劉餘泉
據我所知，在我們這裡給民營企業或是小個體經營戶打工，很少有不給錢的。你辭工了，有的會馬上給你結賬，有的要等到下次發工資時統一發放，一則因為你本來就掙的不多，二來那些民企和個體戶也怕麻煩，況且你己經為人家作了不少貢獻。另外，他們也怕壞了名聲，以後不好招工。
如果有不給的，一般都是主管，事實上主管己經把你的薪酬報了上去，財務或已經發放，主管扣著不給你，是他想要。這種情況好辦，你去吵鬧幾次，估計他就乖乖給你了，同為他不想讓此事公諸於世，影響了自己的飯碗。
給國有企業或者大公司幹，都是有正規的合同，只要你不是因為違反了有關條款，薪水一般都不會少，而你要是依照條款辭職，公司還會有一定的補償。
要是真遇上這種事，先找你上司的上司申訴，實在不行，也學66萬奔馳門的女研究生，“不要臉”一把，讓媒體曝一下光也未嘗不可！
當然，最正規的還是尋求勞動仲裁！
大漠綠海和諧音
員工辭職不幹了，老闆沒有開工資，怎麼辦？在回答這個問題之前，我們必須先弄明白，造成問題的根源在哪裡？或許有多方面的原因，我總結了兩條僅供參考:
一、該員工在一家個體私營企業上班，入職前也沒有簽訂勞動合同。
月初的某一天，員工剛開完資，單位或許條件差、待遇也很低，沒有前途。該員工決定跳槽，另謀出路。於是，辭工不幹了。
在個體私營企業上班，由於怕員工中途辭職，往往就是拖半個月再開資。象這種情況，員工辭職時，沒有考虛過多眼前的利益，反正自己要有下家公司了，工資待遇還較高。權衡利弊之後，老闆沒開剩餘工資也就放棄追討。
二、該員工在一家大型企業上班，入職前簽訂了勞動合同。
月初的某一天，決定辭職不幹了。在大型企業上班，辭職前一定寫辭職審請。如果審請辭職寫了，但仍未開剩餘工資的話，屬企業違法也違規。我們可以尋求用法律手段維權，追討工資。
蜈王談古論經
法律規定，勞動者和企業建立勞動關係之日起，企業就有義務給員工發工資。當然工資的多少跟你的工資總額，出勤，考核結果等有關係。但這是多少的問題，如果老闆完全不給你發，那就是違法的。那如果老闆不給你發工資，你該怎麼辦呢？
1.你可以先找他要。要工資這種事，是要花點精力的。你可以到公司去要，如果公司有固定的辦公點的話。他不給，你就在公司靜坐抗議，但千萬別鬧事。反正不斷去要，讓他煩，他如果還是不給，再走下一步。
2.申請勞動仲裁。你可以以企業未發工資為由申請勞動仲裁。仲裁庭會給你一個公正的答案。去仲裁庭仲裁的時候，你要準備一下勞動合同，工牌等能夠證明你和企業勞動關係的材料。特別是你的離職證明。
3.你還可以報警，現在政府都有拖欠工資保證金，企業拖工資的，由政府先給，然後企業會納入失信企業，對他來說，後果還是很嚴重的。
劉仕祥口才訓練課
勞動局啊，如果推諉，那你打12345市長熱線
，
如果還不行，，，，，找記者吧，當地電視臺
蝸牛日誌
我覺得還是要看情況的，老闆平時待你不薄的話，他如果真的是一時拿不出錢的話，我覺得可以寬容一段時間，如果是平時以權謀私，壓榨勞動力，我覺得可以直接找勞動局來處理事情。
花生米com
一根菸讓老闆傾家蕩產
用戶50416779478
勞動部門投訴仲裁
1393206668
如果多，就告；如果少，就當餵狗了。不糾纏，省點氣力去找尋美好的事情，何必在一個裝死的人身上浪費時間，於事無補。
混世草根
就好像遇到搶劫犯，自己先鬥，鬥不過，找警察，警察也沒有抓著，只有認命。
用戶6362552778090
如果公司沒有任何正當理由不支付工資的話，那麼保留好證據，如打卡記錄之類的，證明你的工作和也勤沒有任何問題，去走勞動仲裁，記得在離職一年內行使去仲裁。
