職場老萬

我是深度職場作者風雨載人間，不敢說看透職場，也算了解七分，也不敢說看透人心，也算弄懂五成，關注我，不敢說讓你平步青雲，但也能讓你少走數年彎路。

用一句很火的話來說就是"於無聲處聽驚雷"，任何一家公司都會有流失的員工，有的員工離職的時候，生怕別人不知道，非要把離職的消息掛在嘴邊，傳遍辦公室，傳遍整個公司，有的人離開的時候卻是無聲無息，除了他最親密的那幾個人知道之外，其餘的人一點風聲都沒有。

說出來，是在挖雷

這到底是什麼緣故呢，因為有的員工性格張揚，還是因為有的員工天生就沉得住氣，我承認的確是有一部分這方面的原因，有些口風不嚴的員工確實就是這種款式，心裡有什麼事根本就藏不住，甚至有少部分員工，他是稍微有一點離職的想法，就要馬上說出來，這純粹是在給自己挖雷，留個隱患，如果後面又沒走成，那豈不是讓人恥笑。

但是大多數情況是另一回事，有部分員工之所以把離職掛在嘴邊，主要是為了吸引領導的注意，妄圖離職作為要挾，讓領導給自己升職加薪，其實這是一種非常冒險，而且比較愚蠢的做法，這最後給你漲了工資，心裡面肯定也是非常的反感，因為沒有一個人會願意被人要挾

突然其實往往都是預謀

而且這類員工還存在一個什麼問題，就是往往都是半灌水居多，一但離職了，他是找不到什麼更好的工作，也就是說，這類員工他是沒有什麼競爭力的，可能其實離開了公司之後都還會再回來，因為他在外面估計也混不起來。

有的人為什麼一聲不發，就突然離開，其實哪有什麼突然離開這一說，任何的突然其實都是源於長期的準備，你看起來他是突然離開，其實他早就有了離職的想法，暗中說不定已經做好了充足的準備，只是沒有把話掛到嘴邊而已。

生如夏花，去入秋葉

而員工離職的原因有很多，有的是因為公司的制度反人性，或者是公司的領導不給錢，只談情懷，員工的工作回報與努力不成正比，或者是員工有了更好的選擇

用句最近網上有句很火話來形容別離，"真正的離開永遠都是悄無聲息的"。我覺得這句話說的很對，但我並不覺得這是口風問題，而是智商問題，因為只有傻子才會老給自己挖雷，聰明人永遠都是把自己立在不敗之地。

職場深如海，有人光萬丈，有人一身鏽，如想了解更多關於職場領域的知識，乾貨和套路，不妨點波關注，我會持續更新。

這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，也可以順便點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!

風雨載人間

這是個老問題了。

但這個老問題現在越來越少了，即便喊，也只敢在私底下喊，遇到領導和老闆，估計只會吃憋，連屁都不敢放！

別說我說話難聽，但事實就是這樣。

在經濟不景氣的情況下，如果誰還敢整天公然喊著辭職辭職，那明顯是活的不耐煩了！

在國企或者事業單位我不知道，但在私企，這樣做就是給自己挖坑，估計老闆還求之不得呢！你不是嚷著要辭職嗎？那好，你馬上把辭職單遞交上來呀，我馬上就批，好不容易逮到就坡下驢的機會……潛臺詞就是趕緊給我滾，別整天發牢騷，亂我團隊軍心！

你要是真的乾的不爽，就直接遞交辭呈，沒有必要在嘴上圖快活。這樣給人的感覺就是誇誇其談，沒有真材實料。更要命的是讓其他人對你打上一系列標籤：玻璃心、愛發牢騷、負能量爆棚。這樣的人在團隊裡面就是一顆定時炸彈，誰不想除之而後快呢？

所以說在目前的環境下，這樣的套路已經不靈了，還是不用為妙。

當然了，我也不把話說滿了。

如果是真有這樣一層關係，他嘴上喊著辭職，可能只是想獲取某些利益，或者是想爭取老闆的關注，甚至不排除還想套你的話！職場處處有套路，還是小心為妙，遇到這種情況還是不表態最好。

在這個世界上，哪裡有十全十美的公司，哪裡有十全十美的老闆，更沒有十全十美的員工！

真正辭職要走的人往往一聲不吭，因為很簡單，在他眼裡，自己和企業和老闆之間的關係，就是純粹的勞動契約關係，你給我多少錢我就幹多少活，就這麼簡單。幹得好就留下幹，幹得不爽就走人，有那麼多廢話嗎？

這樣反而簡單，沒有那麼多玻璃心和情緒情感方面的糾結。

當一切都是以契約來說話的時候，很多東西就變得簡單了。我很崇尚這樣一種做法，所以沒必要過多糾結，您覺得呢？

喻派職言

我身邊就有這樣的人。其實和一個人的性格有關係的，我是那種工作多也不出聲的那種人，所以領導總喜歡安排我做這做那，自己天天加班不算，領導還覺得我能力不行，加班也加得我懷疑自己的能力了，其實我只是太體諒人，想要把一件事做好做細真的是不容易，你得花很多時間去做，我但凡有一點反抗就不至於這樣了，對吧？另一個同事，天天在說自己有多忙有多忙，工作特別多特別多，週末要帶著娃來加班啥啥的，聽得你都懷疑自己是不是沒做工了？其實她呢，上班有空就在追劇，別人都以為她在加班，領導也覺得這個人可以啊，整天加班，唉，其實領導也真有眼拙的時候，只看表面。

軒萱的Mom

你好，這是感性與理性的區別！

職場中，我遇到過很多類似的人，他們怨天尤人，每天抱怨公司種種不人道，表達的意思是自己的懷才不遇，大家來這裡工作是一種錯誤，自己準備要辭職等等；

反應出來的心態不過是要傳遞給別人兩條信息，第一，目前公司給予我的明顯比我的才能要低很多，我本事很大；第二，你們要和我一起仇恨公司，最好變的和我一樣浮躁，讓公司亂了最好！

最後他們不走，打臉的說明了，他們沒有自己以為的那個本是，我一般對這種員工採取的方式警告後辭退！

還有一種員工他們受了委屈不說話，待遇公平了不找公司要，工作多了看似任勞任怨，好像天生就是來給企業幹活的，很多無知的管理者誤以為像這樣的員工多幹點就多幹點，少給點就少給點…

他們自己在心裡面，早就默默的給自己畫了一個刻度，當苛刻到超過忍耐刻度的時候，他們便很難再用挽留，搞情懷去留住他們，他們考察的是企業的內心，他們覺得自己簡單，希望找的企業也簡單。

最後他們走了，形成了一種不良淘汰。

最可悲的是被被認可的高估了自己和，做人做事沒數！建議企業要掌握人員淘汰的主動性，對於態度差的員工毫不留情，不要抱僥倖心理，企業不是福利院！對於優秀的員工要想到他們的前面，不要被有些員工傷了心，又傷了某些員工的心！

以上是我的觀點，希望對您有所幫助！

職場三葉草

之前網上很流行一句話：每一個嚷著要離開的人，都是小心翼翼的試探，而真正要離開的人，都是挑一個再尋常不過的清晨，一句告別的話也沒說，卻再也沒有回來。

其實，職場上也是一樣。往往吵著鬧著要離職的人，一般都不會走，而真正走的都是平時莫不吱聲的人。為什麼會造成這種差別呢？

一、所處的崗位價值越高，工作經驗越豐富，人越沉穩，越會深思熟慮再作決定

不知道大家有沒有發現一個有趣的現象，一個人，所處的崗位價值越高，工作經驗越豐富，通俗點說，就是這個崗位比較值錢，這個人拿的工資高，這個人工作久，他就會越沉穩。每一個決定都深思熟慮，每一個行為都認真負責，所以他們的離職都是反覆考量確認過後的決定，是不會輕易提出來也不會輕易被改變的。而一些崗位價值不高，工作經驗淺的人，往往會把自己的喜怒哀樂表現在臉上，一定要說出來才解氣。所以工作中一遇到什麼不順心的事，一不爽，就愛到處說，希望引起大家的關注，希望得到公司的改善承諾。

二、性格沉穩的人喜歡把心思藏著掖著，性格外向的人總是快人快語

當然，這種現象也和一個人的性格有關。如果一個人，心思細膩，性格沉穩，比較內向，在工作上勤勤懇懇，一絲不苟，被領導冤枉了也不辯解，被同事擠兌了也不記仇，被工作佔滿了時間也不抱怨。他們有什麼想法都藏在心裡，等到哪一天，失望攢夠了也是他們離開的時候，表面雖柔軟，內心卻堅硬。而性格外向的人，跟誰都能自來熟，快人快語，性格直率。有什麼開心的事一定要找人分享分享，有什麼難過的事一定要找人吐下苦水。所以，她們在工作中，多加了一會班，少拿了幾塊錢補貼，都會鬧一鬧，嚷一嚷，表達出自己的不滿，但發洩過後也就像過眼雲煙，忘記了這回事，嘻嘻哈哈的，又繼續幹自己的活去了。

所以說，天天嚷著要離職的人卻沒有走，真正走的都是平時一聲不響的人，這是一種職場常態，這跟一個人的性格、崗位價值、工作經驗有關，沒有好壞之分。

鐵鍋燉HR

針對題主的這個問題，其實反映出的是職場中對待工作的不同態度與處理方式。事實上有些人，整天喊著要辭職，只是為了表達自己對工作中的一些問題的不滿而已，希望引起領導的重視和解決處理，其本意並不是真的要辭職！

在任何職場工作中，都可能會有這樣或者是那樣的一些問題，而勞動者在面對這些問題時，會採取不同的一些應對與處理方式。

1、有些人把自己在職場中遇到的一些問題，不是通過積極溝通交流來得解決處理，而是採取一種消除的處理方式應對：拿辭職來說事，希望引起領導的重視和解決。

這種員工，往往會自己缺乏正確的處理應對方式，但又希望能夠得到解決！

於是他們便企圖以“辭職為藉口”，達到自己的解決目的，其真正的目標不是辭職，這只是他們的一種解決問題的方式而已！

因此，這種員工一旦在工作中遇到點什麼事情，動輒就會把“辭職”掛在自己的嘴上，卻從來不見真正的行動。

所以，這種員工其實是一種不善溝通協調的表現，不能找到正確解決問題的方法！

老實講，這種人是缺乏處理問題的能力，否則是不會輕易喊著辭職，卻久久不見行動。

2、可能這種員工並沒有較強的個人工作能力，並不敢真正辭職，一旦辭職他們不一定可以找到更好的工作，說不準比現在的工作更差。

通常來說，職場中一旦決定辭職，大多數人都會選擇離開，如果經常喊著要辭職卻不見行動，只會讓同事領導小瞧，被人輕視！並且往往會在職場中被邊緣化，慢慢的遭人冷落。

所以，一般情況下成熟的職場人是不會輕易在大庭廣眾之下喊著“辭職”，即使真的要辭職，他們也只會悄悄的進行，絕不會大勢張揚，因為這是職場的一大忌。

而有些人卻到處喊著“辭職”，卻從不見真正的行動，其實可能並不是真想辭，即使是真的想法，可能因為自己的個人工作能力並不是很突出，擔憂自己競爭力不足，無法找到比眼前更好的工作，因此始終處於猶豫不決的狀態之中。

如果真是一個非常有能力的員工，是絕不擔憂找不到更好的工作的。一旦真正決定，他們就會毫不猶豫的辭職。

說到底，就是因為自己能力不夠，不敢辭職但又對眼前的工作不滿，於是就經常會遇事便叫嚷“辭職”，其實他們只是表達自己的情緒而已，如果真要他這樣做時，他們卻往往會秒慫了。

至於那些一言不發之人，卻為啥突然辭職，我想這其中有這樣三點原因。

1、這種人往往是比較理性，且擁有較強的個人工作能力，不會擔憂自己辭職後的工作！

人們常說：沒有金鋼鑽就不能攬瓷器活。這種人平常就十分注意鍛鍊自己的能力，因此他們具有良好的競爭力，這也是他們敢於一言不放便辭職的底氣。

所以，在職場工作中，要想任意馳騁就必須要擁有較強的個人工作能力，否則就只能是老老實實的幹好自已的眼前工作吧。

他們平常對工作中的問題看得非常清楚明白，那些問題是能夠解決處理的，哪些又是不能處理，即使是和領導溝通交流過，也知道有些事情是無法解決的！

因此他們會經過綜合分析之後，作出比較理性的判斷與決定，權衡去留的利弊，一旦最終決定，他們就會立即行動。

所以，職場中的辭職並不是看他說什麼，最重要的是由個人能力來決定的，真正有能力者，往往是不會猶猶豫豫的！

2、這種人可能是因為自己的發展前途渺茫，無法實現自己的個人價值，才會毅然決然的辭職。

有些職場人，從一開始入職便已做好了自己的職場發展規劃，並努力去兢兢業業的奮鬥拼搏。

這種人往往是少說多做，即使有什麼想法只要與領導溝通交流之後，也絕不會到處去散播自己的一些想法，他們知道那樣做，完全是毫無意義的行動，對自己沒有任何的好處。

一旦他們的職業發展規劃受限，在這裡已經沒希望了，他們就會毫不留情的選擇辭職，去往另一家給自己希望的企業，他是絕不會在這裡浪費時間，整天怨天尤人！

他們深信：人挪活樹挪死的道理。

這個社會任何的抱怨、不滿、詛咒、哀嘆都是沒有意義的，沒有任何行動的想法最終只能是空想，唯有行動才能改變自我，改變未來命運。

因此，辭職就是他們的最好選擇！

3、這種人可能是因為自己的付出與收入無法對等，或者是工作中受到不公待遇，覺得自己受了委曲，不願繼續留下。

這種人往往是個人能力比較強，在工作中能夠努力工作，並取得較好的成績，但是他們的薪資待遇卻並不能與付出成正比，無法在工作中體現出自已的價值來。

這便會在職場工作中，找到自己的存在感，希望能夠找到一個體現自己的價值工作。

如果他們經過努力之後，也無法實現自己的這個目標，他們便很容易選擇辭職！

當然也有可能是他們在工作中受到了不公待遇，覺得自己受到委曲，無法繼續留在這樣的工作環境裡！

想讓自己工作開心快樂，不再感到委曲，況且他們的能力較突出，辭職之後可以輕鬆找到新的工作下家，自然他們便會辭職。

所以，那些經常喊著“辭職”卻不見辭職的人，可能是不想辭職，這只是他們的一種處理問題的方式而已，或者是個人能力不足，缺乏競爭優勢而不敢真辭職！而那些一言不發卻突然辭職的人，往往是擁有突出的個人工作能力，在工作中無法實現自我價值，看不到升遷的希望，也可能是工作中受到委曲，才讓他們突然辭職。

通過對題主這個問題的分析，建議職場人應該注意這個問題！

不要動輒將辭職掛在嘴上，這並不是一個成熟職場人的表現，而且將會給自己帶來極為不利的影響。

為什麼這麼說？

①、一旦在職場中提出辭職，那怕你並不是真實的想法，也極容易讓領導放棄我們，被領導邊緣化，無法得到重用。

也許有些職場人是想以此來引起領導的注意，希望得到重用，但恰好可能事與願違，領導有可能認為我們是真的想辭職。

一個隨時都可能離職之人，領導敢重用嗎？敢把部門核心工作交與你嗎？

如果萬一你真的離職，工作豈不是癱瘓而陷入困境之中了！即使你現在乾的是核心工作，領導也會慢慢將你踢出去！

否則，領導還繼續讓你幹核心工作，豈不是給領導自己埋下一枚不定時的“炸彈”！

②、經常性叫喊辭職，可能會擾亂部門軍心，這種消除思想可能影響到其他的同事，領導是絕不願意看到的，所以領導只會孤立你，打壓你。

任何一種破壞團隊建設的行為，都是領導無法容忍的。

而經常叫喊辭職的行動，也會在無形之中擾亂軍心，所以領導肯定會想辦法來孤立打壓你，最終只會讓自己越來越得不到領導的賞識與重用。

③、只要公司裁員，領導便會第一時間想到那些經常叫喊辭職的人。

說實話換做任何一個人當領導，只要是公司將裁員，都會是第一時間裁掉那些常說辭職的員工。

領導不裁這種人，難道還會去裁那些勤勤肯肯的員工嗎？

所以，在職場之中，辭職並不是一件值得炫耀的事情，沒有必要到處叫嚷，本身也是一件讓領導並不高興的事。如果你真有能力，只要想清楚明白了，就立馬行動吧！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

大張旗鼓地喊著要辭職的都是試探，而真正要辭的都是悄無聲息的。

在職場裡，都會有這樣一類人，整天怨天尤人，抱怨自己是"996"，加班加進"ICU"，不想做了。公司的項目多而繁重，壓力大吃不消啊，不想做了。領導把我辛辛苦苦做的項目二話不說否決了重做，難伺候啊，不想做了。這類人就過過嘴癮，不敢離開，因為沒有更好的選擇，離開可能會比現在的更糟糕，就宣洩一下心中的鬱悶，這種人在職場中就是那種能力不足，勇氣不夠，不敢改變的人。而這類人最終還是會被淘汰掉的。

而那些突然辭職的都是蓄謀已久的。這類人內心有個標杆，對公司是積分制的。他們也可能會對資薪低而不滿，也會抱怨工作安排不合理，但是他們不會大聲嚷嚷。而是在心裡默默地積分，積分值越高，壓倒了最後的稻草，他們就會突然的離開，往往沒有什麼挽回的空間。

涵之娛樂站

小才身邊就有這樣的人，天天喊著要走，抱怨公司工資低，加班沒有加班費，領導沒有能力，不會管理，誰誰走後門等等各種各種的抱怨，但你你會發現即使他嘴裡一直說公司的各種不是，按時上下班的人群裡永遠都會有他的存在，抱怨走了身邊一個又一個的新人，獨有他堅守在嘴裡一直抱怨的崗位上。這樣的人一般沒有什麼能力，眼高手低，瞧不上現在的公司但是又沒有能力應聘到更好的公司，負能量很大，職場中一旦遇到這樣的人一定記得要遠離。

而那些在辦公室看似沉默寡言比較安靜的人，很多都是悶頭幹事的人，不怎麼喜歡交流，一旦覺得公司不值當在幹下去或者資不配位，因為性格的原因很少會去跟領導要求漲工資一般情況下就直接選擇離職另謀高就了。

共享人才APP

這個問題我想換個有意思的方法回答你，一對小情侶，女的受了委屈，經常會對男的的說，你對我不好，我要和你分手。通常情況下，男的都會千方百計的把女方哄開心。處在工作的人也是如此，他之所以要全公司都知道他不想做了，要辭職，基本上都是在工作中受了委屈，或者對公司有不滿意的地方，用辭職的方式引起公司領導的重視，而不是真的要辭職。從而達到自己的要求，這種訴求公司一般都會採取不予理會來對待，畢竟公司的員工不是熱戀的情侶。第二中就屬於情侶之間感情破裂，沒有再繼續走下去的必要，只能以離開結束這段沒有前景的戀愛關係。這就屬於員工已經對公司不再抱有任何希望，在這家公司沒有什麼出路，算是已經死心了，他也就沒有必要再人人相告，一張辭職信就能解決的，何必還要再給自己增添無謂的煩惱。這也是為什麼天天喊著要辭職的人不走，一聲不吭的人卻走的原因了。

小三家的小散

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

每個人性格不同，所以遇到不同的事情會呈現出不同的狀態，天天喊著辭職要走的人對公司還沒真正的失望，離開的人已經攢夠了失望對公司無話可說，我的分析有以下情況：

一、這兩種行為與各自的性格有一定關係

在職腸中，情緒管理能力是一種很重要的技能。不能因為一點小事就天天吵著要離職。這樣的人一般是比較衝動和急躁的。那麼這個一般分為兩種：

• 一種是他就是想發洩自己的不滿，並沒有想到會對其他人造成什麼不好的影響。這樣的情況還稍微好一些。另一種就比較可惡了，故意向別人傳播負能量，還慫恿別人辭職，然後讓領導覺得自己無可替代，重用於他，這樣的人可以說是很有職場心機了。
• 一聲不吭突然離開的人一般是性格比較穩重或內向的同事。這樣的人一般比較謹慎，不會輕易暴露自己的想法。不過奉勸大家一句，職場上當你在決定離職的過程中最好不要和同事表達你的想法，否則最後你就騎虎難下，不想走都得走了。

二、對待負能量同事要採取正確的策略

不管是出於什麼原因，負能量滿滿的同事是我們一定要遠離的對象，這樣的人會影響我們對工作、同事或公司的判斷。久而久之，我們可能會對公司越來越厭惡，工作也做不好，對我們發展不利。每個人對工作不可能百分百滿意，難免有抱怨，但是天天抱怨就不對了。

正確看待職場中的每一類人，然後做我們自己想成為的那個人！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

關鍵字: 跳槽那些事兒 不敢 職場