今年以来，富源街道坚持以新发展理念为统领，把“双招双引”作为新旧动能转换、推动转型发展的生命线，全力抓落实、求突破，推动经济高质量发展。
以产业契合度为方向，开展精准招引
该街道把招商引资作为头号工程，开展定向招商、精准招商，更注重招引项目的本土转化，更强调产业互补性和契合度。街道辖区内有两大工业园区，立足园区优势产业，重点引进新型化工、绿色食品、金属材料、新型建材、现代皮革制造、现代服务业等项目，将500强企业、央企国企及行业排头兵作为重点招商目标和主攻方向，主动做好产业转移对接。同时，围绕街道苗木、冬枣、畜牧等产业优势，重点引进生态休闲农业、特色规模种养殖等现代高效农业、现代物流、新一代信息技术产业等项目，推动农业产业结构的调整与优化。
方向明确了，该街道集中优势兵力、精准聚焦，锁定重点区域，引入了投资3.7亿元的天融风力发电项目，计划年内建成，实现并网发电。
营造全员招引浓厚氛围，实现齐抓共管
在富源街道齐O村，富源街道经委工作人员正带着山东高登赛能源集团相关负责人考察地块，洽谈投资事宜。而这个项目的引荐人，不是街道招商工作人员，而是街道富强社区书记刘宝元。
今年年初，富源街道开始启动“全员招商”模式，除了招商人员外，全体机关干部、村“两委”以及“两代表一委员”也都积极为招商工作出谋划策，充分发挥亲戚、朋友、同学、战友的作用，为街道招商引资牵线搭桥，了解招商信息，掌握投资需求，积极提供各类有价值的招商线索，并安排专人对有价值的线索进行对接、跟进，做好招商服务工作，积极进行协调，力争项目尽快签约落地。通过全员招商，该街道已累计收集各类招商引资线索17条，现有在谈项目10个、签约项目1个、在建项目2个。
挖掘发挥人才作用，推动转型发展
“叔，您儿子是哪个学校毕业的？是本科还是研究生？现在工作了吗？在哪儿工作……”在富源街道大卢王村，社区工作人员正在进行人才调查统计工作。
这是该街道招才引智工作的一个缩影。该街道建立了招才引智工作站，围绕挖掘和发挥富源籍本土人才、在外人才、高学历人才的作用，全面细致做好人才统计，共统计在外人才324人、本土人才100人，其中高学历人才184人。结合统计结果，探索建立街道人才数据库，组织开展学习培训和交流活动，并积极探索多样化人才合作模式，注重发挥“人才+信息”融合优势，大力推行“人才+项目”招商模式，全面推进“信息+项目”对接整合，深挖招商潜力，努力实现“招才引智”与“聚才用智”有机结合，做到招商招才并举、引资引智同行。
深入推进城市治理，优化营商环境
今年，富源街道对城市治理提出新要求，围绕加快城乡融合发展，全面拉开沾化东城城市建设框架，进一步完善街道区域路网，实施恒业四路西延等工程，为城市建设、项目发展等提供更加便利的交通条件。积极推进投资4亿元的大王安置区项目建设，做好棉纺厂、肉联厂棚户区改造配合服务工作，切实夯实城市发展基础。同时，全力服务园区发展，迅速推进输电线路、云水基力等10项迁占工作，实施备战沟清淤工程，在土地迁占、社会保障、社会稳定、用人用工等方面全力保障服务两个园区，创造更加便利、高效的营商环境。
“优化营商环境，是关乎高质量发展的“必答题”，只有进行时，没有完成时，只有更好，没有最好。下一步，我们将继续加大投入，持续深入推进城市治理，不断优化营商环境。”该街道党工委书记刘志峰如是说。
閱讀更多 濱州網 的文章
