突然誕生的小仙裙
你這個問題很有意思，屬於未雨綢繆型的問題。自己先搞明白企業這麼做是否違法，假如企業違法，自己心裡就有底了，好在五一安心做自己的事情。
按照《勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。從法條可以看出，企業沒有權利強迫勞動者加班。所以節後，企業以“你未能在五一勞動節期間到企業加班”對你辭退、罰款、記曠工等處罰在法律層面都是無效的，也是違反勞動法的，所以，從法律層面上你不用擔心。
從你問得這個問題我猜，你大概25歲以下，屬於比較有個性，生活壓力還沒有足可以讓你向現實低頭的程度。但是現實慢慢會教會我們，現實中沒有完全能講清楚的道理，只有誰更需要誰！
在企業看來，，如果“五一勞動節”期間你不去單位加班，就是在挑戰企業的管理規則，無論在我們看來這個“規則”是否合理，企業就是這麼執行的，這是他們“紅線”和“雷區”。如果被你挑戰了還怎麼用他來管理全體員工？所以，無論他們的“規則”合法與否，哪怕最後與你“對簿公堂”，企業也一定容忍不了你這種不給出合理的理由的情況下就不去加班的行為！
有介於此，從現實主義的角度，給你提三種建議，供你參考：
第一種：找個合適的理由，哪怕理由有虛構的成分，去和領導溝通，相信這件事情可以通過溝通達成目的的；
第二種：如果你“五一勞動節”沒有特別重要的事情，建議你就去加班，俗話說“人在矮簷下，不得不低頭！”四天的假期，你揹負著節後的“壓力”，玩也玩不好的；
第三種：如果硬要不去加班，那你恐怕要準備離職了事宜了，因為你即使留下來，他們也會在心裡不舒服，會不自覺的針對在他們眼中的“刺頭”。
總而言之，建議你考慮第一種和第二種，我認為，一個成年人真正成熟的標誌就是：明明一件事情我們不願意去做，但是為了生活和未來，我們忍辱負重去做了！
以上是我的觀點，希望對你有所幫助。
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沒有規矩，不成方圓。你不想節日加班可以提前說或找人頂崗，如果工廠流水生產線在你這崗位缺失的情況下全部停產，開除你一點不冤。試想，在整個社會活動中，節假日有多少人不能與家人團聚而堅守在自己的工作崗位上，如果大家都象你一樣，法定節假日誰都管不了我，想去就去，不想去就不去，那還不亂套？！
就是那句話講的”人在江湖，身不由己”，在生產崗位上需要節日加班的，你不能上班就必須有人頂崗，否則真不是僅扣工資或打曠工的問題。特別是現在的民營企業，老闆讓你明天到財務結算工資不要再來上班了，真的沒有人管得了。勞動行政部門不會干涉到民營企業有關勞動紀律的處理問題，就是國企員工因違紀被開除，也就是企業一紙文件下發，向勞動部門備案並往個人檔案中一塞而己，有幾個人能喊冤翻案的，並且，國企員工被除名的，所有視同繳費年限（工齡）全部清零，僅計實際繳費年限。
執君之手觀日落月升
作為一名打工族，首先考慮的是工作待遇環境和穩定性，付出和收入比例是否平衡，至於法定節假日是否休息，真不是應該考慮的因素，既然進入了這個環境，就該融入這個群體，別人能做到的，為什麼自己特立獨行，當然你打算挑戰領導的權威，大可以打著勞動法的名義，抗拒加班，我保證他們有100種方法整得的你幹不下去，除非你本來就做好離職準備了，就當我沒說。
是不是太殘酷了，沒錯這就是職場社會，而且還不是最殘酷的，當你獨自一人當老闆時就發現，會有更多更復雜的套路等你解決，職場問題就算不上什麼，好好珍惜現代吧。
灰色軌跡，一個久經職場套路摧殘，依然頑強屹立生存的人為你解惑。
灰色軌際
而樓主很顯然並不想加這個班，建議你找領導去協商一下，讓他安排另外的人加班，不要直接不上班，如果領導不同意再作下一步打算。
職業探長
如果所有人都加班，而你或者個別人員不服從安排，那做為公司管理層就須要對你做出相應的處罰，不然制度就是擺設，管理也是擺設，至於合不合法的問題，能有幾個廠能做到不加班，就算不加班，工人的收入能有多少，如果真的有事上不了班也可以先請假而不是直接不去。個人看法
林__986
不管節假日還是平時加班都是自願行為如果企業因為你沒有加班扣除你的工資或者其它什麼你都有權去勞動局告她們
炎黃照耀華夏
不合法，加班自願
