眷戀清晨
在電視劇《我的前半生》中賀函說過一句話，在職場中交到朋友是你的運氣好，交不到朋友那是正常的，千萬別以交朋友的心態到職場中去工作。
在職場中儘量就是少說多做，不要在背後討論其他同事的隱私話題，也不要嚼舌根子，不然可能就是人在家中坐鍋從天上來啊，該你說的時候還得充分看看周圍的人，不然沒頭沒腦的一句話可能把別人都得罪了，日後給你穿小鞋，就有你受的了，不是嘛。所以啊，自己得要悠著點呢。
碰到那種愛吹牛的同事、領導啊，你就陪著笑臉，想想舔狗指南中的話，舔狗舔的好，日後少吃苦啊，沒有人不愛聽好話的，不是嘛。
還有那種奇葩同事，專門喜歡收集別人的隱私，好為著日後可以為自己所用，這種人的特點就是耳朵特別長，什麼事情都愛打聽，自封“百事通”，用我母上大人的話來說啊，這種人放在從前就是一個“間諜”。。。
不管幹啥，心裡有點數就可以了，留得青山在不愁沒柴燒。
愛在南昌
大家好，我是領航交易學院的老孟，喜歡寫乾貨，偶然涉獵其他領域。
我給大家講個故事
真實的
我的第一份工作是一家很像國企的私企，為啥說他像國企，這家公司的人事關係特別的複雜。大家表面上對人事經理畢恭畢敬，暗地裡全是抱怨。
人事辦公室裡也是各種矛盾不斷，黨派分明，明爭暗鬥。除了利益，還有心理上的爽吧。
有一次小編去上廁所，居然在廁所裡！！！！！前方高能！！！！！聽到了同事A跟同事B抱怨人事經理的種種不好，說的有鼻子有眼的。
沒過多久，兩人就都讓開除了。
當然。。。。。不是小編這個善良美麗優雅智慧的小可愛告密的。
告密者另有他人！！！！！
但這些都不重要了，重要的是廁所真的是一個非常非常危險的地方！！！！！！
更重要的是，在職場每個人都要如履薄冰才好。時刻保持警惕的心裡，不要覺得有什麼地方是安全的，有什麼地方是危險的！！！
職場處處是陷阱！！！！
遇到人事關係簡單的公司還好，在人事關係複雜的公司你的每一步都需要慎重。
哪些不可以說？
1.對所有的同事的印象。
不管是領導，下屬還是同級，好的隨便說，但是如果有人問你有什麼不好的印象，千萬不能說，關係再好也儘量迴避這個問題。
記住：在中國的企業就職，一定要維持表面的一團和氣！！！！
2.工資
有些回答可能忽略了，工資一定要對外密閉！！！！
3.八卦
很多人工作壓力很大，辦公室中的八卦新聞是茶餘飯後釋放壓力和套進關係的方法之一。但是辦公室的八卦不是娛樂八卦，尤其是老闆的八卦，最好只聽不說。
4.你的職業發展
你的職業發展也不要和任何人講起，很危險。這是你的職業規劃，涉及到跳槽之類的尤其需要謹慎。
最後，祝大家都能在職場中成長。
領航交易計劃
在職場，同事就是同事，千萬不要以為是無話不談的朋友。如果管不住自己的嘴，不該說的亂說，很有可能給自己惹來麻煩。比如，以下六種話，就是爛到肚子裡，也不能跟同事說。
一，你的個人隱私。個人隱私，那是自己心裡最隱秘的東西，不要說同事了，連自己的家人和朋友都不能說。如果口無遮攔，當時一吐為快，事後絕對讓你腸子都悔青了。
二，你的職業野心。職場中誰都有野心，這些心思跟家人談談無妨，但是絕對不能跟同事說。一旦傳到領導耳朵裡，你就成了一個功利心太強的人，對你職場發展百害而無一利。
三，你的離職想法和退路。離職一定要跟鬼子進村似的悄悄的進行，輕易不要跟同事說。否則，一旦事出有變，你就成了大家的笑柄。
四，別人的隱私。古人說的好，做人一定要做到“不念人舊惡，不發人陰私”。將別人的隱私告訴第三個人，那不僅僅是人品問題，更是給自己招災惹禍問題。
五，領導的壞話。領導即便有千般不好，心裡罵罵他就行了，千萬不要在同事面前發洩不滿。人心隔肚皮，一旦遇到喜歡打小報告之人，在領導面前奏你一本，你就準備走人吧。
六，捕風捉影的閒話。同事之間的閒話，比如誰跟誰有一腿，誰吃回扣了等等，都是道聽途說的事，千萬不要當新聞似的去散播。否則，一旦傳到當事人耳朵裡，你就吃不了兜著走吧。
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2.每天掰開了揉碎了給你講講職場和管理那點事，如果感興趣，請閱讀本頭條號相關文章。
管理那點事
逢人只說三句話，未可全拋一片心。尤其是在職場，有些確實是就算天崩地裂，都不能和同事說的，職場談話最高境界就是不學八哥說八大話。
1、領導交代要保密
只要領導跟你談話時，有類似的話“我是當你是兄弟，才單獨給你說”，“這話我只給你一個人說”“我掏心窩子給你說”等，不要管是不是真心，你都必須守口如瓶。
2、領導個人小秘密
你偶爾聽到的，或者不經意撞到的，比如你遇到領導和某美女單獨一起等，哈哈！不論如何，這都不能跟同事說，自己爛到心裡就是了。
3、公司明確是機密
因為崗位的原因，有些員工會接觸到公司的一些機密，比如原材料價格、公司未來的政策變化等，在沒有官方宣佈之前，不要和同事說，不然馬上會傳遍整個公司。
4、公司守則要保密
凡是公司的員工守則要求要保密的，都不要和同事說，比如個人薪資，因為你如果說了，不但把自己搞的赤裸裸的，而且首先你違反了員工守則了。
5、個人理想藏心中
自己想要哪個崗位，想站哪個領導的隊，想策劃什麼好的項目，在八字沒有一撇之前，一定要爛在心裡，不要在同事面前亂說，要嚴防小人。
6、不被小人抓把柄
小人最喜歡抓的把柄，就是誰背後說公司高層的壞話了，誰妄議領導的政策了，誰背後反對公司的決策了，等等，所以類似的話不要在同事面前說。
7、個人隱私不宣揚
自己的家庭情況、出身情況、個人隱私等，只能透露一些大眾化的，要知道工作場合是公眾場合，不要把自己剝的赤裸裸的。
8、藏好鬥爭的底牌
如果你正在職場進行某些鬥爭，不論是有關職位的，還是有關項目的，都要小心翼翼，不要輕易對人講出自己的底牌，提前透出底牌的人一般都會輸。
總之，行走職場，還是要小心一些，不學八哥說八大話，害人之心不可有，但防人之心不可無呀！老老實實幹活，兢兢業業工作，這才是職場進步的本質。
世界500強全國培訓經理，近二十年培訓與管理經驗，全力助你突破職場障礙，破解職場和管理疑難，歡迎【關注】，謝謝！職場再出發
《什麼話，最不能和同事說？》
我能給你很多看起來對的答案：
1、交淺言深的過激話
2、同事是非的八卦話
3、毫無建設性的廢話
4、吹牛X的大話、空話
5、不明真相的糊塗話
6、沒話找話的尬聊
7、任性妄為的重話
8、酒後亂言的胡話
總之一句，言多必失！
這些俗套的處事哲學，你要多少有多少！
但如果你只能在這種無關痛癢的小結上
花費心力，
我只能說
要麼是你閒的蛋疼，
要麼是情商低到說話就噎人
要麼就是來混日子、混個人緣
一個人會說話，
會給人帶來一時好印象，
但這都是芝麻末端的小事
工作中，你只需做好你應該做的，
做的出彩那是本事
做不出彩
也要力爭上游
只有用真實力說話
同事服你、領導信任，
哪怕你說話差點，一樣讓人暗暗佩服
如果沒有真才實幹
說話再漂亮，在別人眼裡都只是一個擺設。
我的一位前同事，
本身是領導的至親
領導有意培養，
資源、職位、待遇，都給予最高標準
可以說，獲得的條件得天獨厚
同時這位在重要場合，
如年會、公司慶祝日，酒桌上談笑風生
推杯換盞間，盡顯風度，
可是幾年下來，他負責的曾經公司最好區域
業績直線下滑，最後還是灰溜溜的換到了非核心部門，混日子了。
此後，重要場合他依然穿梭各桌之間，
所有人依然笑迎配合，
但韻味卻截然不同。
再好的關係、再好的談吐，
無實幹之能，都是笑話。
不是說話無用，
而是一個人
如果一開始焦點就放錯了，
那麼註定走不好，更走不遠。
我的一位老家姐姐，
調到市級機關當財務主管，
因為中途一直在企業謀職，
這次有機會回原單位
非常珍視這來之不易的機會
很擔心自己不會說話的弱項，
就來向我諮詢
如何和機關領導處理好關係
說話要注意哪些？
因為機關與私企有所不同
我只說一句話“一切都是浮雲，將財務工作做紮實即可”
她說“這樣就行了，機關不比企業，這裡講關係”
我幫她分析說
“我們本身就沒有關係、靠山，這次回聘你，
主要是看重你在企業的實幹經驗。
這說明領導想要的是解決問題的人。
同時，你的優勢是財務這門手藝，弱勢是人際溝通、交往。即便你再費力，也遠遠比不上八面玲容的主，揚長避短是基本策略。
此外，你對關係理解也許就是回來事、會說話。其不然，那是表象，所有穩定的關係本質是信任、持久的信任。當你能獨擋財務的工作，領導自然信你、同事自然服你，又何愁真正的關係，又何必在意淺層的人際交往？
以上都是真實經驗，可借鑑之。
真正聰明的人，不會在旁枝末節耗費精力，
因為他們會想
“關於我的工作，真正致勝的關鍵是什麼？”
一劍君
第一類：家庭財產問題。
第二類：薪水獎金問題。
第三類：別的公司多麼好
阿呆札記
第一個永遠不要說領導的壞話。第二個永遠不要說其他同事的壞話。第三個永遠不要把自己的不滿和一些情緒表達出來，給一些別有是非或者是說別有用心的同事。第四個不要在公司就說自己家裡的一些不好的東西，然後永遠要封住自己的嘴，說說一些家裡的事。六哥不要去在公司經常說你工作以外的一些生活啊，包括一些娛樂啊，這些可能會覺得是一個貪字，但是也會讓別有用心的人傳到領導耳朵裡，你回家沒有加班啊，回家玩啊什麼之類的作者故作正經的去說你。第五個永遠不要說自己感情的一些其他感情的事，別說情人或者是喜歡上別人，或者是怎樣。尤其是自己對公司同事的一些喜歡。最後一個永遠不要去八卦一些公司的新聞，哪怕你知道別人都知道，但你不要經過你的嘴來八卦說出去。
淮南見
同事，只是一同做點事，離朋友有一段距離，離知己更是遙遠，切忌交淺言深，以下是幾個禁區：
1、評價領導
這是大忌，一是作為下級信息有限，沒有資格評價領導，二是信息會在傳遞過程中失真，即使說了領導的好話也可能傳播的走樣，而且很難對證，最好的辦法就是不說。
2、評價同事，等於是非
同事之間的關係錯綜複雜，你並不能完全知曉某人或者某些人的關係，所以，評價同事就容易造成誤會和是非，記住：告訴了一個人的秘密就不再是秘密。
3、透漏薪資
大部分公司的薪資都是保密的，這是為了防止員工之間無謂和不客觀的對比。
你透漏薪資如果低於同事，可能你不舒服，就會影響工作。如果高於同事，那她就會有各種各樣的想法，或者給公司帶來影響，或者給領導帶來困擾，最後的麻煩都會波及到你本身。
4、個人隱私
個人隱私的交流都是交淺言深的表現，會把你變成透明人或者謠言的中心，這對你自身是個打擊，對於公司文化和秩序也是一種破壞。
5、工作崗位涉及的公司機密
財務、銷售、研發、人資等每個部門和崗位都會或多或少的涉及一些別的部門和人員不曾接觸，不太瞭解的東西，某些還夠成公司非常重要的商業秘密，如果你無意間透漏，輕則成為同事以後攻擊你的武器，重則造成公司重大損失，你的洩密還可能承擔刑事責任。
說到底，同事之間是工作關係，交流的深度和內容僅僅限定在崗位職責確定的範圍內是最安全的，即使交朋友，也最好避開公司的圈子，因為職責和感情是完全不同的範疇，交叉可能帶來感染哦。
鏡頭iread我讀
吃虧吃多了，自然會逐漸領悟到，在職場中很多話不能說，即使是非常要好的、類似朋友的同事也不能說！否則傷己、傷人。對於自己的職場生存、發展等等都沒有任何好處！
老鬼大致羅列實際經歷中的幾個方面供大家參考。
下面這些方面的內容，在與同事私下交流時，請儘可能的做到：1、自己不主動發起；2、同事談起、發起時，不去主動的迎合、延伸、“昇華”！對自己一點好處沒有！請不要在意所謂當時同事的面子！一時的在意麵子、在意對方的情緒，吃虧的往往是自己！一、“事後諸葛亮”的內容儘量別說！
有些人特別喜歡做事後諸葛亮。特別喜歡對於公司原來某決策、某指令、某工作安排失敗最終沒有達到效果之後，進行相應的點評！
最常見的說辭是：你看看，我之前就說過那樣幹不行吧！我之前就跟你談過這種思路根本達不到預期吧！.......
想用這種最終結果不佳，來反襯自己原來的觀點多麼正確，多麼的有先見之明。而且還得意洋洋。想用這種方式讓同事高看自己。
這種談話內容，請最好別有！本來事情就沒辦成、工作目標沒達到，領導就夠沒面子的了，你的這種話一旦傳到領導耳朵裡......
二、和同事一塊議論公司的某些政策、制度的不合理
這方面內容，請身為職場人的朋友們最好不要議論，特別是不要和同事之間去議論。
老鬼並不想替身為老闆的人辯護，而是要說：背後的議論沒有任何的意義，不產生任何的作用與價值。如果真有能力、實力，可以通過一些策略、方法尋求公司政策、制度的調整，但背後的議論，是不可取的。
背後議論，一方面，在“檯面上”說不通的。另一方面，你不能保證你的同事能否嘴巴特別嚴實。
你的同事即使不是壞人、不是小人，也很可能因為無心之舉傳出消息。還有一種可能，同事習慣性說：某某人也認為.......即使他自己也認為某個制度合理，也往往容易拉上一兩個人做“背書”。
三、其他同事告訴自己的某些消息儘量不要對第三方去說
這一點，在社會上也是需要注意的。某個同事因為覺著和你關係很好，告訴你某個信息、消息。因為自己和另一位同事關係也很好，往往忍不住會說出去。
而且大家的說辭幾乎都是一致的：告訴你個事兒，你千萬別告訴別人......
結果呢，每個人都有自己的“朋友圈”，消息會鬼使神差的傳遍。最終讓告訴你信息的同事也跟著尷尬。
四、賞識自己的領導私下裡提前告訴自己的、或者只是讓自己知道的信息，不要向同事散播。
有些人，因為受到領導的賞識、信任，可能提前知道了某些信息，或者公司將要進行的某些工作、決策、改革等等，告訴了某個下屬。那是領導在充分信任此下屬的前提下才說明的。
這類信息、消息或者某個決策，千萬不可向其他同事傳播。一旦傳播，很可能釀成某種自己意識不到的後果。
五、牢騷、抱怨、批評的話，不能和同事去說
職場“三不”原則：不批評、不指責、不抱怨。這不是讓所有員工做“順民”！而是要知道：用嘴巴去批評、職責、抱怨不僅無用，而且對自己還可能產生傷害！
以上供參考，希望能給職場朋友們一些提醒、一點警示。
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老鬼歸來
1.領導對你說的悄悄話
領導對你很信任，在酒桌上或者私下裡對你說“A這個人不行，我要把他換掉”；“B做事不錯，我要跟他解決副科待遇”。這時，你安靜聽著就行，過後馬上忘掉，千萬別邀功似的跑到B面前說，“B，領導很看重你呢，要提你作副科，你要請客啊”；也不要跑到A面前說：“你要注意點，我是跟你熟才告訴你，領導對你有很大的意見，短期內會把你換掉”，這樣會犯職場的大忌，一是得罪領導，領導就隨口一說，你就廣為傳播，還有沒有組織紀律，說不定領導後面改變主意了呢？再說了，人事調動是領導的權力，你去邀功算怎麼回事呢？嘴巴靠不住人更靠不住，以後就沒你什麼事了！二是得罪同事，A在痛恨領導的時候會想，你不是不來示威的呢？B在表面感謝的同時也會嘀咕，要感謝也感謝領導，你在這裝什麼大尾巴狼，再加上這八字還沒一撇就鬧得風風雨雨，要是提拔的事黃了，你肯定要背鍋。
2.怨天尤人的牢騷話
我之前在問答中提過，在職場中，總有一些牢騷和怨言。但只要你還想在這家幹，就啥也別說，因為你說的，將會成為領導為你穿小鞋的呈堂證供，無論你是對誰說的（引自我在《職場中有哪些禁忌一定不能犯？》中的回答）。
3.高談闊論的吹牛話
誠然，某些善於吹牛的人，會暫時在職場過得很好。但從長遠來看，領導同事都認清了，還有誰搭理他呢。有位領導因為太會吹，直接被冠名為“X吹吹”，落下這個名聲，還有發展前途嗎？據我瞭解，他已經20年沒升職了。所以，職場少說多做，可以適度說，表明自己的能力和成績，但重心一定要放在做上，技多不壓身嘛。（引自我在《職場中有哪些禁忌一定不能犯？》中的回答）
4.交淺言深的私密話
同事嘛，都抬頭不見低頭見，總要說話的。這你就要把握個度，涉及領導私密的、涉及個人隱私的、涉及單位內部調整的話，千萬不要跟同事說，遇到有人討論早點繞著走，實在繞不過就裝傻充愣，千萬別交淺言深，被殃及池魚。
