由於近兩年就業大環境的不景氣，越來越多的人都渴望擁有一個“鐵飯碗”工作，公務員、事業編等更加受到追捧。相關事業單位的招聘通告也不斷增加，但仔細觀察，會發現有關部門發佈的很多招聘崗位都是“參照事業編制聘用”並非“按照事業編制聘用”，這莫非就是“勞務派遣”？

勞務派遣是什麼呢？

勞務派遣俗稱人才租賃。用工單位委託勞務派遣機構（第三方公司）與你簽署勞務合同，也就是說，你即使在事業單位工作，也沒有編制，你的人事關係將掛靠在第三方公司，工資也由第三方公司給你發放，福利待遇自然與正式員工有一定差距。

勞務派遣與合同工的區別是什麼呢？

正式工也就是我們所謂的“編制”工，當你與事業單位簽訂正式的合同，就成為該單位的正式工。正式工的合同是終身制的，除重大事故外，不會出現輕易解聘的現象。而勞務派遣一般合同簽訂期為2-3年左右，如果勞動者一旦“”年老體弱”，勞動能力下降，派遣單位就很可能在勞動合同到期後拒絕續簽。

此外，勞務派遣人員一定要注意，按照政策規定，無論是合同工還是派遣人員，都是需要由單位承擔五險義務的。但由於派遣人員不是直接與用工單位簽訂合同，所以社保是由勞務公司繳納，因此，醫保的報銷比例也要視情況而定！

可見，勞務派遣和正式工的區別很是很大的，如果想要尋找一份穩定的工作，也可以考慮成為國企業的正式工。應屆畢業生可以通過春招、秋招的途徑參與招聘，而社會工作者可以考慮企業內部的技術崗位，比如安全工程師，點擊下方“瞭解更多”成為國家安全擔當！