为高能级创建国际化营商环境标杆城区，劳动力市场监管显得尤为重要。尤其是在实现企业人力资源需求保障、减轻企业劳动用工负担、促进劳动关系和谐稳定、增强企业获得感满意度等方面表现的更为明显。
在这样的大背景下，围绕"惠企利企便企"工作主线，区人社局出台了《青白江区人力资源和社会保障局优化劳动力市场监管工作方案》，推动服务模式创新升级，为企业提供优质高效便捷的人社经办服务。
今天，区人社局党组书记、局长陈智彬做客《对话青白江·营商新环境》，为大家介绍我区在优化劳动力市场监管工作当中有哪些亮点。
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亮点一：保障企业人力资源需求
青白江区人力资源市场每周一、周四定期举办现场招聘会，开展"春风行动"，举办"金青新大港区"人力资源协同产业发展大型专场招聘会，组织企业到高校招聘等多种方式帮助企业招聘优秀人才。既满足了城乡劳动者就业择业意愿，又保障各类企业用工、人才需求。
亮点二：实施全民技能提升计划
鼓励企业在职职工参加技能提升培训，2018年为3429人落实技能提升补贴652.80万元。支持企业建立高技能人才培养平台，2018年，申报成功1个市级技能大师、1个市级首席技师工作室。
亮点三：同步自动办理社会保险登记
通过为企业提供社保经办线上"自助式"服务、线下"一窗式"综合柜员制服务，方便企业马上办、一次办。协调合作银行为796家企业免费办理CA数字证书，为企业减负约23.88万元。
亮点四：人力资源产业协同
坚持把促进就业放在促进经济社会发展的突出位置，以"大港区"建设为导向，构建金青新三地人力资源协同共享机制；以园区需求为导向，构建人产城协调发展的"生态圈"；以企业需求为导向，优化金青新三地人力资源配置；以人才需求为导向，着力推进六个一流，全力服务开放型一体化"大港区"建设，助力经济社会持续健康发展。
亮点五：构建和谐劳动关系
2018年，区人社局牵头开展了"五级联动争创模范"活动。开展争创成都市模范劳动关系和谐企业、和谐产业园区、和谐社区（村）、和谐街道（乡镇）、和谐区（市）县"五级联动争创模范"活动，区内10家企业被市政府表彰为"模范和谐劳动关系先进单位"，青白江区被认定为"AA级成都市模范劳动关系和谐区县"。
同时为了引导企业职工依法理性表达利益诉求，引导企业依法规范用工，结合自身经营实际选择更加灵活的用工模式，今年2月28日，区人社局联合成都国际铁路港管理委员会在自贸大厦举办了"构建大港区和谐劳动关系助推建设国际化一流化营商环境"主题沙龙。建立了包括自贸区企业在内的区内52家大中型企业的服务台账，共涉及预防和化解劳动争议等服务200余项，同时，成立工作组，精准对接企业，在就业、社保等方面为企业答疑解惑。
作为享受政策红利的对象，我区企业和市民又有什么问题想要咨询的呢？
企业：我想问一下我们企业全年都面临招聘新员工来补充因退休和辞职造成的员额空缺，希望能有一个平台解决招聘难题。
陈智彬局长：区人力资源服务中心每周会定期举行两场现场招聘会和不定期组织各种大型招聘会，企业的经办人员可以带上身份证复印件以及企业营业执照复印件到区人力资源服务中心进行招录备案。同时每周的用工信息会在青白江电视台、青白江公众信息网、成都青白江微信公众号、青白江人社局微信公众号等平台以及各乡镇、村、社区进行发布。我们还会定期收集企业用工需求，组织企业到高校，到人力资源区域合作区县开展招聘会，帮助企业招募优秀人才。
企业：我想问一下在岗职工职业技能提升补贴具体怎么申请?
陈智彬局长：企业职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，携带本人居民身份证或社会保障卡（本人银行卡或存折）、职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件，填写《技能提升补贴个人申请表》到本人失业保险参保地或企业驻地的区（市）县就业局提出技能提升补贴申请。经职工自愿申请，所在企业可填报《委托申请技能提升补贴汇总表》代职工向市或区（市）县就业局集中提交申报资料。具体业务可拨打电话：028-83661919详细咨询。
市民：我想在离家近点的地方上班，这样既可以工作又可以照看屋头。如果是在厂区的话我觉得太远了。我想问一下有没有什么办法可以帮助我找到合适的工作？
陈智彬局长："微信扫一扫 工作随便找"，通过扫描我手中的微信二维码，关注“青白江区人社局”微信公众号，市民们在家便可轻松获取就业信息，同时了解人社方面的最新资讯。
优化劳动力市场监管，提升"惠企利企便企"服务水平，其实不仅是保障了企业的人才需求、促进了企业的发展，同时也方便了我们的市民就业。对于营造积极良好的营商环境起到了巨大的作用。
陈智彬局长表示，接下来，区人社局将继续努力，在服务产业、企业、群众工作中以更优的服务、更好的成绩回馈大家，为打造"陆海联运枢纽、国际化青白江"贡献人力资源和社会保障力量。
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