百年孤獨88043061
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（1）小人的概念
小人是指以自己為中心，沒有公德，人格有缺陷的人群。
（2）小人在生活，工作中的表現
A喜歡挑拔離間，搬弄事非，打擊別人
B謊話連篇，巧言令色，能言善騙
C對領導溜鬚拍馬，攀龍附鳳
D對同事面前一套，被後一套
E對異己喜次胡攪蠻纏，無理取鬧
中國古代，皇帝專治，太監被付與重大權力。一個趙高，一個李蓮英，把小人演義的淋漓盡致！結果禍國泱民，民不聊生！
在職場中，個別領導，滿足自己領導崗位上的優越感，也喜吹溜鬚拍馬的人！為小人的滋生，提供了溫床。
職場中，有些潛規則，見不得光，但又牽扯到領導的利益。領導為了顧及名聲和地位，需要小人來擔當。比如歷史上的和珅為乾隆辦的私事。
職場中，領導為了維護權威，剷除異己，需要耳目，收集情報，需要小人來實現。 總之，小人能存在，小人得志，這與公司組織架構有關係，具體與公司監督管理的缺失有關。在公司內部，從上到下營造公平、公正、公開的竟爭機制，讓部門領導也有危機感！並且，成立職位監督問責部門，人人頭上都有“緊箍咒”，小人就會收斂一些！
坤坤走天下
小人非“小人”，單位中為什麼晉升受重用的往往是哪些能力不太強，卻和領導同事關係處的很好的人，原因在於他們把握了人情社會的重點，畢竟任人唯賢的領導是少數，換位思考，你是不是也喜歡能讓你舒服的人，而老實人工作埋頭苦幹卻疏於鑽營人際交往
想知道更多職場工作的訣竅，如果能儘快走進領導的視線中，關注我吧
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