现在已经四月多了，又快要到了新的毕业季，现在大四学生最着急的是什么？应该是处理完毕业答辩忙着找工作。那些没有考研和考公的学生，在毕业之后只好去找工作。有人笑着说：大学毕业就等于失业，虽然这是句笑话，在也体现出了现在大学生就业情况。
大学生就业真的很难，合适的就业岗位数量少，但是竞争这个岗位的人却很多，公司和企业对学生的要求很苛刻。有一些用人单位甚至提出了很不合理的条件，但是为了一份好的工作，毕业生们也默认了。毕竟先找到工作再说，更不用说是合适的工作。
在快要毕业的时候，学校里基本上都会举行校园招聘会，目的是帮助那些没有在秋招找到合适工作的同学，再给他们一次机会。要不然只能等毕业之后再去找工作了，在社会上找工作会更麻烦一些。在校园招聘的时候，有一些往届生也来应聘，但却屡屡碰壁，这是为什么呢？为什么HR不喜欢往届生，喜欢偏向应届生呢？
在很心疼那些往届生的同时，有些人就不理解了，往届生已经有工作经历，想熟悉工作岗位也更快一些，为什么HR就不要呢？宁愿选择一些没有社会经验的应届生，也不愿意要有经验的往届生，招聘单位自然有他们的道理，你知道吗？
相比起往届生，应届生的要求会更少一些。公司们在招聘的时候，他们更喜欢花更小的代价招到合适的人才。因为应届生还没有多少社会经验，对自己人生的第一份工作很看重，想着先被录取，其它的要求并不多。因为应届生心里也知道自己并没有多少工作经验，不太好意思和用人单位提出过多的要求。而HR的目的就是用小的代价找到合适的工作人员。这样应届生就是他们的目标，往届生提出的要求会更多一些，除非是经验十分充足，要不一般都不会考虑。
应届生是刚刚毕业的学生，还没有过多的工作经验，是一群涉世未深的牛犊子。可以把应届生这样描述：他们是一张白纸，可以任凭企业在上面涂涂画画，这个意思就是说应届生的可塑性很强。那些往届生们早已进入社会，有一些习惯都固定了，很难再去改变。所以用人单位们更喜欢应届生，就算他们没有工作经验，也可以教会他们去完成，对用人单位的制度要求也会遵守下来。
为什么喜欢用应届生呢？其实最大的一点还是他们的忠诚度高一些。从先入为主的心理来说，应届生是没有工作经验的，但却是自己培养出来的，他们对公司有一定的归属感，忠诚度更高。但是往届生他们有工作经历了，而且还为了更好的待遇选择跳槽，忠诚度并不是很高。往届生们如果有更好的平台，他们还会继续跳槽，但应届生们对自己第一份工作很看重，跳槽的想法会很少，会对公司的发展做出更多的贡献。
所以说HR们更喜欢应届生一些，这并不否认往届生们也很优秀，也会有很多往届生去应聘而被录取。相比起往届生，应届生的优势还是很大的，所以要抓住毕业前的这些机会，找到合适的工作，而不是等着大家都找到工作了又去后悔。
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