看一個人的身價，要看他的對手；看一個人的品格，要看他的好友；看一個人是否成功，不是看他贏了多少人，要看他成就了多少人。
不管是批評，得失，成敗，對一個心胸“開闊”，有大容量的人來講，他的內心就像一個大湖，你丟一把火，它很快就給你滅了，你丟一包鹽，它很快就被稀釋了。
今天在一個論壇裡看到，一個在大廠工作了7年（阿里5年，百度2年）的程序員，因為面試小公司掛了，在網絡上吐槽，引起了很多同行來關注。
”我就鬱悶了，在阿里工作五年，百度工作兩年，去面試某公司，上來啥都不問，就兩道算法題我沒有第一時間給出最優解，想了一會兒才做出來，結果就把我掛了，工作那麼多年了，還這樣面試也是醉了。“
其實，這個本身是一件非常正常的事情，面試失敗，不代表你不優秀，可能只是對方覺得你不太合適而已。
同理，很多時候，你能夠進入一些大的平臺，只是他們需要你這樣的人才，平臺與人才本來就是一個相互成就的過程。
還有不少程序員表示這種公司不去也罷，能在阿里呆5年，百度2年，這就不用面試，直接進。
其實，一個在大廠工作了7年的人，很多時候，可能已經不太適合那些小的創業型互聯網公司了。除非你自己出來創業。
因為大廠裡的程序員，要麼成為專家，要麼成為螺絲釘。
在大廠裡做任何事情都是有流程有規範的，所有的事情，只能在這個流程規範內活動；
而小公司不一樣，它們很多時候，沒有那麼多條條框框，相比較而言，靈活性更強一點，你也可以說，小公司更加隨性一些。
所以，在新的一年裡，我想把這些話獻給那些動不動就喊辭職、想辭職的人或週期性喊辭職、想辭職的人！
第一，不要輕易離開你的團隊，否則你要從零做起 。
第二，不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
第三，跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
第四，團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會 ！
第五，心懷感恩之心，感謝平臺給你機會，感謝夥伴跟你配合。
第六，創造利潤是你存在的核心價值，企業不是慈善機構 。
第七，遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。
第八，要學著始終跟著團隊一起成長，為了團隊新的目標不斷學習新東西。
另外，2019年，不管你在哪裡上班，請記住下面這幾條規則：
第一，工作不養閒人，團隊不養懶人。
第二，入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。
第三，沒有哪個行業的錢是好賺的。
第四，幹工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。
第五，賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷，如果都賺不到了，那就不可能賺到錢。這個時候，你可以考慮換個工作了。
第六，先改變自己的態度，才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。
第七，讓人迷茫的原因只有一個；那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！
最後，送給看完這篇文章的你，一個字：幹！
原文：https://maimai.cn/article/detail?fid=1108048696&efid=NK_mxazi6TBLMnKDxXH8WA
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