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公務員是定崗招錄，在公務員招考職位信息表中，每個部門招錄什麼職位，有什麼專業限制、學歷年齡要求、基層經歷、招考人數等，都會有明確的界定。報考人根據自身條件對應報名，通過報名資格審查、筆試、面試、政審、體檢等環節後，對應崗位入職報到，在試用期或服務期內原則上不能調崗、提拔、離職。試用期轉正或服務期滿後，單位可根據工作需要調整崗位。也就是說，普通公務員被錄用後，一般都是定崗定編定職的，在轉正前一般不允許隨意再分配或調整。這是公務員考錄基本準則。
不過，選調生是例外。選調生是由省級組織部門統籌集中招考，錄用後交各地市組織部門代管的黨政後備幹部。選調生招考公告，一般會註明某某市招錄選調生人數，但不會像普通公務員那樣直接註明具體的崗位，只以崗位一、二、三、四代替。待招錄完成後，組織部門才會根據各縣區、單位的需求，對集中招錄進來的選調生進行崗位分配，派到鄉鎮等基層一線工作。三到五年服務期內，不得調離。除此之外，部分地區在招錄人民警察時，也會採用先集中招錄再分配崗位的方式進行，這是目前公務員招考中唯一有可能在招錄時不指定職位、招錄完成後再分配的兩個群體。
80後小公
大學畢業生參加公務員考試，考試公告都會明確註明招考的崗位，使用的編制，以及個人身份等。因此，原則上來講，公務員考試就是“蘿蔔招考”，考的什麼崗位，就在什麼崗位工作。而且考試公告同時還會根據崗位要求，限制學歷、專業等內容，如果不從事招考對應的崗位，專業限制也就成了多餘，就顯得不合理了。因此，公務員考試，從參加考試，到就業，其崗位基本就是固定的，而且還有服務期限制，本科學歷5年內不得調整到其他崗位。
但是，從就業實際來看，公務員考試上岸，使用行政編制、為公務員身份是肯定的，初次就業的單位和崗位也是固定的。就業以後，如果對崗位不滿意，或者對工作環境不滿意，可以通過和單位、組織人事部門協商，在取得同意後進行崗位調整。也可以通過借調、晉升等方式，轉變單位和崗位。單位根據工作需要，也會在個人同意的前提下，調整個人單位和崗位。或者因為提拔晉升需要，調整到下屬機關，或者派出機構工作，增加基層工作經歷，滿足提拔要求。還有一種情況，就是機構改革，隨職能整合到新的黨政機關。
當然，因為工作失誤，有違紀違規行為，或者因為個人原因、身體原因等不適合從事當前工作的，也會被調整到其他單位工作，甚至是失去公務員身份，調整到事業單位工作。嚴重違紀違規的，直至被開除公職。
一般來講，進入黨政機關，成為公務員，其職業都比較穩定，除非特殊情況，服務期內一般不會調整崗位，更不會變更單位。如果因為提拔晉升，或者正常情況嚇需要調整崗位，也會與個人進行溝通協調，獲得個人同意，方可進行。
真寧腔調
根據各地選調生招錄簡章規定，選調生必須在鄉鎮辦事處基層工作三年，其中2年要到村和社區裡。之後才能根據工作需要調入上級機關！目前基層工作條件大為改觀，不要有畏難情緒，去基層是鍛鍊的好機會。
農夫三拳哦
總感覺你說的是選調生，一般公務員考試都是定崗的，考哪個部門就去哪個部門，然後給你分配你究竟幹啥。如果是選調生，報考的一般都是某個市的，到時候市委組織部會組織選崗分配縣區，縣委組織部再分配單位，如果是鄉鎮公務員，直接縣裡分配了
公務員的日常
現在招聘公務員都是合同制，需要什麼崗位就招什麼人，怎麼會有地區級到縣級單位工作的？
