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解除勞動合同的經濟補償金，是以沒有扣除任何費用之前的應發工資作為標準，甚至為了讓補償金的標準數額更大，我們還可以將一些福利項目、報銷的項目都計入到我們每個月的應發工資裡面，這樣是對我們維權員工來說價值最大化的一種方式。
前段時間剛剛經歷了一個勞動仲裁維權事件，這一個員工就是錯誤地理解了經濟補償金的計算標準，最後導致自己的利益受損。
他當時向公司提出三個月的經濟補償金賠償，但在月薪標準的統計上，它是以實際每個月到手的工資作為基數，實際上，他每個月到手的工資，是在他的應發工資裡面，減去了社保、公積金個人承擔的部分，和需要個人承擔的個稅部分，以及一些扣款項目。
按這樣一種方式計算出的經濟補償金標準，無形當中少了很大一部分金額。這個員工雖然最後獲得了勞動仲裁的支持，但是實際上他並沒有完全爭取到屬於自己的福利。
而更為重要的是，員工如果向單位申請經濟補償金，你申請的金額越少，對單位來說越有利，他肯定不會指出你申請的金額錯誤。
員工如果勞動仲裁申訴經濟補償金，同樣也會面臨這樣的情況，勞動仲裁會以員工申請的申訴金額為標準進行認定，並不會對員工的計算方式或者其他的要求作出任何的修改和說明，員工申請多少最後就會認定多少。
因此在這種情況下，我們作為員工，為了合理的維護自己的利益，就得了解清楚經濟補償金的含義，避免出現類似的錯誤。
職場上鬧到要賠付經濟補償金的情況，本來就是非常不開心的一件事情，如果還因此計算錯誤，讓福利受損那就更不應該了。
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解除或者終止勞動合同時支付的經濟補償金、賠償金是以離職前12個月的平均工資為標準，這是《勞動合同法》明確規定的。而且時稅前應發工資標註。
公司每月發放工資，一般都是通過銀行卡，這種事最簡單的，累加前12個月工資除以12即可。但是有個別企業現在還是採取現金支付工資，這種情形可能會對職工不利，如果單位耍無賴，職工不容易舉證每個月的收入。
還有一些人入職不滿12個月，那就以實際入職月份的工資累加除以實際月數即可。這個是勞動合同法實施條例規定的。
另外，如果職工的離職前月平均工資標準低於當地最低工資標準的，按照當地的最低工資標準支付。
