2019-04-17 11:42 | 浙江新闻客户端 通讯员 俞帅锋
“我们生产的产品质量好、性能好，寿命是以前的5倍，备受市场欢迎！”昨日，三雄轴承有限公司相关负责人告诉记者，“高性能气相沉积涂层技术开发与应用”这个中国·新昌“天姥英才”首届高层次人才创新创业大赛总决赛一等奖项目，已在三雄轴承落地，并让他们尝到与高层次人才项目合作的甜头。
3月28日，“天姥英才”第二届高层次人才创新创业大赛项目路演暨企业对接会顺利举行，10个经过严格筛选的优质创业团队集结新昌，和4位大赛随行投资人和本地25家龙头企业进行一场面对面“碰撞”，这无疑又为新昌对接高端人才和产业项目打开一扇新的窗口。
当前，“人才大战”一触即发，各地纷纷出台人才新政，抛出真金白银、住房、户口等实打实的“杀手锏”，为吸聚人才加注“筹码”。新昌作为一个县域小城，如何在这场大战中赢得自己的优先权，让越来越多的高端人才青睐有加呢？
越是高层次人才，越看重事业发展的机遇和空间。为此，近年来，我县大力实施人才强县战略，把引才工作作为“栽树工程”，加快完善人才培养、引进、使用制度体系和环境保障条件，为建设人才强县夯实基础。截至2018年底，全县拥有人才总量8.63万人，万人拥有人才量为1979人，副高及研究生以上学历高层次人才3800多人，引进集聚国家“千人计划”人才12人，自主申报入选国家“万人计划”人才1人，入选省“千人计划”人才12人，入选省“万人计划”人才2人、省领军型创新创业团队3个，入选绍兴市“海内外英才计划”人才61人，海外工程师、外国专家200多人。2018年共投入人才专项经费12604万元，此举将有效促进新昌产业发展，为创新驱动发展提供有力支撑。
“新昌的发展需要人才，我们正在通过各种手段招才引智。”县委人才办负责人告诉记者，为集聚高层次人才，我县坚持健全完善人才政策，出台近年来力度最大的新昌“人才新政”，形成“1+4+1”的人才政策体系，实施“天姥精英”专项引才行动、“三名工程”“高校毕业生集聚工程”“技能新昌”三年行动计划。同时，创新引才方式，通过市场化引才、海外并购引才、建立异地研发中心引才、以赛引才、产学研合作柔性引才用才等，加大集聚海内外高层次人才力度，让更多“金凤凰”纷至沓来，落地而栖。
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