日前，國務院辦公廳印發《降低社會保險費率綜合方案》，其中明確——
■ 自2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，目前單位繳費比例高於16%的省份可降至16%。
■ 繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率。自2019年5月1日起，實施失業保險總費率1%的省，延長階段性降低失業保險費率的期限至2020年4月30日。
也就是說
自5月1日起
社保費率要下調啦！
我們一起來看看是怎麼回事
養老保險、失業保險
工傷保險和社保繳納基數等
有這些變化↓↓↓
那會對我們產生什麼影響呢？
對在職職工而言，到手工資不變
此次降低的是企業單位的社保繳費比例，對個人收入來說，目前還沒有什麼影響。
因為我們個人所承擔的繳費比例沒有發生變化，從我們工資當中扣除的社保繳費和之前一樣，所以說我們到手的工資也不會發生什麼變化！
對退休職工而言，不影響養老金髮放
而職工養老金的問題大家也不用擔心啦。
財政部社保司司長符金陵表示，降費會減少基金收入，但不會影響養老金的發放——
降低養老保險費率在有效減輕企業社保繳費負擔的同時，確實會減少養老保險基金收入，加大基金收支壓力。
但是請大家放心，降費不會造成養老金支付風險。從總量上看，全國養老保險基金整體收大於支，滾存結餘不斷增加。
人社部養老保險司司長聶明雋也明確——
目前，養老保險基金的滾存結餘達到4.78萬億元，還有2萬億元的戰略儲備，同時今年中央財政將投入5285億元，所以不用擔心養老金將被用光的問題。
對於養老保險可持續發展問題，中央高度重視，未雨綢繆，已經制定了一系列積極的、綜合的、科學的應對措施，完全能夠保證養老金的長期按時足額髮放，完全能夠保證制度的健康平穩運行↓↓↓
■ 通過實施降低社保費率綜合政策，做大養老保險的“蛋糕”，形成企業發展與養老保險制度發展的良性循環，包括降低養老保險的單位繳費比例、調整個人繳費基數的上下限。
■ 通過實施基金中央調劑制度，均衡地區之間的養老保險負擔，幫助困難地區確保發放。
■ 不斷增加戰略儲備基金，今後還將繼續做大做強。
■ 各級財政對基本養老保險的資金投入是逐年增加的。
■ 養老保險其他改革正在穩步推進，制度內在的激勵約束機制正在進一步健全。
對企業而言，將大幅減輕負擔
社保費率下調，對企業可是有以下好處↓↓↓
■ 企業參保的門檻降低，可以增強企業活力，
將大幅減輕企業負擔；■ 明顯緩解企業用工成本，各類用人單位特別是民營企業、小微企業都能從這次降費政策中受益；
■ 企業的經濟得到了良好的發展，自然就能夠促進當前社會的穩定就業。
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