落葉

這個問題得一分為二來看。工作的需求是什麼呢？第一是掙錢，第二是有社交，獲得成就感。

所以，到了50歲的時候，是否還需要通過工作來獲得以上兩個需求，決定了是否願意退休。

首先來分析一下這個年齡檻。50歲是一個什麼概念呢？可能在過去，50歲已經算納入“老年”行列了，，自己的人生也走過三分之二了，孫子輩也都有了，自己的任務就是帶帶孫子孫女，然後享受天倫之樂。

但是如今的時代不同了。50歲的我們，可能下一代甚至還是單身。而且隨著生物技術的發展，人類的壽命將被延長。尤瓦爾在《未來簡史》中提到，21世紀人類可以活到150歲,並且到2100年可以實現永生。50歲，可能才走過三分之一的人生呢。

再回到我們前面提到的兩個需求。

第一，掙錢。30年工作的積累已經足以支撐你退休後的生活了嗎？養老、看病都有保障了嗎？其實絕大部分人是沒有做足這個準備的。那麼退休後，你有足夠的資源積累、技能，可以去通過其他的領域增加收入嗎？如果可以，那其實不用等到50歲，你隨時都可以在能養活自己的時候離開，去自己擅長的、喜歡的領域工作。

第二，社交和成就感。其實我們來看看現在的很多老年人，兒女承擔了贍養責任，但是他們沒有自己的興趣領域，關注力都在兒女身上，催婚、催孩子等等。他們的精神上是很空虛的，所以《中華人民共和國老年人權益保障法》第十八條家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人。其實就是因為如今的老人沒有工作以後，時間不知道該花在哪裡。有不少老人在退休後，自己又重新去找工作的。有交流、有事做，會讓他們更充實快樂有成就感。所以如果你有自己的興趣領域，知道自己退休後要做什麼，申請退休自然是一個很好的選擇。

 總結一下：

到了50歲，工齡30年後，是否申請退休，取決於你那時的財力儲備、技能儲備、興趣領域等。為了將來能夠做自己喜歡的事情，從現在開始，就需要設定好自己的人生目標，然後不斷為自己加精，儲備資源能力，掌握人生的主動權。

瓶小柒

題主問了兩個問題。

第一個是你所從事的職業壓力大嗎？

第二個是年齡過50，工齡滿30年可以申請退休，你贊成嗎？

沒有哪一份工作壓力不大，除非混日子掙不了幾個錢的職業，剩餘的職業壓力都特別大，一份付出對應的一份收穫，我在剛畢業的時候一個月4500，工作一點都不飽和，而現在不同了，真是拿多少錢幹多少事啊，忙的不亦樂乎，天天加班，甚至犧牲週六日。

當然都是自願的，因為公司給了你平臺，只要你多努力就能多掙錢，雖然壓力大點，但是每月發工資的時候還是比較欣慰的，如果你認為你所在的職業沒有壓力，回頭看看自己的工資和社平工資的差距在來評論留言，沒有哪一份工作能輕而易舉的讓你富足。

其次，我們再來說工齡滿30年，年齡過50可以申請退休，這個是非常贊成的。

繳納30年的社保其實年限已經非常長了，如果能在50歲退休的話，每個月領取的養老金絕對是一筆不菲的收入，大概領取三四千是不成問題的，當然這是並軌以後的算法，如果在並軌以前的話，算法不一樣，領的會更多，甚至可以達到退休時工資的95%，總之只要能辦理退休，領取不菲的養老金，我肯定是贊成的。

筆記簿杏豆

筆者曾在人社局負責過全縣的公務員和事業單位人員退休工作，因此對體制內提前退休這塊工作比較瞭解。

一般來說，體制內人員年齡代表著資歷，職業壓力並不大。

一、對於公務員，我並不贊成選擇提前退休。

從工資待遇上看，離崗執行的是在職人員工資，而退休執行的是退休人員工資。我當時所在的縣區退休人員工資是35年工齡以上為在職全額的90%，30-35年工齡是85%，25-30是80%。大家也看來了，如果提前退休，你的工齡立即終止，最終比將來正常退休的人的工齡要少5-10年，對工資這塊影響比較大。

從工作方面看，一般來說，機關單位的工作是由中生代和新生代來做的，領導負責把關，老同志嘛，一般單位也不會、不願或不敢安排工作。50歲的年齡，不到萬不得已，沒必要去申請提前退休。如果還想繼續發揮餘熱，你的經歷、人脈、能力都是黃金期，仍然可以大有作為。如果不想再折騰了，打算讓賢，只需要每天去單位點個卯，名掛上想做其他的也不會誤事。

二、對於事業單位專業技術人員，我贊成提前退休。

專業技術人員五十，工齡滿三十年，正是專業技術爐火純青的時期，社會各界有旺盛的需求，只要脫離體制，到處都是返聘的機會，一旦返聘，就是退休工資+返聘工資，而且返聘工資往往遠遠高於體制內工資。即給單位的後來者讓了路，自個又能充分地發揮才能，何樂而不為呢。

所以，綜合來看，事業單位的大膽退，公務員崗位的，請慎重！

體制內老兵

我從事的是航運業，工作時間不固定，航線不固定，船上人員也不固定，不確定的因素太多，時不時會走一趟海盜區，大多數港口還下不了地，一個原因是下地費用太高，另一個原因是該港口城市不安全，不適宜下地，例如07年去斯里蘭卡，我船剛靠好碼頭，港口大門外發生兩起汽車爆炸案，當地軍警立刻封鎖了整個港區，船員這個工作按照工作時間來講，工資並不高，風險還大，船員的心理壓力也大，船上空間有限，排解壓力的方式方法也有限，很多長年跑船的船員心理己經有些變態了，己經無法融入正常社會環境了，所以能夠提前退休也算是一個解決問題的一個方法

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當然願意，30年工齡後，人基本就到了50歲，上有父母需要贍養，下有孫子女，外孫子女需要人照看，自己的身體也一天不如一天。這時的父母多數已經超過70歲，正是疾病多發期，有的還是大病，有病就要人陪伴，去醫院看病各種檢查，交費，把病人搬上搬下，擦屎擦尿，那能離的開家人？如果不能退休就要請假，可是這個假沒有出頭之日，那麼好請？如果辭職，又拿什麼生活？

再說孫子女，外孫子女的照看，他們的父母這一代基本是獨生子女，也存在是要工作還是要孩子的問題，要孩子就要照看，來自就業，房貸的壓力空前增大，迫切需要有信的過的父母在帶孩子方面幫他們一把，如果他們的父母還在工作，這個恐怕就指望不上了。就只能是延遲結婚延遲生育，期盼他們的父母退休後幫助他們

50歲的身體是個啥狀況，我就不用說了，大家看看CCTV10的健康之路，北京衛視的養生堂節目，再看看這個年齡段的人們醫藥費支出，就知道這些人的健康狀況遠不如有媒體話語權的人估計的那樣好，很多人在帶病或帶傷工作，眼力、體力、腦力遠不如年輕人，作為用人單位，誰都不想僱一個眼花、背駝、經常忘事、什麼也學不進、出不了差、還經常因病因事請假的人，要不是有勞動法和倫理道德約束，有人單位恐怕一個也不會留。這個年齡的人如果在工作中突發疾病死亡，不但勞動者家人難以接受，用人單位處理這種事件也非常撓頭。

總之，滿30年工齡退休是對個人對家庭，對用人單位，對社會發展都是有好處的。但是，我們說的算嗎？‘

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首先說說是否贊成年過五十、工齡滿三十年的可申請退休？當然贊成！絕對贊成！

不是我想早點退休，是有很多人希望早點退休，繼續工作對他們是一種煎熬，是一種折磨。如果能有這樣人性化的政策，肯定會受大家歡迎。有這政策，對具備這條件的人來說，是一種解脫。

滿足這兩個條件的人，相信會不少。他們希望早點退休，或是因為工作的壓力，或因為健康的問題，或想謀求再就業再找工作的打算，或是照顧家庭生活的考慮，才希望國家能出臺這樣的政策，才希望有這樣的選擇。

假設，僅是假設，真的提前退休或早點退休，你做好準備退休生活了嗎？這裡，可以參考我此前的關於退休生活規劃等文字---------《你覺得提前退休好還是延後退休好？》，《如果你退休了，是想在家養老還是想在做點什麼？》，《55歲再就業大家有什麼建議？ 》，《六十歲後，三十萬存款夠養老了嗎？》，《你打算多少歲退休？》---關注本人“莉粒爺”頭條號，希望能給一些參考和幫助。

雖然我也具備這兩個條件，但我還不想早點或提前退休。如果真有這政策，我舉雙手贊成，至少自己還有個選擇。但是，想歸想，真有這政策嗎？也不知等到什麼時候？也希望能提出建議的人和制定政策的人能聽都大家的呼聲，能為大家考慮到這個現實。

工作中有壓力並不一定是什麼壞事，儘量往好的方面去想，要想辦法儘快釋放、紓解壓力。當感覺承擔著過多壓力時，也不要掉以輕心，要更多地關注，工作壓力的影響還是非常大的。壓力過大，對身心、精神和情緒都會極大的損害。當自己感覺工作中難以負荷的時候，最簡單的辦法，就是出去透透氣，做做舒緩的深呼吸，自我感覺心情在漸漸轉好。

莉粒爺

贊成，當然贊成。但是提這個問題人也就說給自己樂樂。對於普通企業職工不說國家從來沒有滿30年工齡就可以申請退休的規定（參公的除外），以後說不定還要延遲退休。自己騙自己真的沒意思。

企業職工提前退休的情形

1. 特殊工種退休：從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。需要注意的是這些工種是對行業和企業由特殊限制的。我曾經辦過一例退休，該員工以前是國企大件公司工作過檔案也明確載明所以可以辦理特殊工種退休，如果你是打零工，或者不是審批單位。行業做的裝卸工即使滿10年依然不能按特殊工種退休。國家對特殊工種的審核也是非常嚴格的，必須原國有，集體企業從事相關工種滿年限，檔案必須載明且後期補辦證明材料不能作數。所以也提醒諸位檔案真的很重要。

2. 病退：男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。這個就沒什麼好說的了，只有符合以上條件才能辦理病退。

年齡過五十，工齡滿三十年就可申請退休的出處

其實這條規定是存在的，不過不是針對普通企業職工，而是公務員和一些參公單位。

當然即使申請也還是要機關單位批准才行，另外說一句事業單位是不可以參照這條，不存在申請提前退休的。所以說考個公務員還是很不錯的選擇。

飯後鐘

我這個行業本來就在提前退休之列！在一個發電國企上班，我的工種屬於集控運行值班員。也是壓力比較大的職業，輕則危害設備安全，造成經濟損失，重則危害人身安全，造成人員傷亡，並且需要經常性上夜班。按照國家規定屬於可以提前退休的工種，只要你達到10年工作年限，女可以45歲退休，男可以55歲退休。在國企這方面做的還是比較好的，讓從事特殊工種的員工，享受到應有的保障性政策，在私企你想提前退休就不太可能了！

在我們公司每年都有一批年齡50歲左右，工齡30歲左右的員工提前退休。公司還經常性為他們辦理退休歡送會，因為他們也樂意看到這種情況，因為國企近些年來致力於減員控制成本，提前退休也給他們解決了人員繁多等問題！

但把這個提前退休拿到私企，就根本不存在這個問題了，因為私企不會讓你工作到50歲或者工齡滿30年，他們都會提前找理由將你辭退了。私企更注重的是公司的效益，並不會承擔更多的社會責任，以及給予底層工作者合理的人文關懷！他們會想方設法利用法律漏洞，把自己的利益最大化。

所以，有些事不是我們同意與否，因為有時候你連說話的機會都沒有！

圖片來源網絡，關注時評五味野，關注社會百態！

時評五味野

職業壓力大，逃避不現實。

所有人遇到職業壓力大，就能夠輕易的說辭職就辭職嗎？當然不現實。沒有工作生活來源怎麼辦？如果不設置條件的提前退休，必然會導致越來越多的人發懶。

目前的退休年齡政策是怎樣的呢？

目前的退休年齡政策實際上還是老計劃經濟時代的產物。女同志工人50歲退休，女幹部55歲退休，男同志60歲退休。這一退休年齡源自於1957年的關於工人、職員退休處理的暫行規定。

1978年國發104號文件中《關於工人退休退職的暫行辦法》，也是與延續了這一退休年齡。可以說至今已經有60多年。

我國的國情發生了巨大變化，人均壽命也大大延長，甚至養老保險制度也經歷了幾次變遷。未來養老保險退休年齡的變化可能性會很大。

2016年，人社部在制定十三五發展規劃綱要中指出，要制定出臺漸進式延遲退休年齡方案。因此，當時延遲退休被炒作得非常厲害，甚至有相應的時間表。但是人社部已經出臺闢謠過，那都是假的。實際上，現在想想也確實那樣，根本就是計劃經濟時代產物的翻版。

經濟越發展，退休年齡越需要更加靈活

美國的退休年齡要延遲到67歲，不過根據個人情況可以62歲就提前申請退休，提前退休需要減發一定的養老金比例。

法國和德國需要繳納三四十年的養老保險，才能夠享受養老金。

實際上，我們國家現在養老保險繳費15年，到達法定退休年齡就可以辦理退休，待遇實在是太寬泛了。當然對養老金造成的壓力也很大。

女工人50歲退休，很多人只繳費15~20年，但是領取養老金能領取20~30年，一進一出差距非常大。而且實際上很多人還是繼續從事靈活就業工作，只不過不繳保險，甚至一邊領取養老金一邊掙工資。

但是延遲退休必然會動很多人的蛋糕。所以，國家未來推動的肯定是靈活退休的政策。允許超過退休年齡，繼續繳納保險繼續工作，現行政策是不允許的。

比如國家2015年實施女性正副處級女幹部和副高級職稱以上的專業技術人員延遲退休至60歲，不過還是允許55歲自願退休。

有人羨慕公務員的30年工齡退休，以及工齡20年退休不足5年可以提前退休。但實際上公務員屬於一種大家都想延遲退休的情況，提前退休還會影響養老金待遇，政策響應度不高。可以說，公務員的提前退休是為了減輕養老保險基金和財政的壓力。

現在公務員招考還是公平公正的，項目這一政策的年輕人可以考慮考上這個鐵飯碗。但是，公務員工資需要按部就班的晉升，跟企業很不一樣，再加上現在房價和消費水平不斷提升，現在公務員崗位對年輕人吸引力越來越小了。

結論

退休年齡政策，目前提前的可能性不大，頂多會在現有的退休年齡政策之後允許自願適度延遲退休。其實這一切的目的，都是為了減輕養老保險基金的收支壓力，保障退休人員能夠有一份穩定的養老金。

暖心人社

五十歲是標準的中年人，正是要大幹的時候，怎麼可能退休，這個問題好奇怪啊。

原來人均壽命沒有現在那麼長，教育年限又相對短，工作的勞動強度往往比現在大，這樣也得到六十歲才退休。

你說找不到工作，那四十歲也有找不到工作的，三十歲也有找不到工作的。

和工齡也沒有關係啊，一說工齡就是積蓄有限，你都沒有掙到養老的錢，然後要去辦退休。

現在是有一些新老章程過渡的情況，但我們自己應該明白的對吧。

做不了重要的事，我們可以做次要的事；掙不到錢多的，我們可以接錢少的；拿不起重的活，可以撿輕一些的。

人口老齡化的實質是，終身就業時代的到來，六十五退休，七十退休，以後看都是比較年輕的。

人啊是群居動物，需要工作，除去收入之外，需要和大家在一起，有彙報，有指導，有溝通。

就是別人介紹你，都是某單位的某某，你要就是某某，估計也沒有被介紹的機會了。

關鍵字: 年齡 成就感 職場