根登扎布
這是一種避重就輕的說法。我們尋找快樂的工作，跟996工作制沒有一毛錢關係。996.icu所針對的是職工的休息權在職場各種潛規則下消失，以及勞動法失效的問題，是職場上職員對自身權益努力爭取的一場鬥爭。
等到鬥爭贏了，職員獲得本應有的休息權後，要快樂的工作還是不快樂的工作，職員自己說了算，這是職員生而為人的自由，任何人不得以自己的人生價值觀強加於其身上！
馬雲劉強東之流處於資本家的立場，迴避了996工作制本質上違法的事實，著重以高尚的人生價值觀規勸大家努力工作，從而維護996工作制得以繼續，這是資本家的本色。立場上雖無偏頗，但至少失去人道主義。
最後，996這種工作制，從創業著來說，它的工作強度遠遠不足，對於職業者來說，嚴重犧牲了個人的生活。它唯一滿足的就是資本家壓縮成本的需求。也說明了我國最大的互聯網企業至今仍需要通過壓縮員工的權益而生存的事實。這是我國仍然落後的體現，也是我國企業家仍然有所不足的體現，哪怕他不時參與各種國際會議！
秋日裡的稻草人
馬雲這種講法，是否合情合理合法，自有公斷，在此不談。只談談連續工作十二小時，人身體承受的能力。我不是醫學家，專業理論不知道，只是談談體會。當年在企業時，也有為趕任務而採取過十二小時二班倒制。為期定為一個月，結果只堅持到三週，年齡悄為大點的就累得吃不消了。單位領導趕快叫停。996制也許年輕人能扛過幾個月，也許一兩年。但長期以往肯定不行。一個人把身體累趴了，何來快樂。
明月居士109
實在不敢苟同。
當下社會，尤其是年輕人，購房結婚，家庭撫育，社交娛樂等基本生活需要已經使他們不堪重負。絕大數的年輕人是通過工作的收入來滿足上述基本生活需要，還處於馬斯洛理論的初級需要階段。一些大佬和成功人士以有毒雞湯的方式鼓吹自我價值實現。
“去找到金錢以外的快樂”，其實就是慫恿人們有意或者無意地忽視基本需求。
這個需求金字塔一定是自下而上的，空談通過奮鬥找到工作的快樂，然後會獲得成功，抱歉這是耍流氓。
此外快樂的定義因人而異，互聯網大佬們心目中的快樂，難道就是其他人的快樂？彼之蜜糖我之毒藥。大佬們的奮鬥的目標和絕大多數的年輕人的奮鬥目標不一定是一回事，彆強加，別綁架，少做人生導師。
Anson梅
談談馬雲。由於他為社會作出了一些貢獻，我們就會讚美他，我也支持他，這沒錯。請大家理智一些，馬雲僅僅是個普通人，恰好有一定的機會，他就成功了。
成功人士的特點，就是情商高，還有就是機會。馬雲情商較高，但是比他情商高的人太多了，因為沒有一定的機會，所以就沒有成功。其他努力辛苦之類的，純屬瞎扯，我們看到修理下水道的工人，非常努力也非常辛苦。
馬雲智商非常低，不僅僅是他的高考數學成績1分（他自己說的），就拿這次996事件來說吧，這是違法的。雖然很多私企也在悄悄這樣做，像馬雲這樣的大咖，具有一定的影響力，而且在公共場合發表這樣不負責任的言論，他自己根本不明白，這是倒行逆施。他的智商沒有達到一定的水平，不必解釋，越抹越黑。其他大咖，也在這次事件中暴露了他們的智商非常低。
智商和情商都較高的人，在中國13億人當中，不會超過13個人。有些人智商高，但是情商較低，大部分都是普通人。
談談本老頭，情商非常低，總是稀裡糊塗得罪老闆，不斷跳槽。找工作非常困難，原因是，本人30年以前，大專畢業（高中學習好但是太淘氣），現在已經是副教授高工。所有私企（本人遇到100％）不懂什麼叫工程師，都要求本科以上學歷。實際上高工已經比博士學歷高兩個等級，你和誰解釋？國企都懂，但是要求35歲以下。
本人智商不算低，打工15年，30多項發明成果已經應用，9項國家發明專利有名稱編號，避免別人和我抬槓，你聽說過哪個科學家有這麼多發明成果？這需要機會和平臺，技術方面也是這樣。本人屬於理工類型，文字表達能力差。
所以說，馬雲僅僅是普通人，機會好就成功了，不要神話不要盲目崇拜。
海步深河尚
挑戰人民日報:
996工時。勤奮優秀與懶惰平庸，不同思想/不同理解/不同認識/不同態度。
總的來說，996是競爭需要，勤奮優秀支持，懶惰平庸反對。
黨政和社會都有表態，支持理由是精神/效率/競爭力/幸福，反對理由是生活/健康/法規/金錢/勢態/情緒。
黨政表態，不贊同996制度，贊同996精神，不贊同理由主要是法規。
社會支持，少數，主要是勤奮向上個人/優秀成功人士，支持理由主要是精神/效率/競爭力/幸福。
社會反對，多數，主要是懶惰民眾/平庸不成功人士，反對理由主要是生活/健康/金錢/勢態。
懶惰平庸反對996，要生活/要健康/要金錢，沒錯。但是，要勤奮優秀團隊容納懶惰平庸，很錯。
懶惰平庸，有要生活/健康/金錢的權力，沒強迫勤奮優秀團隊容納懶惰平庸的權力。
支持996與反對996的矛盾是:
勤奮優秀怕懶惰平庸，影響團隊精神/效率/競爭。
懶惰平庸怕勤奮優秀，影響個人生活/健康/金錢。
如果勤奮優秀團隊，因為容納懶惰平庸員工而衰敗，非常愚蠢。
懶惰平庸要生活/要健康/要金錢沒錯，也要滿足勤奮優秀團隊的效率/競爭力要求才對。
經濟競爭是無硝煙戰場，常有快魚吃慢魚。員工不勤奮，競爭力弱，百年團隊倒下不稀奇。
996，是競爭的需要，不是無緣無故來的。
懶惰平庸，不講競爭，憑想當然，喊一刀切，幾分正確？
懶惰平庸員工，不適合勤奮優秀團隊，離開是正確。
讓勤奮優秀和勤奮優秀在一起996團隊，讓懶惰平庸和懶惰平庸在一起855團隊。既給懶惰平庸生活健康空間，也給勤奮優秀效率競爭空間。
讓996和855都存在，多個選擇；比只有855，沒得選擇要好。
有天，懶惰平庸想勤奮優秀，應聘996團隊；勤奮優秀想懶惰平庸，應聘855團隊。根據個人思想變化調整。
不要頭腦簡單一根筋。這世界很多樣，還有懶惰平庸理解不了的，勤奮優秀工作狂群體。
如果，懶惰平庸員工，反對勤奮優秀精神，又不願離開勤奮優秀團隊，矛盾重重，兩敗俱傷，非常愚蠢。
容納懶惰平庸，不僅傷害勤奮優秀團隊；形成懶惰平庸社會風氣，還傷害國家民族社會整體，最終傷害我們每個人。
總而言之，勤奮優秀和懶惰平庸之間矛盾，難以調和。唯有分離，同性組團，互不影響，各自安好，才是正確。
懶惰平庸搬出法規反對996。法規要遵守，勤奮優秀團隊競爭力更要顧，那是國家民族社會之根本。利用法規，損害勤奮優秀團隊競爭力，非常愚蠢。如果，法規確實損害勤奮優秀團隊競爭力，是錯誤，要修改。法規，要為正確負責，要為歷史負責，要為國家民族前途和整體利益負責，最終為我們中國每個人幸福負責。這是立法初衷。
懶惰平庸說，怕勤奮優秀形成社會勢態，沒懶惰平庸生存空間，是杞人憂天。勤奮智慧，永遠都是少數；懶惰愚笨，永遠都是多數，這是現實客觀規律。
996薪資，不給，少給，給不滿意，能接受，繼續幹；不能接受，就離開。團隊個人，雙向選擇。
懶惰平庸，引經據典，不詳說了。讚美勤奮的名人偉人言論更多，對勤奮優秀人有效，對懶惰平庸人無效。再偉大的偉人，讚美勤奮言論，也打動不了懶惰平庸的心，道不同。
懶惰平庸，情緒反對，也不說了，對牛彈琴。
勤奮優秀很辛苦，為了什麼？一為效率競爭力，二為幸福。
勤奮為效率競爭力，各種理論反對。不爭論，看事實。無論古今，無論中外，無論學生/員工/政治/軍事/科學/企業家/小老闆，無論聰明/愚笨，無論什麼職業/做什麼事，和同類職業比較，有優秀傑出成績，幾人不是勤奮得來的？不勤奮的優秀傑出偉大，有誰？事實勝於雄辯。勤奮（體力腦力）是任何人，做任何工作，出優秀成績的基礎。
勤奮為幸福。不同思想，不同理解，不同認識，不同境界，有不同幸福定義。名人偉人，追求理想，實現理想，是幸福；勤奮優秀，追求高品質生活，享受高品質生活，是幸福。懶惰平庸，有吃穿住，不辛苦，是幸福。不同的幸福追求，是勤奮優秀支持996和懶惰平庸反對996重要因素。
最後，人類需要勤奮優秀，離不開勤奮優秀。
當國家民族社會團隊個人，不再視勤奮是正確，必將有一天，被其他勤奮國家民族社會團隊個人超越，早晚的事。
雖然，勤奮優秀是少數，確是人類精英與偉大，代表未來與正確，是引領社會發展的最先進那部分人。
誰勤奮優秀多，誰興盛；誰懶惰平庸多，誰衰敗，最終消亡。大到國家民族，小到家庭，皆如此。
因此，我不站多數懶惰平庸一邊；我站少數勤奮優秀一邊，明確支持996。
勤奮基礎是健康，瞭解自己，量力而行。
用戶5627557698403
如果說996能掙到自己滿意的工資或者超出了自己預期待遇，我想那樣才會快樂，因為我加班加點工作待遇提升了能使家庭物質生活提高了我才有信心努力工作！你馬雲說的在好聽，沒有實際行動，光靠張嘴，那與傳銷有何區別？天天給員工講大道理，吃水煮白菜土豆，只要你們吃苦耐勞一定會有成就的！員工一頓操作猛如虎，一看工資二百五，誰會高興，只有你馬雲高興！員工來上班就是為了錢，你馬雲招員工來也是為了錢，不要覺得自己現在站在人生的巔峰就講這些大道理，如果現在讓你把你的股份和收入全部拿出來充公，只留上海一套一百三四十的房子住，工資一萬多的程序員工作，來養家，每天996工作時間我看你快不快樂！為什麼人們覺得你說的都好有道理，那是你成功了，你說的都是道理，反之只能說明貧窮限制了我們的想象，當物質條件達到一定程度任何人都會去學習會進步，會講這些道理！所以什麼996工作制能給人帶來金錢以外的快樂，那都是騙人的除非他是996公司的老闆！
曲曲
996工作制，是不是剝削，廣大勞務工心裡應該都清楚。
在當代，以金錢論成敗，人人都成為了金錢的奴隸，即使心裡不滿996，你又會反抗？
如果不是社會風向變了，一切向錢看了，996工作制能被整出來？
之所以996，不就是為了能多點收入嗎？可用身體健康的代價，用背井離鄉的代價換取生不帶來死不帶走的金錢，真的不是捨本逐末？
古話說父母在不遠游，但這社會多少人背井離鄉在外打拼？
多少人吃著垃圾快餐，蝸居在城市的角落，累了困了，連個傾訴的人都沒有？
末了，還有人把996說成是一種恩賜，說有的人連996的資格都沒有，理直氣壯的樣子，真像古代的地主老財壓迫長工的模樣。
這個社會啊，早就變了。興，百姓苦，亡，百姓苦。歷朝歷代，最苦最累的，永遠是底層的百姓。
許多在外漂泊謀生的人，有幾個敢大聲說自己不是過著三點一線的生活，不是麻木不仁的活著？
而且活得有尊嚴嗎？
當地人看不起外來務工者，殊不知城市的建設離不開這些人。
外來務工者手裡好不容易攢點錢，想買房，想改善生活，卻又被一群投機倒把者拉昇了房價，收割一波羊毛。然後薅羊毛的回頭對🐑說，你們之所以買不起房，改善不了生活環境，是因為你還不夠努力。
蠢🐑們信以為真，又更加努力蓄羊毛，等到薅羊毛看到羊毛夠長了，再來薅一波，如此循環復始，到最後蠢🐑發現自己的羊毛一直長不夠，於是更努力，直到把自己累死，或者把自己變成麻木不仁的機器。
當今社會啥都漲，唯獨大米麵粉不見漲。
當今社會啥都炒，唯獨大米麵粉不能炒。
算了，不想說了，薅羊毛的繼續薅羊毛，長羊毛的繼續長羊毛，當薅羊毛的發現蠢🐑咩咩咩叫得慘，喪失了長毛的能力的時候，總會給蠢🐑調休的，等到羊毛生長機能恢復，繼續薅，週而復始，循環復始。
撲街說網文
996工作制以外的快樂？對普通人來說 這種工作制 加上你每天的交通時間 已經沒有任何精力了吧 回家只有睡覺了 因為你還要應付第二天的工作
有人說他們工資高 這也可能是 代價也不小 基於我個人而言 我是沒什麼快樂了
工作的目的是掙錢 掙錢的目的是讓自己和家人過上更好的生活 但這種工作時間下 我已經沒有生活了 我只有工作 甚至連自己的身體都搭上了 家人 配偶 子女 什麼都顧不上了 人就這麼幾十年 有舍有得吧
一個人一種理解 有的人接受 有的人不接受 都正常 大家的焦點一是合法性 二是在這種規則下 並不是任何公司都給予合理的補償（出來工作不是為了情懷的 是為了錢的 又想馬兒跑的快 又想馬兒不吃草 哪有那好事兒）最後 公司離了誰都轉 身體是自己的 致敬奮鬥者
起名兒費勁千辛萬苦
選擇996的人只有兩種
第一種不看未來的人，什麼孩子，家庭，身體都不在乎。有人一定會說，沒錢都白搭，可是你最蠢的就是你沒想到，等你35歲以後沒那個能力996的時候，第二天的崗位就會有一個25歲的年輕人佔去，而你只能回家重新找工作。可是在你眼裡還有能適配你在996的企業裡達到的生活標準的公司能要你嗎？？？顯然沒有。小公司請起你大公司也不會要你，你就走入死角。
第二種累積資源經驗的人，這類人別說996，997都沒問題，但是3到5年必然離職創業。因為人家看重的不是大公司裡的錢。而是別的他需要的東西。
所以選擇996之前看清楚自己是哪種人。
怪咖hauce
8小時工作制來之不易：必須堅決反對996的9個理由！
上林院
16小時前 · 經濟學博士 付費內容測評專家團成員 優質財經領域創作者
很難想象，在人類世界八小時工作制確立一百多年後，中國社會竟然開始一本正經地討論996了。這一切的背後，到底是道德的淪喪還是人性的扭曲，值得深思。
一、八小時工作制的由來
八小時工作制最早是由社會主義者羅伯特·歐文於1817年8月提出。他還發明瞭“8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息”的口號。1833年，在歐文的支持下，富有同情心的工廠主約翰·多赫爾蒂等人發動了一場爭取八小時工作制的運動。1866年，第一國際日內瓦代表大會提出了“8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律給予確認。
十月革命勝利後，蘇維埃政權於1917年11月11日頒佈了《關於8小時工作制》的法令。第一次世界大戰後，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。
二、八小時工作制是工人們血淚抗爭的結果
當前世界各國普遍實行八小時工作制。這是工人們長期鬥爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取八小時工作制就開始進行罷工、示威活動。
19世紀80年代，當時歐美國家逐步由資本主義發展到帝國主義階段，為了刺激經濟高速發展，賺到更多錢，資本家不斷使用增加勞動時間和勞動強度的方法來剝削工人。美國工人們每天要工作14到16個小時，有時甚至多達18個小時，而且工資很低。馬薩諸塞州一個鞋廠的監工說：“讓一個身強力壯體格健全的18歲小夥子，在這裡的任何一架機器旁邊工作，我能夠使他在22歲時頭髮變成灰白。”
不堪壓迫的工人們被迫團結起來通過罷工運動與資本家作鬥爭。工人們提出的罷工口號，就是要求實行八小時工作制。
1877年，美國曆史上第一次出現全國大罷工。工人們走上街頭，向政府提出改善勞動與生活條件，要求實行八小時工作制。罷工後，工會會員人數激增，各地工人也紛紛參加罷工運動。
在工人運動的強大壓力下，美國國會被迫制定了八小時工作制的法律。但是資本家完全不理會，這項法律淪為一紙空文。
1884年10月，美國和加拿大的八個國際性和全國性工人團體，在美國芝加哥舉行集會，決定於1886年5月1日舉行總罷工，迫使資本家實施八小時工作制。5月1日，美國2萬多個企業的35萬工人罷工示威遊行。僅芝加哥一個城市，就有4.5萬名工人走上街頭。美國的工業部門立刻癱瘓，火車停運，商鋪停業。
芝加哥政府和資本家制造流血事件，並以此為藉口，暴力鎮壓工人，把8名工人領袖判刑，7人絞刑，一人15年徒刑。這又激起美國各地工人群眾的強烈反對，進一步掀起了美國與歐洲的工人罷工運動。在世界進步輿論的支持下，全世界工人階級的支援下，美國政府終於在一個月後宣佈實施八小時工作制。美國工人運動終於取得了勝利。
為紀念這次偉大的工人運動，1889年7月14日，第二國際召集的社會主義者代表大會在法國巴黎隆重開幕。這次大會上，法國代表拉文提議：把1886年5月1日美國工人爭取八小時工作制的鬥爭日，定為國際無產階級的共同節日。這一決定立即得到世界各國工人的積極響應。1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的示威遊行與集會。從此，每逢這一天世界各國的勞動人民都要集會，遊行，以示慶祝.
以上就是八小時工作制和五一國際勞動節的由來，在即將迎來第133個國際勞動節之時，中國社會竟然很認真地開始討論996工作制，很多知名企業家竟然也一本正經地表示支持，這是很荒唐的。這也難怪，中國的工業化相比西方社會晚了一百多年，在西方社會工人們為八小時工作制同企業主相抗爭的時候，中國還沒有什麼工人階級。
中國大部分人並不知道這段血淚的歷史，並不知道這一項公民權利的得來是多麼的不易。但無知並不是荒唐的理由，八小時工作制是無產階級工人們用血淚爭取到的基本權利。我們畢竟是無產階級當政的社會主義國家，如果中國現在真的改成了996，將會成為巨大的恥辱。世界各國人民和工人階級將會怎麼看待我們？
三、堅決反對996的九大理由：
1、我們反對的不是加班，而是加班的制度化。
不管是劉強東還是馬雲，在談論996時說的都是創業時的拼搏，但是在企業特定時期或者特定項目時的加班，不能成為強制996的理由。加班本身沒錯，市場不等人、工作不等人，我們還沒有達到歐美國家的發達程度，可以做到休息比工作時間長，休息比工作重要，該加班時應該及時完成工作。
但絕不能因為這一點而讓加班制度化。制度化後就沒有加班的概念了，每天八小時，老闆們覺得不夠，制度化到996的12個小時，老闆們還會要求15個小時、18個小時的。法律缺失的地方，老闆們對員工工作時間的要求是沒有止境的。
2、不能把對高管的拼搏要求泛化到普通員工身上。
馬雲等奮鬥者值得尊敬，但不能要求員工同等付出。高管之所以能拿高薪，能上富豪榜，能成功，是因為犧牲了家庭、個人的業餘時間，這是高管作為社會成功人士必須的付出。但如果也要求普通員工犧牲家庭、個人生活，就完全不合法也不合情理。
高管要求一個拿1萬月薪的普通員工和10萬月薪的自己同等付出，並不公平。社會是由一小部分精英和大部分普通人構成的，大部分普通人有各自情況，或者是家庭原因、或者是健康原因、或者是社會原因、或者是個人天賦能力原因，沒辦法做到一小部分精英那樣恨不得每天工作24個小時，全年無休來追求人生巔峰的成就快感。
3、不能因為馬雲等社會偶像支持996，整個社會就轉向。
有贊公司年會上高管提出996，並直接說家庭和工作不能平衡的，可以選擇離婚，當時還是一片罵聲。但在馬雲說自己支持996時，很多媒體、社會知名人士就開始改變立場了。今天看新聞，曾經的中國打工皇帝唐駿也出來說自己在微軟以前也是996，但是微軟這樣的外企，員工怎麼可能996呢？
不可否認，馬雲為中國經濟發展做出了卓越貢獻，阿里員工的拼搏精神值得尊敬，阿里人的成功故事也激勵了無數人的奮鬥。但這和整個社會的996制度討論，不是一個問題。馬雲最新回應，也已經明確說明：任何公司不應該，也不能強制員工996。
4、996不能成為部分公司裁員的手段。
很多公司經營困難，想裁員，但又願意按勞動法和合同規定給員工補償，便用996強制加班來故意找理由逼員工自願辭職。畢竟像阿里巴巴、騰訊、百度這樣高速發展，業務邊界無限，每一天都在創造新的成功故事的公司是少數。
大部分公司根本就沒那麼多工作可以做，明明朝九晚五正常上班時間。員工就可以做完工作，一定要996就是耍流氓。很多員工因為家庭原因，根本就做不到長期996。今年眾多公司明明已經在裁員，卻還喊出996，就是司馬昭之心，路人皆知了。
5、996是加班，必須給予額外的收入補償。
按照勞動法，員工簽訂的就業協議工資收入是八小時工作制的，如果要加班，要996，必須給予員工法律規定的收入補償。不能依靠延長工作時間來壓榨員工。拼搏是拼搏，劉強東拼搏成功了，身家數百億，迎娶白富美，納斯達克敲鐘。普通員工跟著拼搏了，身體差了年齡大了性價比不夠了，還隨時可能被裁員。
馬雲說996是BAT員工的福報，不是每個公司都能996，是的，阿里因為發展太快，很多項目不得不996，但阿里員工收入幾年就能買房，而其他小公司員工996可能都還付不起房租。
6、現代社會的雙休日、法定工作時間是工人用血的代價爭取來的權益。
當年為了抗爭到八小時工作制，工人們曾經付出的代價。在現代社會，這已經是國際公認的勞動者基本權利。因為工會的強大存在，資本主義國家企業都不敢逾雷池半步，我們還是社會主義國家，真的可以放棄嗎？
硅谷的科技巨頭都嚴格執行法定上班時間，他們也沒比BAT效率差在那裡？大企業每年都要出社會責任報告，社會對大企業社會責任感的要求已經不弱於對其業績的要求，就更不能片面追求業績壓榨員工。
7、工作的目的是讓人生活的更好，讓人全面發展。
人不是金錢的機器。不能為了片面追求金錢，而犧牲人的幸福和快樂。就算每天工作24個小時，人均GDP上天，但沒有時間去陪伴父母妻兒，沒有時間享受人類文明創造的偉大成果，要錢又有什麼意義？
金錢不是目的，只是手段，不能把目的和手段搞反了，把用金錢追求幸福人生，變成用人的幸福追求金錢。偉大的馬雲曾說過：“我後悔終日忙工作，根本沒時間陪陪家人，要是能再活一次，我絕對不會再這樣了。”我相信馬雲這句話是真誠的，因為馬雲也經常說後悔創立阿里巴巴，經常說錢對他沒有意義。
8、科技發展的本質是追求閒暇、追求人的解放和自由。
是人類解放自己的需要，推動了科技的發展。放棄人的自由和解放，放棄人的閒暇時間，最終社會科技水平也會出現大的倒退，因為科技發展的根基不復存在了。我們應該去向科技要生產力，而不是無止境地向人的閒暇時間要生產力。
改革開放四十年，中國社會已經取得了翻天覆地的進步。在這個過程中，我們已經犧牲了一代人的幸福, 那些在工廠車間裡作為螺絲釘的農民工的心酸一幕還沒有從我們眼前遠去。上一代的努力就是為了這一代人活得生活質量更好，更有尊嚴，而不是再倒回到996。
9、勞逸結合才有生產力。8小時以外也是可以思考的，不能只工作不思考。噹噹創始人李國慶就說寫8小時程序和開會耗11小時完全不是一個強度。如果人可以像機器一樣去工作，人的價值也就沒有了。
現代社會大多數工作，尤其是程序員，可能都是創造性、創新性工作了。這需要靈感和創意，必須有足夠的休息和放鬆才能獲得。人不是機器人，也不是都在工地上搬磚。腦力勞動的產出是有條件的，不是24小時坐在工作崗位上就能產生的。體力勞動可以強迫員工加班來增加產出，腦力勞動無節制的加班反而會適得其反。靠生產線的工人，靠996的強迫制度，是產生不了諾貝爾獎的，也沒法創造出偉大的公司。
Google等硅谷科技公司基本不會嚴格規定程序員們的上下班時間，什麼時間到什麼時間走，每天工作幾小時完全自由。還挖空心思推出家庭工作日，把公司辦公環境裝修得休閒娛樂，可以帶娃帶寵物上班，給員工工作自主度，為員工提供更高的收入水平來激發員工創新、創造的靈感。而我們的企業卻一味想延長員工的工作時間，恨不得拿著鞭子站在員工後面，讓他們24小時拼搏。
-------------------------------------
馬丁.尼莫拉牧師：
今天我們不為八小時工作制站出來說話，明天也沒人能為我們站出來說話。原則問題不能退讓，因為懦弱退讓只會是更大的底線失守的起點。
-----------------------------
上林院：楊飛，經濟學博士，高校教師，關注財經事件與產業經濟發展。
