丿Seduce-希丶
這兩個單位老兵都待過，怎麼說呢，如果你想提拔快，去市委辦；如果你想圖安逸且又有點權利，去人社局。
老兵當年剛進體質時是在人社局負責公務員管理工作，對於一個小科員來說權利很不小，組織過事業單位招聘考試，當過公務員面試考官，全縣的幹部調動一個人負責，親戚朋友評職稱調工資也都來找你幫忙，出去到各單位文書、會計都得給你三分薄面，所以總體來說還是一個不錯的選擇。但是人社局的缺點是流動慢，別以為和組織部差不離，其實天差地別，組織部的人員流動是非常快的，人社局，呵呵，反正老兵等的花兒都謝了，頭頂都差點禿了。
再說說黨辦工作辦，老兵在人社局出來後輾轉到了縣委辦，這個單位怎麼說呢，你要想快必須得寫材料，寫材料是一種什麼感覺呢，秘書界有句話：寧可喝馬尿，不去黨辦寫材料。加班加點是常有的事，費盡心思絞盡腦汁寫出來的東西會被領導們批的一文不值，更可氣的是有時候你遇上一些腦子不大對勁的副職，可能你寫的東西本來和領導的思路還對頭，但經他一修改把關，領導直接就扔紙簍了。黨辦的好處是學的東西快且多，缺點是太費人，沒個好身板真的抗不下來，而且有時候往往心裡素質不好的會失衡，總認為自己付出的太多，應該及時有回報。但回報這東西你等她時可能眾裡尋她千百度，就是不露面；你徹底放棄時，她又給你來個猶抱琵琶半遮面，搞得你不知所措。不過總體來說，出過力的領導一般還是不會虧待。
所以，何去何從，綜合分析後自己做決定吧。
體制內老兵
告訴你一個真實的事實，這是一個真實的故事。
兩人從小無猜，同生於1966年。一人家中有兄弟四人，一人家中有兄妹四人。兩人同歲，兒時是玩伴，小學到初中是同班同學。還是將其稱為甲A和甲B吧。
甲A初中畢業，輟學在家。那時甲A的舅舅是生產大隊大隊長(現在叫村長)，大隊有兩臺拖拉機，甲A的舅舅就安排甲A跟隨開拖拉機的師傅學習開拖拉機技術。甲A17歲時，便去部隊當兵，因為有開拖拉機的技術，當了汽車兵，兩三年後當了汽車教練。接著又抽調到師部，成為師領導的汽車專職司機。
甲B高中畢業，也到部隊當兵，比甲A晚參軍一年。
後來兩人都轉業了，這已經是1997年的事情。甲B在部隊轉業時是連長職務，甲A是司機，好象是(?級)兵士。甲A甲B都轉到某市分配工作，甲A雖是司機，甲A的部隊領導與甲A所在市的市級領導是同學的同學，通過同學的同學打招呼，甲A被分到市政協任政協主席的專職司機。甲A的身份已轉為公務員，副科級待遇。接下來進入省委黨校進修學習，獲得經濟管理專業本科文憑。
甲B分到了市廣播電視局，正股級待遇。
再後來，甲A成為市政協老幹科科長，正科級待遇，幹了幾年，老幹們對其評價甚高，轉為某調研室副主任(副縣級)、正主任，正縣級待遇。
甲B，奮鬥了若干年，才達到正科級(不是單位正職)待遇。
過去有句俗話叫“官大衙門大"，老百姓的說法是樹大好乘涼。級別等級越高的單位，升職的機率也越高。級別等級高的單位絕大多數辦事員是副科以上級，如果在底下的鄉鎮最多也就4個正科級單位:黨委書記、鄉(鎮)長、人大組長、政協組長;而很多鄉、鎮人大往往由書記兼職，政協由鄉(鎮)長兼職，實際上就兩正科級。從升職的角度考慮，能在上一級部門工作當然更有利。從部門考慮，當然是公務員系列部門比人事系列部門更有利於升職空間。
老狼48440790
毫無疑問，去市委辦
小公在市政府辦幹過秘書。過來人經驗，選擇行政機關工作，牢記一個原則：就高不就低。縱向比較，先中央後省級再市級最後才是縣鄉級。同一層級，先選常委單位（組織、宣傳、紀檢、統戰、政法、委辦），再選高配機構（如公檢法、總工會），然後選核心部門（政府辦、發改、財政、國土等），最後才是常規機關單位。按照這種規律，無論上級別還是提拔相較一般部門都會有一定優勢，很多人打破頭都想擠進這些單位，原因即在此。
具體到市委辦，小公個人認為有幾大優勢：
1、可以掌握到核心信息資源。市委辦是市委核心辦事機構，上傳下達接觸到的信息不是一般部門能比擬的。掌握了這些信息資源，在體制內就是一筆財富，用好了對個人提升會帶來極大幫助。再者，在市委辦工作，辦文辦會辦事都是高要求，對自身能力的塑造非常有幫助，待個幾年放出去就可獨當一面。為什麼兩辦出來的人給人的感覺素質格局都不一樣，很多東西都是日積月累的摳細節摳出來的。
2、有機會成為領導的秘書。市委辦主要為市委書記、副書記、市委秘書長服務，統籌服務其他常委工作，可以直接接觸到常委以上的領導，容易被領導看上帶在身邊，學習接觸到其他人看不到聽不見的東西，並伴隨著這些領導的升遷贏取個人發展的空間。當秘書的好處，不用小公多說了吧。
3、提拔的機會比其他單位更多。無論是給領導當秘書還是一般幹部，在市委辦提拔都比一般單位要快，哪怕是政府辦也自愧弗如。小公這裡的市委辦，這兩年提拔了很多幹部，現在已經到了沒人可提的地步（該提拔的都提了，剩下的都是任職年限等硬性條件不夠的）。而像很多部門辦局，正科十幾二十年沒提拔的都有，可見市委辦的巨大優勢。
更何況，題主還是選調生，本身就具備一些優勢。於個人發展而言，選市委辦肯定是最好的選擇。當然，在兩辦工作，工作強度和壓力也很大，一切以領導意志為中心，隨時隨地加班，確實很辛苦。但相對政府辦常年的苦逼日子，個人認為，市委辦還是比較輕鬆愉悅的。
80後小公
本人選調生，有幸在市委辦和人事局都工作過，與你分享下工作經驗。如果從選調生性質來講，選調生是組織部門招錄的優秀大學畢業生，市委辦是服務市委書記和副書記的核心部門，綜合能力，辦文辦會辦事方面要求更高，接觸大領導機會更多，當然也很忙碌，尤其晚上加班加點寫材料也是常事。人事局業務部門，人事局局長一般兼職組織部副部長，具體你的工作崗位和職業根據你去的處室決定，主要是業務工作多一些，另外機構改革之後公務員局也劃轉到了組織部。結合你個人優勢和興趣，你可以根據實際情況進行選擇，如果不願意加班加點寫材料就去人事局做業務，如果能坐得住，心中有想法可以去市委辦鍛鍊硬本領。更多信息可以關注微信公眾號“內蒙古選調生”。
思想引領者
不管是不是選調生，能進市委辦，就不要去人事局。
在整個公務員體系的行政序列中，有幾個比較有前途的崗位，晉升比較快的是市委辦（政府辦）、組織部、宣傳部、團委等部門，其中兩委辦由於直接服務於領導，所以晉升空間是最大的。權力比較大的有紀委、組織部、發改委、經信委、公安局、財政局等，人事局也算一個，很多地方把人事局和其他部門合併為人社局，人社局的局長一般兼任組織部的副部長。
不過這個也要辯證來看，機會越大，其實也代表的是風險越大。在市委辦，你不僅需要文筆好，辦事能力強，而且還需要“眼觀六路，耳聽八方”，秘書工作不好做，做得好晉升快，做的不好就靠邊站了。尤其是公安局、財政局、房產局等這些實權部門，更是腐敗的高發領域，很容易被圍獵，也非常危險。
青年史學家
這個問題沒有什麼好糾結的，當然首選市委辦公室崗位，一個是當地最具權威的大機關，一個是政府組成部門的下屬單位，平臺優勢沒有可比性。咱說個簡單的例子，你在人社局最大的幹部就是見見局長，而在市委辦公室，哪怕你是一個普通打字員，也可以經常在大大小小的領導面前混個臉熟。
我們看一個崗位的潛力和優勢，不止要看前途，更要看這個圈子，在政府機關工作的人都明白，兩辦人員雖然不是領導，但都是天天圍繞在領導身邊的工作人員，接觸的人員層次也相對較高，打交道的也是不同單位不同機關的大小領導。而且你身邊的同事們，也都潛伏著未來可能成為領導的預備對象，兩辦，特別是市委辦出幹部這是公認的事實，所以說這個人脈的儲存是人社局難以企及的。說白了，就是你在委辦碌碌無為，混到一定程度了辦個事兒也能找到人。
另外，人社局是業務部門，接觸的面窄，而委辦工作人員是向所有機構和各級政府打交道的單位，可以快速提升你的綜合能力水平，你能深入的瞭解政府和部門層級間的行政運行規則，大機關出來的，看多了春夏秋冬人情冷暖，比其它人更懂的機關的學問。哪怕你是委辦的普通一員，那也是皇城根下聽黑風的人，知道的事情也比別人多。
在委辦工作，只要腦子別太愚，文字水平和眼色活過得去，一般都差不了哪去，如果能力突出，協調能力強，那麼前途更加無量了。
元芳有看法
對於服務期滿在市級工作的選調生，是選擇在市委辦公室工作，還是市人事局工作，個人認為，前者更適合發展。
選調生是省委組織部從高校畢業生中選拔的品學兼優、綜合素質高、表現優異的佼佼者，是為黨政部門培養儲備的後備領導幹部。選調生和省考公務員不一樣，一經選拔錄用就是公務員身份，不像省考公務員，實習期滿後才能登記為公務員。選調生有兩年的基層服務期限，服務期滿，可以選擇留在基層，直接提拔為領導幹部，也可以選擇在市級以上黨政部門工作。
在市級黨政部門中，市委辦工作，要比市人事局更有發展前途。這是因為，從職能上來講，市委辦是綜合服務性行政機關，也是歷次機構改革中加強的部門之一。市委辦不僅要承擔綜合服務職能，起草材料、承辦會務、協調、調研等工作，還要代表市委，承擔政策研究、深化改革、督查考核、保密機要、檔案等工作。
市人事局是市政府組成部門之一，在此次黨政機構改革中，屬於弱化的機構。公務員管理工作交由組織部門管理，軍轉幹部安置工作交由退役軍人事務局管理，醫保工作交由醫療保健局管理。從改革的趨勢來看，人事部門今後管理的主要方向，是依據《勞動法》調節的範圍，協調以聘用合同制管理為主的事業人員，以及工勤人員，《合同法》規範的勞動者的就業、社保、工資、職稱等方面的工作。
市委辦工作繁忙，白加黑、5+2是工作常態，工作的綜合性比較強，接觸的圈子也不一樣，視野更為開闊。如果個人綜合服務能力較強，或者文字材料寫作功底比較紮實，或者擅長政務事務性工作，都可以在機關找到發展的方向，個人前途晉升更有利。而人事局的工作，業務性、政策性更強，大部分時間需要直接與服務對象打交道，更適合業務型幹部發展。
對於選調生來講，前途比一般的公務員更為廣闊，不管是在那個部門，都能較為容易地找到發揮個人才能、並取得個人進步的渠道，只要積極努力工作，不斷提升個人素質，相信一定會有光輝燦爛的前程。
真寧腔調，貼心提示：
文章看點：1、選調生髮展道路；
2、從機構改革來看，市委辦是職能強化對象，人事局是職能弱化、單一對象；
3、市委辦更適合綜合素質高的選調生髮展，人事局更適合業務型幹部發展。
真寧腔調
去哪個單位，就要看實際情況了。去市委辦對見識和能力的提高是有利的，但不要以為黨委政府兩辦是什麼好地方，那是最累最清苦最不好乾的地方，也可能成為提拔最慢的地方？所以最好看一下市委辦是否出息人。一是看秘書流動快不快，如果大部分十年八年不到頭，熬成了老處長、老秘書，那就不要去了，單是對身心的摧殘都是不可想象的。二是看安排情況。不要說處長們，如果連那些副秘書長之類的領導們出來都安排不了縣委一把手或市直重要部門一把手，那就別去了。
若論優勢，首推紀檢委和組織部，其次是重要政府組成部門，包括人事部門。除非你有把握獲得領導極度賞識，不然，“兩辦”不是首選。
蔽之84791796
公務員那些事，帶您瞭解公務員這一職業！
從發展的前景上考慮，應該選擇市委辦。
市委辦是為地區一把手市委書記服務的部門，起重要性不言而喻。人社局也是實權部門，但是在此次機構改革中，人事局的職能有所削弱，黨政機構改革方案明確要求，將人社部門承擔的“公務員管理”職能，劃轉到同級組織部門管理，在組織部掛“公務員局”牌子，由組織部統一管理領導幹部考察任拿、日常考核工作，管理公務員機構申報、審批工作，管理公務員身份的審查、審批工作；轉業軍人安置和管理工作，劃轉到退役軍人事務部門。
市委辦的優勢有一下幾點：
一是規格高晉升快。市委辦人員流動量大，提科級幹部很容易，而且一旦外派，到其他部門都是副處，機會肯定是會多不少！
二是接觸廣信息靈。市委辦接觸的都是各大局的一把手，人脈關係是別的部門比不了的，體制內的信息傳播方式是自上而下的，所以你會得到很多別人不知道的消息。
三是學習機會多。市委辦經常接觸領導，可以學到領導的工作方法和為人處世之道，機會難得。
當然去市委辦也要做好吃苦受累的準備，我這市委大院十點之前都是燈火通明的，而且市委辦工作人員必須執行力強，辦事不拖沓，溝通協調力強，有較強的文字功底！作為選調生去市委辦前途是一片光明的，祝你好運！
公務員那些事
每個部門有每個部門的特點，哪個部門適合自己，主要根據自己的情況確定。按照行政部門的排名，市委辦排在人事局的前面，市委辦出去培養的領導幹部也相對較多，但這並不一定就是說這裡一定就適合你。建議瞭解以下情況。
【1】市委辦公室的情況
市委辦是當地黨委的辦公室，隸屬於黨委系統，與其他部門的辦公室是一個性質。主要為黨委開展工作提供服務，具體從事公文辦理、會務安排、後勤接待、機要保密、綜合調研、督察督辦等工作，屬於一個綜合性的服務機構。但是市委辦在行政單位裡面，有一些特點和優勢。例如，直接服務市委領導，市委領導的日常工作由市委具體負責服務，有的市委領導的秘書也是市委辦工作人員；市委辦的主任，一般屬於市委常委等等。
【2】人事局的情況
準確的說，現在沒有人事局這個單獨的機構。早在上一輪機構改革時候，大多數地方的人事局與勞動局進行了合併，新組建了人力資源和社會保障局；這輪機構改革之後，大多數地方依舊保留了人力資源和社會保障局。這個單位在人事管理方面，承擔了公務員管理和事業單位人事管理相關工作，不過這次機構改革又將公務員管理相關職責劃轉至了組織部。人力資源和社會保障局屬於業務部門，隸屬於政府系統。
【3】如何進行選擇
不管是選調生還是通過公務員考試進來的，都有機會在相關單位進行流動。如果自己屬於綜合性的人才，綜合素質相對較高，那麼選擇市委辦公室可能更有發展潛力。如果自己是業務性人才，尤其是對人力資源和社保保障領域的業務較為熟悉的話，你所說的人事局，未嘗不是一個好的選擇。總之，不管在哪個單位，關鍵靠自己奮鬥。
