山立深348
在事業單位當臨時工十二年，而且還沒有交五險一金，小雷只能說題主掉進了個大坑呀！
我國的社會保險法明確規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，也就是養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險是單位必須要為職工辦理並繳納的。
而住房公積金管理條例也明確，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，所以公積金也是單位必須要為職工辦理並繳納的。
雖然題主只是一個事業單位的臨時工，並不是在編人員，但是單位也有義務為你繳納五險一金。特別是事業單位是屬於政府的社會組織，在執行法律規定這方面更應該起帶頭作用。
對於題主來說，如果要單位補繳之前十二年的五險一金，會比較困難。可以先找單位的負責人事的領導探探口風，是否可以從現在開始為臨時工繳納五險一金。畢竟我國只要繳費滿15年，到達年齡後就可以辦理退休，不管養老金高低，至少老了以後能夠有一點保障。
其實臨時工因為本身的工資收入比較低，所以繳納的五險一金也是比較少的，而且事業單位大多數都是由財政撥款的，臨時工的各項支出也是財政的錢，單位領導不是花自己的錢，沒必要在這種事情上和職工為難，也為自己添堵。
如果單位領導還是不同意的話，小雷覺得題主最好還是放棄這份工作，重新找一份工作吧。不過可以保留好上班的一些證據，比如工資條、工作安排等，然後去申請仲裁或者法院起訴，要求單位補繳之前的五險一金，這是很合理的訴求。
如果題主不願意放棄這份工作的話，那隻能當做什麼事情都沒有發生了，因為一旦鬧起來，作為一個臨時工，肯定在單位是待不下去的！
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沒功勞也有苦勞，希望政府能考慮一下，給可憐的臨時工交上各項保險。
用戶5049952914379
事業單位用這麼多臨時工，幾年的，十幾年的，這樣用工不籤合同，不交社保，這合法嗎！？這種用工當前太多，且無人管！？
用戶1542881385804
不會的，政府怎能帶頭違法，目前信息少，不能給出答案。
