佛前孤客
像剛畢業初入職場來說，一沒有經驗而沒有能力，那就先從基層做起，基層的工作就是你所提到的那些問題，其實在我看來這是好事，對於初入職場的你來說可以磨鍊自己。前提是先做好自己本職工作，免得得不償失！
不要小看這些髒活累活，這些都可以為你積累寶貴經驗，算是生活常識又是職場考驗。
很多領導會通過做事來判斷一個人，如果連這些活都承受不了那何談託付？反之你幹了並且幹好了還不耽誤本職工作那領導就會對你刮目相看心想這小子是塊好料子！
打個比方服務員，服務員的工作就是圍繞這些甚至比這還要累髒，剛開始或許很累苦，但是當你達到一定高度之後完全可以轉換角色成為一名領班甚至主管。
這些工作適當可以接受就當歷練了既來之則安之！
如有不妥之處還請見諒 我是暖男舊殤專注情感話題 ，人來人往陪你走完這一程。用文字拉近你我之間的距離，希望能帶你些許溫暖，暖暖的喲💞
暖男舊殤
先說我自己的親身經歷
2003年大學畢業，到了單位，培訓一個月後分配到項目。
我們是學土木工程的，我還記得很清楚，剛分配到項目，是煙臺市一個偏僻的地方修橋，到了地方一看，那還是人住的地方嗎？
做夢都沒有想到，我大學畢業就為了在這種地方工作嗎？開始有點懷疑人生。
去了第一項工作就是做資料，兩眼一抹黑，什麼都不懂。
當時的項目就我和一個施工員兩個人，好在那個施工員對我還比較關照。
在這個項目只呆了一個月就分配到其他項目了。
也就是因為那個月過的太艱苦了，所以之後的所有項目我都覺得環境還不錯。
還有一件事情，我印象非常深刻，從煙臺回來之後，我被分配到青島科技大學的校園配套項目。
雖然當時也沒有人管我，但我對自己嚴格要求，每天記錄自己的施工日誌，把心得體會寫上。
一般大學生都是從測量開始做起，我也任勞任怨，別人叫我做什麼我就做什麼，從沒有怨言。
有一天，我們分公司經理過來檢查工地，找到我，“把你的施工日誌拿給我看看”經理直接這樣跟我說。
我趕緊把自己的施工日記拿給他，經理看過之後，很高興，
對我說“小夥子，沒人要求你還能夠自己記施工日誌，不錯！”。
從此，分公司經理只要見到我就會提起這個事情，還說要好好帶帶我。
只可惜，後來我就分配到外地項目，四年之後離開了第一家公司。
但從這個事例，可以很清楚的看到，作為剛畢業參加工作的學生，髒活累活都不是事，要做好三點：
1、嚴格要求自己
職場不是學校，會有人督促你前進。在工作中的進步全部靠自己的努力和拼搏，你不嚴格要求自己，就會越來越落後。
就拿我記錄施工日誌來說，如果我不去記，也不會有人說什麼，但領導看到之後肯定對你是另外一番看法。
2、學習技術
作為職場新人，兩眼一抹黑，唯有向前輩學習請教，但有的人不願意把自己的技能分享給別人怎麼辦？偷學啊。
可以在工作中觀察別人是如何做的，自己和別人的差距在哪裡，如何快速提高自己。
就拿我們工程行業來說，經驗是一方面，每個工序都有規範和施工規程可以參考，因此想學到技術並不難，關鍵在於自己是否有心。
3、適應公司節奏
還是那是否幹髒活累活來說，剛到一個單位，打掃衛生，打水這些事情當然要搶著幹啊，這是你剛開始和同事搞好關係的途徑，別人會覺得你是個趕眼色的人，自然願意跟你走的近一點。
試想，如果你是職場老鳥，來個新人，什麼也不幹，比你還牛，你認為合適嗎？你會喜歡這樣的人嗎？
但多幹活不代表逆來順受，這個在之前回答類似問題的時候也專門提到過，有些活可以幹，但有些活不能幹。
比如公司的人都是五點下班，你非要晚上7點下班，別人不排擠你排擠誰，在私企可能會得到領導器重，但是國企什麼的，趁早打住。
以上是我工作後的一些心得，希望能夠幫助到你。
我是“職場前規則”，關注職場個人發展和自我管理。
如果你想提升職場含金量，歡迎“關注”我進行交流。
職場前規則
相信所有人畢業後都經歷過被認可、被接受的過程吧，我剛畢業的時候，新入部門的有2個人，雖然部門領導為人很好，不會出各種難題來故意折磨你，但是在需要端茶、拿快遞、去其他部門送資料這些無足輕重的活還是會交代給我們做，公司碰到一些項目，需要各部門抽派人手，我們也會輪流被叫過去，做的也都是整理桌面、做禮儀、幫客戶倒茶這樣的工作，有時候我們也會抱怨，覺得自己明明是名牌大學畢業的，為什麼要做這些工作，這份工作難道就沒前途嗎？後來在一次項目總結會後，領導將我們叫到辦公室說，會上，項目負責人重點表揚了客服部的小李，他負責幫客人準備茶點，在做的過程中時刻保持微笑，客人有其他需求她都能傳達給相關負責人，還將自己的充電寶借給客人，做事細心，給予提前轉正。此時我才明白，原來，不是領導讓你跑腿打雜就是讓你做沒有意義的事情，他們也會通過這些事情觀察你，細節決定成敗，可能我們認為無關緊要的，對他們來說就是考驗。
所以，剛畢業，不要抱怨苦和累，用心做好領導交代的每一件事，這樣才能被認可，才會給予你更多的任務，更重要的事情，成長不是一蹴而就的，是需要我們慢慢積累的。
小話梅青青
我認為，所謂的髒活、累活、苦活，只是你個人的認識而已。
你認為自己是大學生，都應該做高大上的工作，別人為你端茶倒水，成天小心伺候著你？可能嗎？
我知道，像稅務金融公安等系統，新進的人員一律到基層工作，有的還規定了具體工作年限。
別的不說，我們的人民子弟兵，新入伍的時候，要經過三個月的新兵訓練，那個才能真正叫苦、叫累。如果是你，可能只有放棄，只能是當逃兵！
話又說回來，你若不到基層，不去邊遠的地方工作，你怎麼知道、怎麼了解本系統是工作情況、生活狀況到底是什麼樣？
別的不說，我們的領導人，哪個沒有在農村、在工廠、在邊遠山區工作的經歷？
如果不能吃苦，你永遠成不了大器，也永遠不配當領導！
一個人只能從基層做起，從最苦的地方做起，才能得到磨鍊，才能積累寶貴的財富和難得的經驗！
當前，苦活髒活累活都是我應該做好的工作，沒有選擇，只有面對！
雲來如風
畢業後我進入的是軟件行業，20年前的軟件行業，你可以想象一下，當時屬於新興行業，高科技行業。
那麼軟件行業中的髒活累活是什麼呢？其實到現在我都說不清楚，加班那是常態，而現在的996和我們那個時候比，根本不算什麼，由於是美資公司，經常性的要和美國總部那邊對接工作，通宵那就是毛毛雨。
話說回來，迴歸問題本身，剛畢業要不要在單位幹髒活累活，這個要看行業，要看企業，要看你具體工作。
有些企業，雜活累活的確很多，做為新人，多打打雜，也是一個鍛鍊。
但更多的企業，人都是與崗位一一對應的，做為新人，更為重要的事情是，儘快熟悉自己的本職工作，儘快適應新的角色，把自己的本職工作做好。
其實給領導，給老員工端茶倒水，現在這樣的事情已經很少。掃地拖地打掃衛生，又有專門的保潔，但總有一些事情，新人要搶著去做，你不做，沒有人說你，更不會強迫你，但你做了，更多人會注意到你，更多人會欣賞你。
陪娃樂趣多
畢業了，意味你踏出了學校校門，你踏入社會門檻，那你是個小白。
對於小白，在公司一般都是通過各種打雜來磨鍊和提升你，所以這個過程你熬過了，那恭喜你，成為了公司的老油條，熬不過，那沒有辦法，只能另謀打算，很多公司都是這樣的，你學技能的還好，至少你有點理論知識，有點實操能力，對於沒有技能的，那比較重要的事情又不敢給你做，那隻能給一些簡單而不怎麼重要的工作給你做了。
很多公司都是掛羊頭賣狗肉的，招聘上寫著什麼有雙休，無需加班，朝九晚六等等，如果你相信了，那你蒙到了。
所以，剛開始還是好好的打雜吧，小公司學經驗，大公司專攻專業。
不為打翻的醬油而哭泣
有人的地方就有江湖，在職場中，那一片工作環境中，也是如此。
很多人說，你是新來的，美名其曰的讓你多瞭解工作內容，多跟同事之間溝通感情，就會把你安排到比較累的工作中，說是這樣才是從基層幹起，讓你體驗一番。
這樣的事情挺多的，我就遇到過，比如剛畢業新到公司裡，總是被上級安排各種工作，很複雜的那種，甚至讓我去搬水，掃地，整理本不是我工作內容的文案，我開始很氣憤，後來想著我是新來的，要想融入這個集體中，算了，還是認真幹吧……
後來，我發現其實沒有什麼作用，該是你的，就是你的，不該是你的，你做再多也沒用！
這只不過是一個很現實的現象，沒有什麼原因，沒有什麼理由，就因為你是新人，所以你要做這些！
我不覺得這是一個好現象，可很多地方都是這樣，有時候即使你再做著這些本不是你的工作或者嚴重超出工作內容時，依然會有人看不慣你，挑你的毛病，只因為你是新人！
別想太多，踏踏實實做事就好，換個想法，你做的多，學的就多，這就是財富！
新辰小窩
對於剛畢業的大學生，尤其是初入職的員工，至於在對工作中是否都要找各種髒活做？
然而對這樣的問題我個人觀點即是這樣的。至於對初入職的大學生，而不是單位要求你從事什麼髒活，而是自已主動搶著找各種苦活髒活幹，其目的，不是做給誰看，而是對基層工作要有一個實際瞭解，同時也是對自己的一種鍛鍊，尤其是對一線的工人辛苦勞動自已也能感受到，哪麼通過一段時間的煅煉，再回到自己應該去的崗位上去，從而對自己所學的知識，發揮其作用。
至所以題主今天能提出這樣的問題，我個人估計也是對初入職的大學生的一種考驗，即看看大學生絕不能認為我是一名大學生，既然你單位聘請了我，哪我就要幹自已的本質工作，為什麼要幹各種雜活，是否對大學生的不尊重，但是作為一名大學生，尤其是對你初入職的大學，不走基層做起，怎麼樣才能認識該企業的產生情況，當然也不能掌握一手資科，從而更不能對企業的發展及運作程序有足夠的瞭解。
所以說對於剛入職的大學畢業生，首先要能有一種吃苦耐勞的精神，既能在上層工作也有去基層工作的經驗，這樣對自己要求要更高一點，也是對人生的一種磨鍊，為了提升自己的人品與價值，更能為了企業的發展，作出自已的努力！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
萬丈高樓平地起，
事事無成事事休。
這個題目，歸根結底還是職業定位與適應能力的問題，相信也是很多職場新人自7月份起就不斷在內心反芻的問題。
一屋之不掃，何以掃天下？無論你有多宏大的理想，請從小事做起。
最近網上一個小視頻很火：
老闆：XX，你是信息系統應用與維護專業的高才生？
XX：是啊老闆，我的成績很不錯的樣子。
老闆：那就好，把我新買的電腦從樓下搬上來再裝好，我要看片兒。
XX：可我是信息系統應用......
老闆：先回答我CPU協處理器與流媒體處理之間的關係以及針對手機終端的信息優化模型應該怎麼設計？
XX：老闆那個新電腦在哪裡？
我想說的是：這不僅僅是一個段子！告誡各位天之嬌子，職場永遠現實，不要以為你的大腦裡裝著多少硬核就可以即時發揮中流砥柱的作用，沒戲！
請第一時間收起你高傲的心！什麼是髒活累活？一個單位有多少髒活累活？例行清掃有保潔，大量搬運有物流，如果連簡單的衛生清掃和物品搬運你都認為是髒活累活的話，恐怕你會吃點小苦頭。那些職場老炮可壞著呢。
得道多助，失道寡助。作為職場小白，你的眼光應該更遠一點。
不會討巧，莫如守拙。
既然已經從相對純潔的學校大門走出來了，就要試著學會生活的真義。每一張你接觸到的臉孔都有可能對你有幫助，請不要將自己人為封閉。“三人行，必有我師”，孔老夫子雖然迂腐了些，這句話還是有十成十的道理的。
在進入單位的那一刻起，你的身份已經發生轉變。你的言行舉止都將成為你職業形象的一部分。作為新人，你沒有任何資本可供揮霍和憑藉。所以有三件事要告訴你去做：
第一，是低調；
第二，是低調；
第三，還是低調。
不要以為自己有什麼了不起，用一些無所謂的小事情來博得同事們的認可，沒什麼不可以。象幫人帶個餐，替人頂個班，都是可以接受的。不要過早的學習那些機心，要相信你的善意總會有一天回饋到自己身上來的。
百鍊為鋼，精煉成器。把該挑的擔子挑起來。
剛才的回答過於側重於題主問題本身所蘊含的隱性態度了，現在發現還不晚。
在這裡必須向你們這些職場新人灌輸一個理念：打雜的事兒信手而為就好，不拒絕，不反對，但也絕不贊成天天以給別人打下手為自己的職場定位！有些人熱衷於通過為其他人服務來構建良好的職場人際關係，這本身沒有錯；但是如果以這個內容作為自己的主要工作方向就是大錯而特錯了。
現代職場，不養閒人也不養無用之人。什麼是無用之人？就是該你乾的工作你擔不起來。對用人單位來說，新招的人一般都是有固定職位的，也許會給你一小段時間的適應期，但是就用人單位本心而言，恨不得你剛來就能挑大樑才好呢。雖然不符合職場一般邏輯，但是把該乾的事放一邊，去給別人幫忙，只能說是心大沒底兒。
職場互動是必要的，但是首先要把自己的本職工作做到位！儘量做好，沒有理由。任何職場人士立足的唯一根本就是履職能力。你可以在別的方面差一些，慢慢學，但是該你做的事兒一定要做漂亮、做精彩！哪怕是為此多費一些時間和精力也是值得的。不要小看這“第一單任務”，很多從職多年的人永難忘懷的，往往就是自己獨力交出的第一份業績單。雛鷹試水，樣子極美！
當本職工作與他人安排的雜事發生衝突的時候，學會低調的拒絕。沒有底限的為他人服務是對自己的極端不負責任。在這裡說這樣一句話似乎與第一點衝突，箇中緣由和具體情況的把控，還是自己去體悟吧，年輕人不吃點苦是長不大的。
我是司法一棵松，致力於應用法理邏輯分析方法提供原創方案解決職場實際問題，定時更新悟空問答板塊內有價值內容，歡迎關注和下檄討論。心血之作，謝絕轉載。
司法一棵松
你首先自己想一想，你剛畢業，自己能力怎麼樣？特長有哪些？頭腦夠醒目嗎？有優秀背景嗎？如果你只是普普通通，你來到一家公司，如果你不經歷這個處理雜事的階段，你覺得你自己可以成長嗎？你不成長公司怎麼放心提拔你？我剛剛畢業的時候，說是銷售助理，還不是方方面面的小事瑣事都是我來，但只要你態度認真夠努力，其實你會成長的很快。你會知道做事情的先後順序輕重緩急，在面對這麼多雜事的時候怎樣調節自己的心態，最重要還是培養你做事的能力。所以，如果你連一件小事都做不來，公司的大事還輪得到你來做嗎？
