來源 | 極致企業文化
之前，一篇標題為《阿里彭蕾卸任：從月薪500元到身價400億，留下兩條職場潛規則》的文章刷屏了。
文章長篇大論地闡述了兩個觀點：
1、無條件聽從老闆的話；
2、克服一切困難為老闆解決問題。
以上兩個觀點我均認同，但前提是：你先得跟對人！
假如跟錯了人，越聽話越沒有好下場！
彭蕾等人之所以能白手起家，縱身一躍成為頂級富豪，其中最應感謝的是自己的“眼力”。
為什麼要感謝自己的“眼力”，而不是馬雲呢？
俗話說，“寧可拜錯神，不要跟錯人”。
一個人成功的前提，不僅僅是看他是否擁有良好的人品或能力，更重要的是，是否在一開始就跟對了人。
眾所周知，生於1971年的彭蕾是個地道的重慶妹，28歲就隨丈夫孫彤宇加入了阿里，她把近20年的青春歲月幾乎都獻給了馬雲。
我時常在想，一個人到底怎樣才捨得將自己大把的青春賭注在另一個人的身上呢？
答案只有一個，他對你而言是個“對的人”！
道理很簡單，但我相信多數職場人聽完還是迷茫，到底什麼樣的老闆才算是那個“對的人”呢？
1
一個擁有明確價值感的人
才值得所有人長期追隨
馬雲曾在多次公開演講中，揚言自己擁有洞見未來的能力。
然而事實也已證明，這讓許多企業大佬不得不服。
只不過，在這個加速變化的時代，憑什麼只有馬雲等若干人具備這種超人的能力，憑什麼他能看到未來世界十年、幾十年的趨勢？
原因很簡單，因為馬雲關注的不是“變化”，而是“不變”的部分。
比如，從工業社會發展至今100多年，這個時代發生了天翻地覆的變化，但不變的原則有二：
一是人們仍在追求便宜或性價比；二是人們不斷地在追求效率和便捷性。
而馬雲，他所做的一切都是圍繞這兩點。
這，也同樣要歸功於他清晰的價值感。
價值感，聽上去是一個很玄的詞。可實際上，它就像一個人的CPU（中央處理器），潛移默化地操縱著一個人的行為思考以及所有選擇。
比如，阿里巴巴的戰略方向是由馬雲決定的，而馬雲的決策是由他的價值感決策的。
簡單而言，一個人的價值感就是其是非判斷的能力。
如果你問馬雲，他的價值感是什麼？他一定想都不想就回答：“是為了幫助中小企業做成生意。”
同樣的問題問不同的人，你會得到不同的答案。
比如喬布斯會說，我活著是為了改變世界；馬化騰會說，我要創造更極致的用戶體驗；雷軍會說，我要突破效率的極限。
所以，價值感明確的人像明燈，可以始終為團隊指明方向；反之，價值觀混亂的人，就會時常讓人喪失方向感與動力。
包括彭蕾在內的18羅漢，正是因為看到了馬雲身上這一點，因而無論創業路途有多少險阻，才始終沒有放棄過未來的方向。
2
一個能掌控自己邊界的人
才配得到別人的甘心服從
在阿里早期的很長一段時間裡，彭蕾主管的是人力資源。
雖不是科班出身，但對於“看人”這件事而言，彭蕾可謂是眼光毒辣。
企業想要做好人才，“選用育留”是基本常識。
相反，一個人若想判斷另一方是否是合格的領導者，最本質的是要看他是否能處理好“人我關係”。
人我關係包含兩方面：
一是自己與自己的關係；二是自己與他人的關係。
想要處理好這兩種關係，其中有個最關鍵的要點，就是「邊界」。
所謂邊界，就是一個人在做事中所創造的準則、規則和限度。
首先，在自己與自己的關係中，邊界扮演的是“瓶頸”的角色。
如果馬雲總覺得自己個人能力有限，或者員工出了問題自己不敢填坑，那就說明他沒有勇氣突破自己的邊界，團隊也就做不牢。
其次，在自己與他人的關係中，邊界扮演的是“原則”的角色。
一個好的領導者應該即是司令也是政委，工作中要有嚴要求，下班後應該像朋友，如果工作生活混為一談，任何人都會不舒服。
職場中，我們經常可以發現有些領導愛亂髮脾氣，埋怨自己的員工無腦沒用，但其實很多時候是錯把組織的問題當成人的問題，搞錯了邊界。
說白了，一個人在公司打工，無非是為了利；老闆需要找人為他工作，無非也是為了利。
用亞當斯密的話說，“我們每天享用的晚餐，並非來自於屠夫、釀酒師或麵包師，而是出自於他們的自利。”
換句話說，自利才是商業的本質。而激發他人自利的需求，才是管理的本質。
一個好的領導者，應該能清晰地認識到，組織存在的價值無非是最大化滿足所有人的利益。因為只有這樣，別人才會為你“賣”命。
這就是為什麼像海底撈、韓都衣舍這樣的公司，裡面的員工會萌生出如此積極的工作態度，並且以“拼命工作”為榮。
原因只有一個，因為他們知道自己的每一滴汗水，都能換來可預期的利益。
這也就是為什麼有很多員工，被之前公司視作“蠢才”，但換了一家公司卻成為了“人才”的原因。
歸根結底，這有可能是組織的問題，更是領導者自身的問題。
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