老胡76410
我愛人馬上就要退休了，原單位不給檔案怎麼辦？
您愛人工作在什麼性質的單位？
1、如果是具有檔案管理權限的機關事業單位、國有企業，且退休前仍在職，那麼原單位不給你檔案很正常，根據檔案法規定檔案不應給你個人。且退休手續也要由用人單位負責辦理，當然，如果檔案資料不齊，您需要配合。
2、如果是具有檔案管理權限的機關事業單位、國有企業，且退休前已經離職，那麼離職時檔案就應該遷走。如新單位有檔案管理權限，則原單位會以機要件的方式郵寄給對方。否則，您應該在戶籍地的人才或職介開立存檔帳戶，由原單位將檔案轉至該處。
您當時沒有遷走，現在原單位不給您，估計你們雙方間應該是在某方面存在著糾紛了，針對這個問題解決吧。另外，該單位的做法也是不明智的，如果由此耽誤了退休，可以據此要求該單位賠償。
3、如果原單位是民營或私營企業自行建立的檔案，當然不會給您，而且您要了這份檔案也沒有用，和退休沒有關係。民營或私營企是沒有人事檔案管理權限的，我們入職到某家企業，也會遞交些身份證、畢業證的複印件建立員工個人檔案，包括在企業工作期間的獎罰、晉升也會裝入檔案，這是企業自行建立的員工檔案，用於企業自身使用。人社部門不會以此做為退休的依據的。
而如果雖是民營或私營企業，該企業在人社部門開通了檔案管理權限，委託該部門保存戶籍為本地的員工的正式人事檔案，此時的檔案是存在人社部門的，不給您，估計你們雙方也是存在著一定的糾紛吧。
老王觀職場
檔案是一個人一生的經歷憑證，非常重要
尤其是辦理企業職工退休，肯定要使用職工檔案。很多人小看了職工檔案，以為職工檔案就是簡單的履歷材料。實際上那是錯誤的。檔案包含的內容非常多，可以分為十大類：
一、履歷材料；二、自傳材料；三、考察、考核、鑑定材料；四、學歷和職稱、職業資格材料；五、政治和歷史情況的審查材料；六、參加共產黨、共青團、民主黨派的材料；七、獎勵材料；八、處分材料；九、錄用、任免、聘用、轉業、工資、出國、退離休、退職等材料；十、其他可供參考的有保存價值的材料。
正常來講，職工退休能夠用到的材料只有錄用、任免職、離職、工資等材料。
職工檔案不應讓沒有檔案保管資質的企業保管，應當有當地的公共就業服務機構的檔案管理中心負責管理。
如果企業擅自管理職工檔案，可以向相應的勞動保障行政部門投訴，要求整改。
根據《勞動合同法》規定，職工在勞動合同終止或解除之後，應在15日內為職工辦理轉移手續。
因此，拿到題目中所說的情況，如果用了單位跟職工勞動關係已經解除。用人單位拒不轉移職工檔案，那麼這就屬於違法行為，勞動監察部門會依法責令改正甚至行政處罰。
可是，話又說回來，如果跟用人單位沒有解除勞動合同，用人單位當然不應該給職工轉移職工檔案。
正常來講職工退休時，辦理退休手續應當由用人單位進行辦理。用人單位還要在退休待遇審批表上蓋章，退休職工簽字即可。一般還會發放退休證。
而且職工退休後，根據當地的法律法規規定，如果是獨生子女父母，用人單位應當給付一次性獨生子女補貼。山東省是30%的退休上年度社會平均工資。青島市如果是無業人員，相應獨生子女補貼可以申請每月80元的獨生子女補助。
當然，退休後的檔案也不是沒有用處，一般會根據關係隸屬移交戶籍所在地或者退休的當地的勞動保障服務中心的檔案管理機構。
如果因用人單位晚辦退休造成退休人員養老金的損失，用人單位應當承擔賠償責任。
所以，職工檔案關係職工切身利益。大家一定要高度重視該維權的維權，該督促用人單位的督促用人單位。
暖心人社
我感覺是她愛人在別的單位就業，跟單位有糾紛。我朋友，去別的單位上班，原單位養老保險沒給交，但是醫療保險給交了。等退休時，要補交養老保險，還有滯納金。滯納金2萬多。她50歲退休。如果是靈活就業人員，就不交滯納金。就是單位不給交養老保險，罰單位錢，按理說單位交滯納金，但是最終都是攤到個人頭上。一般人也就這樣退休了，單位給辦退休。基本確定就是錢的事，要退休了，人家無冤無仇的幹嘛不給檔案，又不開單位的錢。
zyh10001
樓主您好，如果說你的愛人，勞動合同關係保留在原單位，那麼這個退休手續就應當由原單位來給予辦理。因為達到法定退休年齡以後，並且累計繳費年限達到15年以上，那麼是具備退休條件的，所以說任何企業和單位都不能夠拒絕為員工來正常的辦理退休，而且到達法定退休年齡以後，實際上這個勞動合同關係就自動解除了，所以依法給自己的職工辦理退休是企業單位的責任。
當然還有一種情況就是說，如果說你的愛人和原工作單位其實並沒有什麼合同關係，早已經解除勞動關係了，並且很多年你的愛人都是以靈活就業的形式來交納自己的社保費用的，那麼這種情況，你只需要正常的將你的個人檔案由原工作單位調出來，然後交到社保部門審閱就可以了。
如果說出現了原單位，不給調閱社保檔案這樣一個問題的話，那麼你直接可以去勞動仲裁委員會進行投訴和處理這個問題，因為本身解除勞動合同關係以後，實際上你本人來講就應該及時的，將自己的個人檔案由原工作單位轉移出來，那麼只有轉移出來之後，你託管在當地的人才交流開發市場，這樣的話相對方便一些，但是你沒有轉移出來！
所以說，原單位確實沒有義務來給你託管這麼多年的檔案，但是既然保留在原單位原單位也沒有理由不給你渠道啊，所以說這個問題確實是比較矛盾，你可以要求當地的勞動仲裁委員會，那出面來協商解決這個問題。
社保小達人
我是八三年轉業到政府部門工作的軍轉幹部丶九三年被作自動離職處理:離開後又交了十一年社保:二00五年達到6o歲:辦理退休時:十八年軍齡不能視為繳費年限:就因擋案問題不能一次性補齊辦理退休:直到二o一一年才給辦理:現在要求補發又不給補發:我都這樣:人家扣住不給你也沒辦法^:
用戶1751083997432
退休時單位不給檔案，總有不給檔案的理由，你把單位為什麼不給你檔案說出來，這樣大家才能幫你分析，只說出了其一，讓大家幫著你猜著玩嗎？
梧桐夜語56615494
為嘛不給檔案，到勞動部門去告它！
王子沙龍
這要根據你愛人的情況是怎麼樣的，如果是組織調動的，可以由新單位去聯繫取檔案。如果是自動離職後，自己繳納職工養老保險，那也非要檔案不可。這可以和原單位協商，在到退休年齡時由原單位送達社保中心辦理。實在不行可以到勞動仲裁部門去申訴。
阿華1599859
你與企業肯定有經濟纏繞！比如社保三金之類！結算拿檔案！
在頭條反映企業檔案丟失！都是如此，有賬未算，企業拿捏在此！好多人年青無所畏！後悔遲！廟拆和尚散！找不著主了！哭天抺地！企業不負責，害得自已無法辦退休！我都是迎頭告知，你全責！
痴叟漢江
你犯了兩個錯誤：
1、馬上退休不等於退休，單位沒有必要給你檔案。
2、退休人員在退休時除公務員以外，退休人員的檔案交由社保局，個人不能取得檔案。
