一、勞動合同簽訂：
1．簽訂勞動合同對勞動者的好處：勞動合同是勞動關係最好的證明，便於勞動者維權。
關於確定勞動關係有關事項的通知明確可以證明勞動關係的還有：
A工資支付憑證、社會保險費用。
B工作證、服務證等。
C招聘登記表（實用性差些，以錄用登記表為好）。
D考勤記錄。
2．對企業的好處：1年內未簽訂勞動合同，則支付2倍的工資；滿1年後，視為無固定期限合同。有簽訂勞動合同，才有試用期，如無勞動合同，卻以試用期不合格辭退，則是違法角隅，要給員工補償金。無簽訂勞動合同，競業限制、保密條款等無法實施。
3．誤區：
A舉證都是企業的事：部分內容也要勞動者證明（如勞動關係、上班時間地點），勞動者發生事故，首先要證明是公司員工、其次要證明是在公司受傷。
B民事案件與刑事案件的權限相同：民事案件的權限在委託方，可能心裡會認可對方是公司員工，但辯護會要求對方舉證，刑事案件的權限是法律賦予。
4．一裁終局：對勞動報酬、補償金、賠償金、休假、保險中金額低於年度最低工資標準的，勞動仲裁委員會實行一裁終局。
二、工傷保險：
1．有爭議：死亡的標準是以腦死亡，還是心臟死亡，有爭議。以往48小時外死亡不視為工傷，現在超過這個時間也可能視為工傷。
2．申報工傷要排除3類情況：如醉酒、吸毒、自殘等情況。
3．認定工傷一般在地級市，也有委託各縣辦理的，但蓋的是地級市的印。
4．不服勞動仲裁的，可以申請行政複議、行政訴訟，但前提是有勞動關係。
5．容易忽略的事情：福建省安全生產條例中規定，工傷又涉及到安全生產事故的，比如職工死亡，可以按城鎮居民平均年收入的32倍賠償（工傷按20倍賠償）。
6．為了有證據，可以報案，哪怕是簡單的筆錄也行：證明在這個地點受傷，證明有僱傭關係。
三、民間借貸：
1．借條有官方範本，可參考。
2．借條不能寫成欠條，欠條說明原來是有交易的，更不能寫成收條，收條只說明收到，不能證明是借款。
3．現在都會立案，法院會關注是否是虛假訴訟：要證明兩點，一是有借條，二是證明錢已給（要有銀行流水，見交付方式）。
4．借條要寫明用途：比如用於購買房子，以後是夫妻雙方共同承擔債務。而且非法用途的
借款不受保護，比如用於賭博、裝修賭場等。
5．交付方式：自然人之間，即個人與個人之間，只有借條，沒有銀行流水的，金額在10萬元以上的，法院不認可。
6．金額：注意大小寫，不能多或少個零。
7．利息：按最高院的解釋
A 2分以下的（含2分），即年利息在24%以內的合法。
B 2－3分的是自然債務區，已付的不用還，超過2分的，法院只認可2分，超過部分不認可。
C 3分以上，超過2分以上的部分不認可。
D 如有違約金、起訴費用、罰息等相加超過2分的，按以上處理。
E月利息6分，沒寫月，按年利息6分計算。
F自然人之間約定利息不明確的，法院不支持，自然人與法人之間的債務，法院會酌定利息。
8．還款期限：有證據表明去討債時，可以打斷，2017年10月1日之前的是2年，之後的是3年，以截止期算，不包括10月1日這一天。
9．沒寫還款時間的，最長的保護期可達20年，當然不是絕對，個別法官只認可2年。
10．夫妻共同債務：
A之前是共同債務，現在改成沒簽字的不算共同債務。
B不設過渡期，這在法理上講不通。
C原則上：共債共籤，個債個籤。所以寫明用途很重要。
四、工會工作：
1．工會的獨立性，這點與西方國家工會是資方的對立面有區別。
2．工會具有社團法人資格，即使破產後還有。
3．工會經費獨立：不視為企業的財產，法院不能凍結。
4．工會主席與企業的勞動關係：勞動關係自動延長至任期屆滿止。
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