比如你認為一個單位應該有最起碼的管理制度、人員組織結構，但你在的單位這兩塊都非常混亂，導致工作中的溝通特別困難。
諸如此類。
2.停止學習和自我成長
不管是單位本身沒有這個氛圍，還是一開始你有這個意識，後來慢慢不想學習、不想自我提升了，這種情況該毅然決然的離開，人不學習、不成長太可怕了，這兩件事和年齡無關。
3.沒有變化
一塵不變的生活讓人麻木，工作也一樣，如果很長一段時間都是按部就班的工作模式，對於以後是不利的。
霖小姐慢半拍
兩條：領導不信任，沒有提拔的可能；同事不搭理你，你無法完成工作。特別是第2種更老火，就是熬垮了幾屆領導，你都混不下去。
黎明之城0930
在國企不能得罪領導。在私企不能得罪老闆。
孫哥487
天下處處是我家。那裡都是我的陽光大道。
誠信為貴12aw
在單位已經很多年了，但是沒有提升你的可能性工資有沒有上漲的空間。你覺得這份工作已經對你來說沒有任何意義，沒有任何價值。沒有那麼多熱情再去做好這份工作的時候，你就可以離職了去看看外面的世界很精彩。
