毛小暖
1，改變依賴別人的心態
一些剛剛畢業的大學生，思維還沒有及時轉換過來，遇到事情總是期待有別人為他解決，在校園或許可以這麼做，有同學和老師幫你擔著，可到了職場這個沒有人情味的地方，任何事情都要靠自己，你可以請教別人，但記住能自己解決的事情還是自己查找，自己處理。
2，改變被動思維
在職場，主動佔據了很大優勢，懂得主動出擊的人，往往更能把握各種機會，從一眾員工中脫穎而出。
很多人在校都有被動的心態，事事需要人督促和交代，否則什麼事都不會主動幹，如果到了職場還這樣，極有可能會被老闆列入黑名單。
比如，以前我們公司科技部有個同事，明明畢業了很久，思維依然像個小學生，工作完成了，就一直在那裡聽歌，邊聽還搖頭晃腦唱出來，雖然領導覺得他很好笑，但其實心裡已經默默打了差評。
工作完成了，但別忘了你還在上班，你完全可以在網上看些學習視頻，提升一下技能，不斷優化自己的能力。
主動學習的員工，才是老闆喜歡的，畢竟別人花錢請你來，不是為了時時督促你，提點你，更希望你能夠驅動自己去學習和成長。
3，學會處理人際關係
到了職場，你會發現跟同事和老闆學會相處很重要，很多人離職的原因往往都是人際關係出了問題，不得不離開，所以提高情商，學會圓滑地處理人際關係是一件挺重要的事情，它決定你在一個環境裡面過得舒心不舒心。
比如我就見過一些在大企業工作的朋友，因為不會討好領導，被人在背後穿小鞋，結果丟了飯碗。
當然，我們不是說要學會討好領導，只是表面關係也要搞好，否則人家分分鐘搞死你。
職場是最好的修行，願你我都能從中涅槃。
我是蘇樂，前500強企業文案策劃，爆文作者，富書，樊登讀書，卡娃微卡特約作者，青雲計劃得獎者，一對一寫作培訓師，專注分享寫作乾貨。
蘇樂愛寫作
我相信大家都經歷過從學生到職場人這個迷茫的階段，那讓我這個過來人談談一些經驗吧。
一是明確職場不是學校。這個區別很重要，因為職場是利益聚集的地方，到處都是暗流湧動，你很容易陷入利益的漩渦，作為替罪羊。
二是老闆和領導不是老師。你來公司就是為老闆和領導幹活的，不要等著老闆來督促你，如果讓他形成了對你不好的印象，你會死的比較難看。遇到不懂的問題可以去問領導做事的方法，但是要先自己思考好3個解決的方法，讓領導去做選擇題，不要老是讓領導做簡答題。
三是同事不是同學。同學是單純的感情，沒有過多的利益瓜葛，但是在職場中，大家表面上和和氣氣，你很可能一不小心就觸動了某個同事的利益。或者你一句話得罪了某個同事，被同事背後打小報告。
具體的方法就是初入職場，一定要低調，勤奮，不抱怨。
