客家茶果
先不說法律，先從一個從業者角度來說，你買斷我的十二小時裡，我會努力的完成工作任務，如果說量大不可能做完的情況下，當然是會提前給主管說的，在沒有偷懶的情況下，做不完的事明顯超出時間範圍，這是不合理的，俗話說人不能一口吃個死胖子出來，那工作也不是一天能幹出業績的。
從當老闆的角度看，我掏錢買你的時間，當然是希望你能像機器人一樣，在12小時裡不停的運轉，你的產出越多我的收益越多，利益的驅使下，我當然是希望能在保質的情況下，給你換個大齒輪，讓你轉的快，產的多。
貼木皮褲
可惜，超過八小時的加班報酬能及時足額支付的單位是事業單位，國有企業，國家機關。大部分企業的目標都是利潤最大化。那麼利潤這個詞天生就很重要，類似於企業的心臟。維護好心臟，必然要付出代價。代價就是控制人力物力財力的投入。因為收入減去費用等於利潤。996是維護心臟忽略勞動法產生的一個剝削現象。新一代的周扒皮由此產生了。只是現在的周扒皮越來越聰明。懂得擦邊球。比如銷售人員的工資提成。這裡順便提一下。部分銷售人員估計都經歷過，約定提成按銷售額的百分比來提。可是不懂會計的銷售人員才發現，此銷售額和彼銷售額有一個百分之十三差額，以前還是百分之十七。那就是增值稅。😄所以一開始就要談好是含稅還是不含稅的銷售額，別讓誤解傷了心。舉個例子，一銷售人員成功簽約一銷售合同，銷售總金額113萬元，提成3個點，銷售人員以為該單提成33900元，實際上你能拿到手就是30000元。工人工資呢，加班加班，計件呀，你自己願意的，加到三更半夜，你想1.5倍，不可能的。給你的就是按件數來，那麼你的基本工資呢，要不要給1.5倍？培訓機構的講師，課程是學校安排的，你只能無條件接受，每天晚上上課上到八九點，不好意思，類似計件。無調休。注意⚠️，這不是兼職，是全職。請問，為了你的心臟，你考慮過勞動者的心臟嗎？勞動者如果是一臺機器，他也是需要加油和保養的。所以，極力抵制不人道的加班方式。當然，雙方自願且支付加班費的除外。加班不是奮鬥的代名詞。加班有可能是要命的。
橙莊農家
一、作為中國最佳僱主，馬雲、劉強東不應該支持996這種違法制度。
本人發現，《福布斯》發佈2018年全球最佳僱主榜單中，京東排名131位，阿里排名332位；2018年度中國最佳僱主排行榜中，阿里排第3名，京東排21名。而當選的基本條件就是尊重員工。
但是，作為最佳僱主的你們，制定違反《勞動法》的996工時制，要求每位員工遵守，這不是在強制要求員工嚴重超時加班嗎？這是尊重員工的表現嗎？顯然不是！“最佳僱主”徒有虛名，應該被拿掉！
二、作為成功的企業家，應對員工心存感恩。
馬雲說，“員工能996工作，是他們這些人（老闆）修來的福報”。錯了！你能當上老闆，除了你自己努力外，離不開每位員工的辛勞和支持。因為有廣大員工的默默奉獻，才成就了你的事業和財富，因此，該感恩的是你們這些當老闆的，是員工給你們修來的福報。
劉強東說“混日子的人不是我的兄弟！”對不起！劉強東滿嘴都是兄弟，裁員時為何不念“兄弟”之情？為何拿“兄弟”開刀？為何還把”兄弟“冠名為“三類人”：不能拼搏的人、不能幹的人和性價比低的人！
三、老闆加班很正常，員工加班有法律。
馬雲等人口口聲聲說自己每天工作都超過12個小時。言下之意：我當老闆的都加班加點，你打工的加個班“算個球”。
大錯特錯！老闆自己主動加班，法無禁止！員工加班有法律紅線（《勞動法》\t四十一條規定），不得觸碰！
最後，本人建議馬雲、劉強東，應及時收回自己的不當言論，並及時糾正996的違法行為，真正成為一個率先典範、遵紀守法、愛護員工的“中國最佳僱主”！
同時，也提醒政府有關部門，對公然藐視法律的企業家，不能視而不見，更不能放任！對肆意違法行為，要零容忍！
勞動法學者劉靚
996本身就已經違反勞動法，那麼哪些人願意996呢？
首先肯定有大佬們，舉個例子（996你個人創造的價值是10000，公司給予五險一金2000不會變，一份訂單需要24小時來完成，那麼兩個996支出24000，沒錯吧！那麼要是3個886工資怎麼算才能實現與當初996達到平衡呢？24000÷3-2000這是三個956拿到手的工資每人6000。
這個應該會有人認為996會更好一些。畢竟加班兩小時一個月下來多4000。NO你這樣想是完全錯誤的，我們不妨反過來推算下，原本三個956的工作給兩個996來做，表面上確實工資漲了，但真正成本降低，收益增加的是大佬們，漲工資是個不定因素，但公司五險一金降低2000是妥妥的。
另外許多目前為從一份工作中掙得更多錢的也滿足於996，為什麼？因為你除了這份工作能使你掙錢啊！我956下班不知道幹嘛，反而還花錢了！因為你不知道幹嘛，所以你繼續加班996了。有些是996也好956也罷，只要我工資還是996標準就可以，大不了多混2個點，因為這份工作是我唯一收入來源！下班不知道幹嘛。
大家有沒有考慮過“蝴蝶效應”當956後我相信大家的擇業機會會更多更好，家庭，親情、友情、愛情也需要時間來呵護。工資標準更靠近冠冕堂皇的勞動法。
大家還有要補充的嗎？
Aman鄭先生
首先，無可厚非，其實是得益的，在飛速發展的經濟環境下，需要有人來推動業務的發展，尤其是互聯網公司，發展是日見的，員工多一分鐘冊工作，業務推動的更及時有效；
其次，對員工來講，若是員工個人尋求高新、發展、晉升、提升，多加班，多承擔，必定是為自己將來鋪路，所謂吃虧是福，多付出是職場提升的王道。若是個人希望安逸，工作家庭兼顧，在工作的同時要享受生活，則即便是高新，也是無益的。
看到的朋友很幸運！
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職場有門道
我覺得最好是雙贏，共同進步的狀態，996的模式可能會讓員工覺得壓力大，時間長，但是隻是想到了這一方面，任何事情都有兩面性，另一方面就是員工因為大量的工作任務，逼迫自己提升自己的效率，提升自己的能力，從而提升自己的業績，每個人的潛力都是無限大，只是沒有被激發出來，在高壓力的工作狀態下，我相信每個人會拿出更多的工作狀態，從而拿到更多的工資，多勞多得，這是永久不變的道理，如果你適應不了996，或者是說你不喜歡這樣模式，那我相信你得工資肯定達不到996的工資，付出和得到都是正比，就算是在壓力大，再覺得不公平的加班，也有同事是脫穎而出的，也有同事因此得到了提升，工資提高了一倍，甚至更多，想要多賺錢，就要多努力，比你優秀的人還太多，但是你會發現比你優秀的都在努力，我們還有什麼說苦說累呢，除非我們是甘心現在的生活，如果不甘心，必須提升自己
瀅寶Excel小課堂
像淘寶京東這種網店可以。很少有人一大早起來購物的。就算一大早他們9:00處理也來得及。只要在12:00之前發貨，一點影響都沒有。中午是她們最忙的時候，所以說他們把中午的半個小時縮短。一般的情況下中午是休息一個半小時。一般的企業9:00起來太晚了。有時候企業競爭，你每天都比別人晚起一個小時，他們很早就處理了，長期會變得很被動。有可能還被淘汰。不適合整個國家推廣。不過晚上加班到9:00還是可以。加班太晚了長期而言對人的身體健康是有影響的。
鄉村裡的二娃子
你喜歡了996就失去了與親人相聚、與兒女生疏、還有可能家庭不合。因為主觀原因你早出晚歸兒女不認識你、對半沒機會找你說話、談事，本來三口之家在外散步、遊玩其樂融融那時你你在那裡？你在996，對家庭沒有給一點溫暖（不是你不原意而是你沒有時間）雖然你收入是比對半多一點有意思嗎？996的同胞們醒醒吧！為了幸福的小家庭。
用戶2540094881333
這樣的提法無非是要員工多幹事，多出效益和產能。可卻沒有找到低效癥結所在。冗長繁雜的審批制度，企業管理層的高薪低能、無責任擔當，企業一把手的隻手遮天、家天下。這些才是造成效率低下的主因。職工日常工作量都不飽滿，加班加點後還是一樣。
水容天
996是公司提倡員工因為公司在正常時間內不能滿足客戶要求而加班，不是一種制度，如果沒有做不完的訂單，公司是不可能加班的，因為加班就意味著付出更多的工資！說到是公司受益多還是員工受益多，我想說的是公司和員工就像水和魚的關係，水沒有了魚要麼逃命要麼等死，所以必須先有充足的水，魚才能活的自由！如果公司能按勞動法支付相應的加班費，我想這是一個雙贏的結局，員工只有在這樣的企業才能掙的更多！一個頻臨倒閉的企業、一個產品賣不出去的企業是不可能996的，這類企業的員工想加班多掙錢，估計沒有這樣的機會，能維持正常的上班就不錯了！
