蒸發舟1

藉助這個問題，我們全面梳理一下工傷職工享有哪些待遇？待遇的支付主體是誰？這裡有一個前提，那就是單位已經依法為職工繳納社保（工傷保險），假如單位沒有為職工繳納社保，那麼，應該由工傷保險基金承擔的責任也全部由用人單位來承擔。文末，我再回答題主的問題。另外，本文暫不討論工亡補償相關標準。

1 工傷職工住院期間的護理工作或者說護理費，由用人單位負責。勞動能力鑑定之後，需要護理的，護理費由工傷保險基金支付。

發生工傷後，需要住院治療的職工，很多情況下，都需要有人護理（這個護理需求無需官方出具證明）。那麼應該由誰來護理呢？現實中，一般是職工的家屬前來護理，但是絕大多數家屬也是有自己的工作或者說生意要處理的，那麼家屬因為護理而不能工作或營業造成的損失怎麼辦？有人可能會說，請護工啊，不用非得自己前來護理。請護工當然可以，那麼請護工的費用誰來承擔？答案是要麼單位找人前來做護理工作，要麼出護理費請護工前來護理。這是《工傷保險條例》所規定的內容。所以說，用人單位要妥善處理工傷職工的護理工作，這是義不容辭的責任和義務。

工傷職工經過工傷認定、勞動能力鑑定，評上傷殘等級（1-10級），經過勞動能力鑑定委員會鑑定，認為需要生活護理的，這個費用由工傷保險基金支付。一定注意一個大前提，這個護理需求與剛發生工傷時那個不同，那個不需要勞動能力鑑定委員會認可，而這個必須經過勞動能力委員會認可，方可由工傷保險基金支付護理費。

2 工傷職工的住院伙食補助，外地就醫的交通食宿費，康復費，假肢、輪椅等輔助器具費用，醫藥費，由工傷保險基金支付。

這裡列出的各項費用，每個地區都有固定的支付標準。例如伙食補助費，每天多少元是固定的，每個人都一樣的標準，不是說你想吃什麼將來都能報銷，不管你吃什麼，費用都是定額。

關於外地就醫，不是說隨便就可以到統籌地區以外治療的。一般來說，發生工傷後，我們第一時間都是就近就醫，最近的醫院處理不了的，比如他們是二級甲等醫院，他們會給聯繫上級醫院（三級），然後由他們來協調轉院，這裡說的都是在同一個地市內（統籌地區）。如果傷情非常嚴重護著說家屬認為需要到更好的地方治療，這個需要經過醫療機構出具證明，報經辦機構同意，才會認可你的異地就醫，將來才會通過工傷保險基金支付外地就醫的交通食宿費。

有些職工需要康復治療的，到簽訂服務協議的醫療機構進行康復治療費用，符合規定的，也由工傷保險基金支付。具體的規定，可以諮詢工傷治療的醫院或者工傷保險報銷科室（與工傷認定不是一個科室）。

還有一些工傷職工因日常生活或者就業需要，需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，這個需求是否合理，由勞動能力鑑定委員會來判斷，為什麼呢，勞動能力鑑定委員會認可的，這些輔助器具的費用也可以由工傷保險基金支付。勞動能力委員會不認可的，就得自費。

醫藥費不用多說，這個是由工傷保險基金支付的，而且不像醫療保險，這個沒有報銷起付金額。但是假如用到工傷保險目錄以外的藥品的，這個目前全國各地的規定略有不同。有的規定單位支付，有的規定單位和職工一家一半，有的是沒有做詳細規定。

3 工傷停工治療期內，工資福利不變，由單位支付。

發生工傷後，職工需要停工治療，這期間的工資福利是不變的，由單位按月正常發放，這裡面可能會影響到職工的加班費、績效工資。加班費好理解，不能出勤，也就沒有加班一說。績效工資一般公司都是按照出勤、業務成績來支付的，由於工傷職工不能出勤，所以一般的企業都會對此有一定限制，但是基本的工資、福利待遇一般不受影響。

4 一至十級傷殘，工傷職工享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。其中一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。

我認為題主問的應該是這部分補償費用。職工發生工傷後，先入院治療，治療結束後正式認定工傷，認定工傷後再做勞動能力鑑定，也就是俗稱的傷殘鑑定。如果工傷職工被鑑定為1-10級傷殘（1級最重，生活不能自理），那就可以享受上述三項補助金。

（1）一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付，在辦理醫療費報銷時，一併申請，這個費用在報銷之後很快就能發放下來。這個補助金是發生一次工傷，支付一次補償。所以題主的朋友發生了兩次十級工傷，會得到兩次一次性傷殘補助金。按照工傷職工社保繳費工資為基數，不同級別的傷殘，補償月數不同，而且這個補償標準是全國統一的。

（2）一次性工傷醫療補助金，由工傷保險基金支付，在員工離職後支付。5-10級的傷殘職工（1-4級傷殘職工，直接退出工作崗位等待退休），從單位離職後，可以由單位代為申請一次性工傷醫療補助金。這個也是按照職工社保繳費工資為基數，但是支付標準由各省、直轄市、自治區自己制定，所以這個要查閱每個省級政府頒佈的諸如“XX省貫徹執行《工傷保險條例》的通知”一類的文件。

當發生兩次以上工傷時，是按照最高級別的傷殘等級來支付一次性工傷醫療補助金。但是題主沒說自己屬於哪個省份的，所以無法給出補償月數

（3）一次性傷殘就業補助金，由用人單位支付，在員工離職時支付。很多地方可能會規定，在離職申請一次性工傷醫療補助金時，需要提供單位已經支付了一次性傷殘就業補助金的證明文件。

與一次性工傷醫療補助金一樣，也是按照職工社保繳費工資為基數，但是支付標準由各省、直轄市、自治區自己制定。當發生兩次以上工傷時，也是按照最高級別的傷殘等級來支付一次性傷殘就業補助金。題主沒說自己屬於哪個省份的，所以無法給出補償月數。（完）

臨沂2018

根據提供的情況，你朋友工傷可享受以下待遇。

一、在職可享受本人7個月工資的一次性傷殘補助金。月工資指受傷前十二個月工資收入的平均數。《工傷保險條例》(以下簡稱條例)第五部分第三十七條對十級工傷待遇進行了規定，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。

二、離職補償分幾種情況。 工傷保險條例規定:如果勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 這裡不包括單位主動解除，否則根據雙方勞動合同約定進行補償。

三、你提到兩次十級，根據工傷保險條例第四十五條　職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。也就是說，只能按十級進行補償。

華垓集

您好，在同一家單位，發生兩次10級工傷，享受的待遇補償包括：在職期間待遇與離職後的補償：

一、在職期間的待遇

包括：治療工傷費用、職工住院費用和交通食宿費，由工傷保險基金支付（按照統籌地區人民政府規定的標準）。

2、停工留薪期待遇（正常工作不享受）

因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（最長不超過24個月）。

二、離職後的補償（10級一次性補償）

1、一次性傷殘補助金。支付標準根據工傷等級按照本人工資，由工傷保險基金支付：10級為7個月。

2、一次性工傷醫療補助金。工傷等級為10級的，具體標準由各省市自行確定，由工傷保險基金支付。 比如北京10級，按照社平的18倍支付。廣東10級，按照社平的10倍支付。

3、一次性傷殘就業補助金。工傷等級為10級的，具體標準由各省市自行確定，由用人單位支付。 比如北京10級，按照社平的18倍支付。廣東10級，按照社平的50倍支付。

總結，根據你的情況，在職期間的待遇按照發生兩次工傷的情況報銷。離職後的補償，因兩次定級均為10級，所以享受10級的一次性補助金，不重複享受。

補充：比如同一個單位，發生兩次工傷，一次為10級，一次為9級，離職時按照9級的標準一次性補償。

51社保庚鑫

可享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金，標準按十級。

關鍵字: 職工 職場 工傷