我们都不希望找一份太过于忙碌的工作，但同样的也害怕闲着，毕竟企业不养闲人嘛，今天我们一起来看看怎样做才能避免被职场淘汰的3种情况。
一、功高盖主，自取灭亡
小陈刚毕业一年，由于是硕士研究生，加上英语专业八级，在很多场景都能与外国人正常对话，对于工作上的翻译更是达到国际同声传译的标准，所以到公司不久就受到重用，但凡跟大领导出外或者出国考察的机会基本都是他陪伴左右。
有一次去欧洲参加一个多国企业家齐聚的战略会议，很多企业的名人都会到现场，小陈在完成了自己该做的翻译工作就去找自己一直仰慕的知名科技公司的发言人交流起来。但是他忽略了自己的主要任务是陪董事长来参会的，以为自己完成了会上的任务就可以自由了。
结果大领导会后找不到他就大发脾气，后来知道他是为了去跟别的公司交流而忽略了自己就更是生气了。毕竟领导也是因为外语不好才带翻译出门的，作为随行翻译，小陈不但没有紧跟左右，还私自去找国际企业的发言人聊天（领导自己也没有去找）就更生气了。自那次之后，小陈被调到集团属下的小公司当档案员了，小陈也自知自己犯了大错被淘汰了，只能另觅出路了。
二、工作能力差，遇事怕事
老李今年43岁了，靠朋友的关系进了一家大型国企，虽然工资不高，但公司的基本福利待遇还不错，老李就想着反正自己已经不年轻了，安安稳稳在这里混到退休就可以了。于是他就每天都很准时到公司上班，见到谁都毕恭毕敬地礼貌点头，但是他自知道自己没什么特别本事，连基本的办公软件都不会操作，打字也只会最基本的拼音，还打得非常慢。
其实跟老李同一个团队的同事每天都忙死忙活的处理一大堆事务，有同事提出叫领导分点工作给老李，领导知道老李是关系户，也担心得罪大领导，只能把一些非常拼音的打打电话送一下文件之类的活给他干。有一次，其中一个项目组的同事实在忙不过来，请老李帮忙写一份方案的几点建议部分，老李想了半个小时，只是回了一句：“今天我实在没办法写出来，而且我本来也不怎么会写东西，这个工作还要请你多指教、多关照。”
那个同项目组的女同事就发飚了，因为她知道老李跟她是拿同一个项目的工资和考核的，如果作为项目搭档老李什么都说自己不会做的话，就等于她自己要独力完成两个人的指标而只是拿一份工资。于是这位女同事就写文向大领导陈情了自己项目遇到的压力、困境和人手不足等困难情况，领导看了以后分别找了她和老李谈话，知道老李根本对工作毫无建树还那么怕事，只能把他调到外勤跑地推业务的岗位了。老李也因为自己承受不了太累的工作自己辞职了。
三、别在抱怨中失去工作的机会
每个人都希望自己能找到“事少钱多离家近”的工作，但现实呢？现在社会竞争那么大，每个公司岗位设置的工作量不但都非常饱和，还很多都是超负荷的。小C算是一个很聪明的女生，工作能力也挺强的，刚到新公司的时候，面试跟定岗她都只是负责一个项目，完成任务的速度和质量还是杠杠的。
后来领导看到她能力和实力都不俗，就不经意给她加了两个项目，还增加了考核的指标而并没有加工资，小C就开始很多怨言了。领导开始也看在她身兼多职的份上很是迁就她，但小C算是一个比较有个性的独生女，总是希望领导是随她的喜欢给她分工的，所以就有点心不甘情不愿地顶着几个项目，还一有机会就跟领导抱怨。
没多久小C手上的三个项目有两个都出现了重大变数，加上同组的一位女同事刚休完产假回来上班，领导可以用的人就多了，领导也不想听小C的抱怨，就把后面还有的新项目都交给其他同事，而小C手上的三个项目由于有两个已经出现重大问题，不一定能继续，剩下的那个也是不上不下的。这时候小C就从公司最忙的人变成了最闲的人，她也开始焦虑了，因她知道，企业是不养闲人的。
于是她找做HR的好朋友分析了自己的情况，好朋友马上也看出小C的工作有点危机了，就劝她认真对待剩下的一个项目，尽自己的努力做好这个项目的所有规划。然后再跟领导交流，尽量让领导原谅她之前的怨言，在后面加倍努力工作重新得到领导的肯定。
我们都知道职场是没有硝烟的战场，虽然不至于步步惊心，但还是要竭尽全力才能做到问心无愧的。请在你觉得好难好累的时候先看看身边比你更努力更忙碌的人吧，成年人的世界本来就没有“容易”二字。
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