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因為小公司一般沒有那麼全的五險一金，還有太家族化了，對於非關係戶來說沒有什麼發展前途。
我和我老公都是工廠上班的，結婚以前我進過許多小廠，有一些甚至連最基本的養老保險都沒有買，更不要談加班費了。而且經常拖欠工人工資，離職時工資也結的不爽快。
老公是技術工，技術不錯，但是當時進的也是一個才幾百號人的工廠，因為是靠技術吃飯的，相對比較輕鬆，所以許多沒有能力的關係戶也進來了，大家一起做事，累的累死，閒的閒死，而且老公大多數時候工資還沒有他們高。後來老公離職時，他們帶班組長還再三挽留，說給老公長工資，但是老公知道在這裡沒有前途，便拒絕了。
現在我和老公一起進了這個公司，老公幾年時間就做到了工程師的位置，而且每個廠長都對老公挺滿意的。我的工作時間雖然長（12小時）但是下班了就不會有加班的事情了。工資也發的挺準時。
我覺得大公司雖然也有關係戶，但是卻沒有小公司那麼猖狂，畢竟管理人員多一些，大家都盯著呢！
所以，我還是建議大家儘量選擇進大公司，大工廠比較好，發展前途和福利待遇都好一些的。
clf19860330
經歷過大公司，也經歷過小公司，不得不說，大公司很容易讓人頹廢，小公司很容易讓人奔潰；
1、大公司
畢業就去了一家上市公司，體量還可以，在裡面待了一年多，公司標準的“朝九晚五”，加班是要打申請的，不打申請不算加班，還要被批判；待久了，確實變成了“只會插科打諢”的玩法，自己後來想想，都後怕，一種很明顯的感覺：“人生已經到頭，可以養老了”；
優點：不得不說：體制健全，穩定、工資準時發、同事和諧，領導也很nice，真心不錯；
缺點：螺絲釘式的生活，很無味，一年甚至十幾年，做的事情都是一樣的，曾經的同事，做產線測試，已經測做了10多年，屬於無固定期限合同，但絕對想不到的是，2016年+10多年工作經歷，工資不到6K；不過隱性收入可以，不能喝他們比，很早他們就買車買房、結婚生子，穩定是第一要素；
2、小公司
之後陸續在幾家小公司待過，現在也在，不得不說，小公司弊病很多，有能力的人，老闆很怕你，但也需要用你，能力太強，老闆要打壓，能力不夠，老闆要鞭策；隨時空降一個“組長/負責人”，各種瞎指揮，都是見怪不怪了；現在在努力向大公司面試靠攏，不再想考慮大公司和小公司的矛盾問題，經歷過，就不會糾結了；時候到了，就該走了：
優點：接觸面很廣，基本上想學，別人都會教你，綜合提升還是有的；“運氣”佔很大比例，個人運氣很好，去年接觸到了中興、華為等巨頭公司出來的人做同事，原因就不說了；經歷過十幾年的磨練，不得不說，大公司出來的人，達到的高度，比我們這種沒見過世面的，完全是兩個概念；老闆提出200萬美刀，能把我嚇到，對他們而言，卻是稀鬆平常；最新學會的Cadence也是在那些大神的帶領下入的門，大部分小公司而言，基本不會考慮Cadence，一來是會Cadence的人，基本不會考慮小公司，二來，小公司也開不起會Cadence人的價；最多來一個orCAD繪製原理圖，PADS繪製PCB，這種不倫不類的搞法，活脫脫成了四不像，確實有人化腐朽為神奇，但大部分還是無法神奇的；
缺點：大部分管理混亂，毫無章法，屬於游擊隊，東搞搞、西搞搞，能把東西做出來，但其大部分還是不屬於產品級別，基本沒有認證的概念；老闆一言堂、領導瞎指揮，各種問題層出不窮，確實不易長待；
3、總結
能去大公司，就去大公司，小公司問題很多，但若是真想磨練自己，小公司也可以，但不能待太久，有個兩三年，足夠了，千萬別留念，該走趕緊走；
但最核心的東西，還是要記住一句“打鐵還得自身硬”，再厲害的公司，只能給你提供“背書”，不能幫你過完人生，萬事還得靠自己，不斷學習、進步；
電子空與無
許多人認為，小公司相比成熟的大公司，更有活力，扁平化，年輕人能力得到極大的成長，有充分的發揮空間。
但是今天，我真的希望畢業不久的年輕人，慎重考慮。
話無絕對，這裡有5個理由，僅供大家參考。
1 坑你沒商量
小公司有優秀的嗎？
有，很多。
小公司有垃圾的嗎？
有，更多！
雖然不能以偏概全，但確實許多創業公司存在管理不精，內部奇葩事蹟一堆的現象。
我曾經在一家互聯網創業公司實習過，說說自己的親身經歷，相信不少人也都遇到過。
- 邊招人邊裁人
剛進去實習的時候感覺很奇怪，怎麼好像都是畢業不久的，老員工就沒幾個。
慢慢在裡面做事發現，原來公司會在試用期用極高的績效標準要求，並且想辦法在你的工作中對你挑刺，一有小錯誤馬上調崗（比如客服），或者找冠冕堂皇的理由開人。這樣不用承擔任何責任，還可以一直用便宜的價格用人，許多員工一到試用期就被開，根本不給轉正。
- 除了畫餅，什麼都沒有
畫餅是一定要往大的畫，但是除此之外，什麼都沒有。
期權，合夥人，績效獎金......這些美好的承諾常常一個都沒有落地。
加班加到吐血，沒有加班費和任何補貼；
市中心高級辦公室，英式下午茶，零食，這些“福利”往往說沒就沒；
沒有年假，五險一金按最低繳納，這就是許多創業公司的真相。
2 請你承包所有工作
許多創業公司往往在面試招聘時，會有以下承諾：
你未來會有很大的成長空間，深度參與核心工作，讓你身擔要職快速提升個人能力。
這是一個誠實的描述，但他去掉了最關鍵的部分，為什麼給你這麼大的空間和權限？
因為缺人。
請你承包所有工作，當然成長快，提升多。
因為缺人，所以你一個運營要幹設計的活；
因為缺人，所以你永遠很忙一直加班；
還是因為缺人，活你幹，成果不好鍋你背。
如果你還是一個實習生，你會對各種崗位都躍躍欲試，各種雜活包攬的很開心。但是當成為一個正經的職場人，你需要進行完整的職場規劃，個人規劃，要有專業性的發展。
在這種一人兼多職的情況下，你會迷茫：我好像什麼都能做，又好像什麼都做不了。
長此以往，不利於個人的晉升和發展。
3 野蠻生長
朋友曾經面試過一家快速發展的教育行業創業公司，規模已經算大，CFO稱公司正在“野蠻生長期”。
翻譯成通俗的人話：
我們公司現在業務很多，發展很快，暫時不會倒閉。當然沒人帶你，自己摸索著去爭去搶，績效壓力很大，加班當然很多了，沒有加班費，週末超常加班。
希望許多朋友知道，在工作初期，建立科學的方法論，瞭解規則流程是非常重要的。
創業公司更注重業務的快速增長，很多原本公司的正常業務應該有的環節都被省略，比如細緻的調研，內容分析，討論歸檔，具體的安排等等。
這種隨便的工作流程並不利於你形成良好的職業思考習慣，所以剛畢業的年輕人，更建議去大公司學做事。
4 走十次路，終於有一次不是彎路
創業公司因為規模不大，往往喜歡聲稱扁平化管理，但是我們知道可能一個崗位就你一個人，出現問題連討論和尋求幫助的人都沒有。相比起大公司，創業公司更多人在摸著石頭過河。
雖然創業公司更需經驗豐富的前輩，但無論是出於人力省錢，還是招大牛的難度，創業團隊都會有些無奈，最終只能讓大量沒經驗的新人加入，這也是創業公司在招聘要求比較低的原因之一。
在做新業務時，由於缺乏更多有實在經驗的人，許多經驗並不精進的人衝在最前面，這個對於團隊和個人發展都是相當不利的。
一定會有不少公司吹噓自己很多BAT大牛，但事實是，真的很少。
即使有，一個大牛也帶不起一個公司。
5 公司倒閉總是突如其來
說回一個現實問題，許多小公司九死一生，能夠活到最後上市或者被金主爸爸收購的都是鳳毛麟角。
根據創業邦調查，互聯網公司進入A輪融資後，幾乎每一輪都會篩掉2/3的企業，最終上市的公司不到1%。
大部分的公司甚至沒活過A、B輪。
舉一個更直白的例子，曾幾何時，直播平臺雨後春筍般的在互聯網大潮中湧現，大大小小各家網絡公司都看中了直播的大市場，紛紛進入這個行業，力求分得一杯羹。
進入2018年年尾，你叫得出的平臺還有幾個？數百家平臺都倒在了資本寒冬和行業競爭中。
也就是說，個人選擇創業公司其實是一種刮彩票的行為。
有人賭對了，也跟對了老闆，拿到期權，套現，升職加薪，走上人生巔峰。
還有更多人，淹沒在一年又一年創業的浪潮中。
祝你前程無憂
因為大公司看文化制度，小公司看老闆本人。
如果選擇在小公司上班，老闆既靠譜，又願意分享，學習提升空間無限，那自然是好事一件。
然而……
大部分小公司的老闆都是……不那麼令人滿意的。
就拿我一同學來說，18年6月剛畢業，就業於南京某一家鋼材公司，做財務，一個公司加起來不到10人。每次跟我打電話，都是在吐槽:太受氣了這工作！總是會被業務員欺負！
我問:你怎麼不跟老闆反映反映？
“老闆不管，他求那些業務員還來不及，哪裡還會管我們這些剛畢業毫無人脈的實習生？”
小公司太小，老闆要的是一上來就能為他幹活的新人，他們既沒時間精力教你怎麼做，也沒空替你鳴不平。如果你不會做，你就被撂著或得辭職。
而我也從這位同學那裡看到一點，要想去小公司發展，該公司一定要滿足三點：公司必須是一個發展良好的團隊，缺心眼的人不能太多；Boss自己必須是一個能獨當一面，會用人、惜人，而不是得過且過；你自己得有一定的水準，剛畢業啥都不會肯定不行。
當然，相比於在大公司工作，小公司也是有很多自身優勢的，小公司更能磨練一個人的能力，因為人手少，你可以獨立操盤一個項目，可以接手多項任務，但前提是你得有能力承擔。
在小公司，有更多的精力投入到工作中，專心做事。對於一個有衝勁，想闖想拼的人來說也是一個很好的選擇。
淺淺悠
無意中看到這個問題，感觸挺深的，對於剛畢業的時候，當身邊的同學都在爭相考慮去大公司的時候，我堅持己見，覺得小公司對於我們這種三流本科畢業的來講，競爭沒有那麼大，或許施展拳腳的地方會更廣，然而，到如今從實習到正式參加工作兩年多了，經歷了四個公司，我改變了這種看法，以下是我觀點演變的心路歷程，希望對有緣看到我回答的人有些許幫助。
我和很多大學生一樣，剛畢業走出校門，一切都是全新的，總覺得沒有自己辦不到的事，從2016年11月課程全部結束，我們可以出去實習了，帶著一腔的熱血，懷揣最初的夢想，小公司，是我的額目標，大公司根本沒考慮過，很幸運，面試了兩家公司之選擇了一家銷售型的公司，但是並不能做自己的專業工作人事，需要先輪崗做銷售，跑市場，對於一個從來沒有做過銷售工作的我來說，其辛苦可想而知，箇中艱辛酸苦不贅述。簡簡單單的辦公司，業務員沒有工位，只有一個可以容納三十幾個人的小型會議室，也並沒有一套完整的約束知道，約束人心，留住人心的，只是領導和員工之間的信賴，同事之間親如姊妹兄弟的情誼，便是所謂的家文化，待了半年，從基層業務員到業務主管，除了認識了一群年齡相仿，敢拼博的年輕人，其他的什麼也沒學到。
畢業之後來到一家保健品公司做了三個月的人事，公司裁員，被迫離開。這個公司總共記三個部門，銷售部、財務部、人事部，一個專為招銷售而存在的人事部，每天除了打電話就是跑人才市場，好不容易把人招來，但因為公司的各種那個原因，留不住人，來了又走，很正常的一種現象。公司同樣沒有正規的制度約束，人事部主管主管我們三個專員，除了對招聘有考核，其他的什麼也沒接觸。若說最大的收穫便是對招聘的相關知識有了全面的瞭解。
機緣巧合，依然來到一家剛成立不久的銷售型公司主推的項目比較高大上，這時候的我任然沒有覺悟依然覺得小公司好。可想而知，剛成立的公司，同樣是沒有成形的制度，老闆說什麼就是什麼，在這個公司雖然覺得做得還可以，各方面處於一個比較平穩的狀態，但是安逸的環境，總會讓人胡思亂想，因而，不管三七二十一，還是辭了。
十月份，頂著巨大的壓力辭了職，裸辭的，沒有考慮任何後果。時隔十個月再找工作，一切困難就出來了，此時感覺自己什麼都不會，之前引以為傲的工作技能，此時感覺根本沒有任何幫助，此時我開始陷入迷茫。來到現在的公司，相對於前三家公司來說，制度流程很完善，但自己此時卻難以適應，特別是流程化的東西。但還是努力讓自己適應融入。
其實小公司和大公司對個人的成長的是影響還是很的，大公司，制度完善、流程也規範，對我們的思想和行事風格都要很大的影響，我將此稱之為“經過了正規劃的訓練”但小公司不一樣，老闆就是掌舵人，他說什麼就是什麼，下面只能執行，而且制度方面也並不健全和完善。而現代企業要持續發展，正規化的東西是不能丟的。
因此我覺得對於才畢業的應屆生很有必要進入正規化的公司，薰陶也好，學習也也罷，對未來的處事風格和思想格局都有幫助。
言語贅述，願對有緣人有幫助。
初心的越劇空間
15年畢業的，我來說說我的工作經歷。
本人學的是旅遊管理專業，畢業後想遠離父母，出去自己打拼，來到深圳找工作，現在深圳一個廠找了個做銷售的工作，公司辦公室人員加生產線人員有100多人，工作底薪不高，主要是看業績，每天的工作內容就是打電話找客戶，工作1多月離職前扔沒有出一單，就積累了十多個意向客戶。為什麼離職？有3點原因：一是覺得自己在這工作沒有什麼前途，銷售的工作需要靠時間積累人脈，如果長時間賺不到錢，就連生活費都不夠用了;二是公司需要開發產品，做產品升級，但是招來一個說是很厲害的有近十年工作經驗的技術，搞了近2個月，沒有看到明顯的效果，產品難產;三是公司制度後期比較混亂，開始是老闆是董事長，他老婆是財務總監，他妹妹是市場總監，他某個表哥管人事，後期又加入了他一個表弟，進來銷售部，且將更多的資源都轉給他了，能夠明顯感覺氣氛不對了起來，每天誓師大會什麼的，沒有任何意義，果斷離職。
後面找工作什麼的，也是面試經歷了不少還是來到了父母工作的城市。因為我媽催我趕緊找到工作，所以在半個月內又來到了一個創業公司,公司規模大概50人，當時面試進來時老闆說以後發展好給期權，股票什麼的，很激動且滿腔熱血就留下來了，成為了一個客服。
公司當時也是做旅遊的，當時已經拿到B輪融資了，看起來發展的朝氣蓬勃。技術，運營，財務，人事，銷售，客服都具備，部門算是配合的較好。工作一段時間後發現銷售部一個經理助理因為跟供貨商關係好，老是想篡位，所以他們有的矛盾，經常會殃及池魚。然後我們進來並沒有完善的培訓，就是銷售部和一個老客戶工作人員交我們怎麼處理系統訂單，還有處理客人投訴，就是安撫客人情緒，客服權利小，也做不了過多承諾，所以最多的工作內容就是賠禮道歉，後面已經被磨的沒有脾氣了。
這段工作我工作了差不多3個月，在轉正前離職了。原因是公司C輪融資遲遲沒有進展，技術總監後面帶了幾個人一起離職了，技術層面只有工作沒有半年的小年輕撐著。招來的2個有經驗的客服經理改革失敗後離職走了，兩個市場經理也先後離職了，後來知道去了大公司。後來老闆的準老婆親自坐鎮市場和客服部，原來的銷售經理助理如願升職了，不過整個公司亂象已生，網站粉絲沒有很大的提升，訂單銷售額也在持續減少，客服部原來的週末雙休也要變成早晚班，心裡覺得很無奈，後面接到了一個上市大公司的面試邀約電話，果斷辭職了，後來聽到消息，過了一個多月，原公司倒閉了，老闆又開始了另一種新一輪的創業了。
來到了上市的大公司後，首先得感覺就是大家都很專業，並且工資和福利待遇有顯著的提升，工作也是週末雙休，日常不加班，節假日需要值班，但是有加班補貼。
大公司的有完善的培訓機制，分工也比較細，剛畢業不久的可以學到很多東西。剛開始除了要學本職的工作內容，花最大精力的是要記住很多的工作流程，什麼要的郵件要發給哪些部門，什麼樣的事要找什麼樣的部門等等，並且有時組織架構變動，你還需要重新再記一遍，如果遇到結構變動，一個事情需要輾轉多個部門才能解決，需要多方審批，比較麻煩。
也是因為分工細，所以你工作一年半左右，可能會變的迷茫，感覺自己也沒有學到更多新的東西，且適應了這種安逸的環境，不敢輕易離開，變得跟溫水溫水裡面的青蛙一樣。
在大公司工作了3年，因為自己做了職業規劃，也想學習和嘗試更多的東西，所以我算是裸辭了，現在因為經濟寒冬，市場不景氣，有點後悔這麼快辭職。祈禱我能找到個合心意的工作。
言歸正傳，總結重點：建議剛畢業的同學去大公司上班，一是工資福利待遇有保障，二是可以學到更多的東西，如果是非技術崗，平時加班少，空餘時間多的情況下，可以去學習其他的東西，時時給自己充電「現在社會發展太快，不充電不行，我之前太懶散了，現在行動的有點晚」，三是在大公司要至少認真工作2年左右，本職工作一定要吃夠，還要多觀察你的上級領導的工作內容，工作處事方法，不要頻繁跳槽，否則工作不是很好找~~~
孟小怪獸
幾年前，我的一個同事離職，面臨兩個選擇，一個是私企（做車載小電器的），一個是海爾。很遺憾，我當時沒有太多經驗，建議他去私企，理由是想當然的，就是大企業的競爭激烈，機會不多。後來他去私企呆了一個月，果斷的投奔海爾，現在年薪15～20萬，應該還算不錯。
我創業過，當時覺得前景很好，而且自己也很拼命，對員工也很好，但是～～現實確實是殘酷的，由於經濟實力不足，資金愈發緊張，承諾的薪水很難兌現，更不用說那些美好的股份設想了，最後不得不倒閉的時候，真的很愧疚這些跟隨的員工。
我現在作為一個打工的，我堅定的去大企業，進不了海爾華為這種大公司，最起碼要進一個體量夠大的公司，這種公司最起碼有能力兌現承諾，這個至關重要！！
王黎暉1980
大公司和小公司我都去過，個人覺得都是很好的經歷。
其實我入門級的很多實踐經驗是先在大公司學到的，剛進入上市公司時，我才剛畢業一年左右，在裡面我只是一個總部會計身邊的一個會計助理，後來老闆身邊的財務離職，經理覺得我機靈，讓我暫時接管一段時間，老闆都是脾氣很大，幾次都是被嚇哭，老闆經常在國外公司，國內很多大大小小的麻煩事，需要去幫忙處理，從而我也學會了一點人際溝通和處理方法。
後來招到合適人選，我就回到財務部做回助理，再後來負責上海分公司賬目的會計離職，我舉手🙌要求接活，經理答應了，從那開始了我的會計實戰生涯…
緊接著集團內部矛盾，很多股東要求分賬，所以集團很多大牌客戶被單獨分出來成立一個VIP小組，需要一個財務，因為是麻煩事，很多會計不願意接管，我當時雖說接了上海分公司的全盤賬目，但是國內總部的會計助理工作，我依舊也做著，加上老闆那邊的工作，多多少少老闆有時還會囑咐一點給我，所以我在當時的工作量，每晚加班是常事。因此，我也沒主動要求接VIP小組的活。
可後來負責VIP小組的老總要求經理推薦一個人，經理推薦了我，可能覺得我願意學習吧，的確我也願意學習，也就試著接了…果不其然，每晚加班的更晚了…
在上市企業前前後後，我整整待了2年而已，但是我學了很多，後來離職，老總要加薪，但是由於一些原因，我還是離職了…
在大企業，有什麼問題，除了自己，還有同部門很多同職位的同事和兩個部門經理可以幫忙出主意和解決，所以少了一份風險概念。
後來我出去面試，有一次面試一家大企業，問我期望薪資，我提出比上市企業時多出1000元的薪資，當時是一個會計經理面試我的，她告訴我，你這個薪資在大企業可能給不了，但是在小企業應該可以。大企業分工明細，小企業一人多用。
後來機緣巧合，面試了一家小企業，對方答應了我的薪資要求，也有很多額外福利，年獎金是平均幾倍薪資每年往上遞增…
後來才發現，其實它小，是運營方式比較單一而已，並不複雜，所以人工量並不需要很多，顯得企業規模就小了，其實企業的年業績量並不小。自然，我也是天天加班剛開始，後來久了，找到工作方法，也就得心應手了。在小企業，沒有像以前大企業那樣，遇問題有部門很多同事還有經理給你一些建議或主意，凡是大小事務都要自己來，自己去摸索和解決，它深層的磨鍊了我的適應能力，處理能力，獨當一面的能力和工作中財務管理的運用。也是一個很好的學習平臺。
所以不是小企業就不好，每個企業相當於一個小社會，企業內部問題每家企業都有，即使是制度非常完善的大企業，也避免不了存在內部問題，職場，本來就是競爭和生存，安逸不能帶來永久的利益，找到合適自己的，就是最好的，沒有貴賤區分，適者生存而已。
夏季的貓
我之前待過的小公司，人最多的時候5個人，最少的時候，老闆，組長（老闆好朋友），加上一個我。
1制度基本沒有。
老闆常年不在，就算來了也是癱在沙發上刷抖音。
真的沒什麼心上班，組長也刷，但他有一點好惡心，一喊勤奮的毒雞湯就裝模作樣假積極，老闆不在就癱在沙發上刷抖音。
2考勤鬆散
請假說句話的事，遲到早退曠工頻繁。
還是說那個噁心的組長，常年中午到，一個月稍微有一次比誰早到了，就在群裡艾特說你怎麼還沒來，
或者直接私聊說你遲到了要請吃飯。
3公私不分
老闆人挺好，對我們也好。
但還是說到那個噁心的組長，常年讓人帶飯不還錢，我本人曾因拒絕帶飯和他起爭執，竟然被他用工作上的事威脅了
4畫大餅
工資經常拖欠，經常說未來發展，實際沒有成功過
5，，，，，，
但有一點，老闆人真的好，脾氣好性格好也大方，不然也不會每次要辭職被三兩句心軟就留下，
最後是真的不想再這樣過下去了不顧一切的說辭職的，
工作經驗不多，這是我唯一一個認識的小公司，我不知道別人小公司如何，所以不作為小公司好不好的標準，純屬碎碎念想說，謝謝理解哈
咿咿呀全球購
我拿自己的經驗來說，我去了好幾個小公司呆過。我的總體感覺就是，小公司可能會比大公司在工資方面來說要高一點，特別是對於剛開始去工作的人來說。但是對於個人的發展來說，小公司真的不能和大公司比。
1.小公司很多培訓都是隻是為了短期的效果，又或者只是眼前的工作。總是看一步走一步的樣子，我做的是地圖軟件開發。我在小公司可以明顯的感受到，公司很多東西都是幾年的東西，對於市場上來說競爭力根本不大，而且公司開發的一套技術框架，最原始的開發人員基本上都不在了，都是換了幾次人了。所以公司想再開發一些新的技術的時候，很多舊的東西基本上一點用處都沒有了，而且基本上都整合不進去。而且公司也沒有對以前的那一套東西特別熟悉的人了。然後但是部門的總監卻又是隻想在原來的基礎上改一改，這就造成了，就算開發出了新的東西，也是各種問題，而且總監都會明著說有些問題搞不好，也不用搞。只要客戶不發現，基本上可以用用就行了。所以對於他們的這樣的做事態度問題也很大。
2.小公司的內部鬥爭很大。公司表上面看著很平靜，其實都是在勾心鬥角，人與人之間，部門與部門之間。一個產品有問題，大家總是先找別人的問題，別人部門的問題，然後就去找總經理打小報告。有那種幾個部門合作的項目，各個部門也是經常很不積極，合作的項目經常會出各種問題。各個部門的管理人員之間也是各種爭鬥。
3.小公司特別喜歡畫餅。我們這個項目怎麼怎麼好，怎麼怎麼重要。市場價值多麼大，你們做好了，不要說漲工資。年終獎都可以翻幾倍。每天這樣畫餅，然後這麼大的項目就給三個人來開發，明明需要一年時間做出來。你給你說只要半年。天天畫餅，卻連出差補助都不發，說著是退後發。一晃一年過去也沒發，後來就不了了之。要我們加班，然後說有加班費，還有餐補，然後啥都沒有。你去找部門總監，他給你說總經理不同意，其實他說都沒說給總經理聽。他只會為了自己的業績。
4.還有就是小公司的領頭人的眼界確實不怎麼高。有的時候真的很狹隘。而且總是感覺自己很了不起的樣子，也沒有和下屬和員工相處的智慧。
