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企業退休的養老金和自己交的養老金有什麼不一樣？
大家好，我是社保專家思之想之，企業職工參加職工養老保險，和自己參加職工養老保險，至少有四大不一樣的地方：
一是繳費方式不一樣
企業職工參加養老保險，是單位和職工共同繳費，單位繳納的養老保險費進入到社會統籌賬戶，而個人繳納的養老保險費進入到個人賬戶。
自己個人參加職工養老保險，全部繳費均由自己承擔，也就是相當於你把單位繳納的那部分自己也承擔了。
二是繳費比例不一樣
企業職工參加養老保險，單位繳費比例是20%，從2019年5月1日起將會降低到16%；個人繳費比例是8%。
自己個人參加職工養老保險，繳費比例是20%，注意並不是28%，是有優惠的，而其中8%納入到個人賬戶，其餘進入到統籌賬戶。
舉個例子，如果你繳費3000元，但進入到個人賬戶的錢只有1200元。
三是繳費基數不一樣
企業職工參加養老保險，繳費基數一般是本人上年度月平均工資。不過，如果你的工資水平低於當地平均工資的60%，繳費基數是當地平均工資的60%，如果你的工資高於當地平均工資的300%，繳費基數上限是平均工資的300%。
自己個人參加職工養老保險，繳費基數是當地平均工資100%，不過可以在當地平均工資的60%和300%自願選擇適合自己的繳費基數。
從5月起，自己個人參加職工養老保險，繳費基數上下限將改為依據全口徑平均工資，也就是非私營單位平均工資和私營單位平均工資加權計算的平均工資，之前並不包括私營單位，所以全口徑平均工資會有所下降，那麼繳費基數上下限也會有所下調，將減輕個人參保養老保險的繳費負擔。
四是養老金水平不一樣
企業職工參加養老保險，自己個人參加職工養老保險，養老金計發都是按照企業職工養老金計發辦法，這是一樣的。
不過，由於企業職工繳費是由企業和個人共同繳納，而個人繳費都需要個人承擔，壓力比較大，很多人選擇繳費基數比較低，所以企業職工養老金待遇往往會高於個人參保的養老金水平。
當然，不管是企業職工參保，還是個人參保，養老金都是多繳多得、長繳多得，個人參保如果選擇高檔次的繳費基數，也是可能比企業職工養老金要高的。
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思之想之
樓主您好，企業退休金和自己交的有什麼不一樣？這個問題首先我們要確定一點的，就是你自己交的養老金，必須要是職工養老保險，如果說你交的，不是職工養老保險，而是城鄉居民養老保險的話，那麼它是有很大區別的。
作為個人交養老保險，實際上是可以選擇職工養老保險和居民養老保險的。那麼根據你選擇養老保險的繳納情況來決定自己，最終享受一個什麼養老金的待遇。當然如果說自己交的也是職工養老保險，這種情況基本上和企業，直接退下來的職工是沒有什麼太大的區別的，因為都屬於職工養老保險的一個範疇，在計算養老金的性質上是完全一致的。
只不過就是企業單位職工，所承擔的養老保險是由企業單位和個人來共同承擔的，而作為個人來繳納養老保險的人群來說，它是需要自己來全額承擔所有的一個交費比例的。但是最終在計算養老金的過程中是完全一致的，只要保證繳費年限相同，繳費指數相同，並且是同一年退休，那麼，二者之間一定獲得相同的養老金待遇。
懂社保
企業退休的養老金和自己交的養老金，在很多方面都是不太一樣的。主要表現在繳費基數、繳費方式、繳費標準等，最終，也就帶來領取標準的不太一樣。
這裡，我要說的是，由於歷史的原因，以及體制方面的不很健全，養老金的收支存在比較大的矛盾。其中，沒有實現全覆蓋，是非常重要的方面。
有關方面也在想方設法，估計居民繳納養老保險。但是，就政策層面而言，卻又存在著一定缺陷。個人繳納和企業繳納的差異，就是一個比較突出的問題。如果個人繳納與企業繳納的差異小一點，比如，個人繳納財政可以貼一點，從而讓個人繳納的在個人賬戶和統籌賬戶的分配方面，感覺上能夠多一點，可能更容易激勵沒有繳納的個人，加入到繳納的行列中來，從而有效擴大繳費的範圍，增加養老保險金的收入來源，緩解收支矛盾。
所以，在體制改革方面，還是要力度更大一點。
