美國資本市場運營模式:為降低運營成本,僱傭大批智商偏低的員工

在美國求學那些年,時常聽到身邊的人這樣埋怨:"美國本地人簡直太笨了!不僅效率低下還總容易出錯。"

相信在美國居住過的朋友們,肯定對這種事都已經司空見慣了。

中國留學生喜歡逛超市,沃爾瑪就是他們的日常首選,但當你推著購物車排隊結賬時,時常會遇到令人頭疼的事:美國人的效率,實在是太低了!有些員工不僅搞不清物品的價格,甚至連你袋子裡裝的水果、蔬菜都叫不出名字,需要對照手裡的畫冊現查單詞。曾經小編就碰到過一個收銀老奶奶,拿著西紅柿問我:"What is it?"

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當然,沃爾瑪的管理者對於這種事也是睜一隻眼閉一隻眼,畢竟他們的時薪超低,員工待遇也不盡人意。相比之下,德國人在美國開的超市阿爾迪就備受好評,他們的員工精明幹練,效率也特別高,所以大家的工資是沃爾瑪員工的兩倍。

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美國快遞公司USPS,更是一個非常"神奇"的組織。這個公司不僅丟件幾率大,送貨速度也堪比蝸牛。最搞笑的是,公司經常會僱傭一些上了年紀,白髮蒼蒼甚至口齒不清的老大爺、老奶奶負責給你送快遞。

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當你去美國的餐廳時,偶爾也能碰到非常糊塗的服務員,即便你重複很多遍,他們依然會上錯菜、算錯賬單。一頓飯下來顧客們憋了一肚子氣,還要按照規矩給員工付小費。

而且美國人腦子直,生怕你計算能力不佳,還特意把小費的算法給你寫出來,生怕你給少了。

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美國的理髮店也是出了名的"坑",價格昂貴,但性價比卻是負數。很多中國朋友剛去國外,不清楚那邊的習俗就直接讓美國人給修個髮型,結果咔嚓幾剪刀下去,好端端一個大姑娘,直接變村姑了,還不如自己隨便修一下好看。大部分中國朋友在理髮後的幾個禮拜,都需要帶著帽子出門。

美國資本市場運營模式:為降低運營成本,僱傭大批智商偏低的員工

美國明明是一個經濟發達的國家,為什麼在服務行業卻"盛產"智商偏低的笨人呢?難道真的是美國人普遍智力低下?並不是的。服務行業之所以熱衷於僱傭笨員工,僅僅是為了降低運營成本。美國超市、餐廳有很多本土員工都是半途輟學的懶人,有些人甚至連這周工作了幾小時,該拿多少薪水也算不清。正是因為他們智商不夠,才令老闆們有機可乘。

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表面上看,資本家們給這群遊手好閒的笨人分了一口飯吃是件好事。但這群人,哪怕偶爾被剋扣了薪水,也敢怒不敢言,畢竟在他們眼中,多一事不如少一事。當然這也無可厚非,畢竟美國是一個資本主義社會,他們的人際關係就如同金錢關係一樣,安全、乾淨,但感情卻淡漠、疏離。老闆不會發表什麼"員工兄弟論",員工也不會對老闆有什麼感激之情,一切都是按規矩辦事。

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除了服務行業,在製造業上,美國老闆也非常有心機。資本家們之所以能變的富有,是因為他們骨子裡比較"邪惡",肚子裡全都是陰謀詭計,簡直令人防不勝防。

美國社會早已過了那個熱衷於炫耀、攀比的年代,但外國商人卻源源不斷地發明了很多名牌產品,邀請知名設計師在包裝設計上大費周章,再通過明星代言宣傳,將一個品牌轉化為一種"信仰",幾十塊成本的產品賣幾千,然後告訴大家:使用我的產品你就會變美變高貴,呼籲大家為"信仰"買單。

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這個時代什麼款式應該流行,讓老百姓買什麼?這一切都是資本家們決定的,而老百姓們普遍卻並沒養成獨立思考的習慣,只能被他們耍的團團轉。

生活是複雜的,社會是無情的,老闆是狡猾的,資本主義是"陰險"的。無論何時,作為一個基層奮鬥的小人物,在工作和生活中,我們隨時面臨著失去尊嚴,遭遇不公的嚴峻問題。

小時候總被老師們教育:好好學習,努力工作為社會做貢獻。但現在反過來想想:為什麼社會就不能好好照顧,心疼一下我們呢?


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