996从诞生起就引发了很多的争议，如今它开始走到了舆论的风口浪尖，不妨就趁着这次机会，企业主、员工等各方好好的讨论，朝着解决的方向迈进。 法律不够完善的去完善法律，为何有了法律却没有实质的执行，这也应该是大家需要去讨论的问题。中国正在走向现代化的发展道路，不能总是依靠血汗工厂的模式去发展，还是需要转变发展方式。大家不要忘了我国还是一个社会主义国家。
996这种工作模式在我国很多行业实际上都存在的，但是却很少引起这么大规模的关注。在几年前我大学暑假期间，曾经跟着我的朋友去了一家工厂看过，我记得工厂的工作时间就是早8点到晚8点，而且吃饭的时间就只有30分钟。每天都在工作，根本就没有什么周末。工人们所获得的工资就是按照小时算的，做一个小时就是一个小时的钱。根本就没有什么加班工资，双倍、三倍工资更是没说过。这也不过就是几年前的事情，今天还有吗？
法律上规定的是一回事，但是实际运行的情况却又是一种状况，想必很多人实际上是知道今天企业员工的实际上的工作情况，但是为什么假装看不见呢？想起前段时间某地打算出台规定限制恶意跳槽，有很多企业抱怨法律今天对员工太好了，企业活不下去了。看到996的报道之后，不知道这些人又是怎么想的？
996工作制的荒谬性是不言而喻的，但是我们会看到不少的人在维护其正当性，我看到其多数为互联网企业的管理人员。某企业的高管在社交平台上甚至讲，这波对于996的讨论是西方势力的渗透，目的在于要打击我们国家的经济。直到近期我们看到一些知名企业的人员，比如马云、刘强东等等都对于996这个问题发表了自己的看法。
马云的看法或许代表了很多企业主的看法，我很认同的马云所讲的
幸福是靠奋斗出来的！但是幸福不等于压榨。马云的看法与广大的互联网企业的员工们的遭遇实际上并不完全符合，双方站在不同的角度去看待这个问题。
马云、刘强东这些人属于企业的创始人，他们是在为自己干活，愿意干多久就干多久，没有人会说什么。但是
员工与企业之间属于雇佣关系，一个支付自己的工资、一个付出自己的劳动。不要说什么理想，理想是附加在雇佣关系之外的东西。
很多企业老板喜欢在员工面前画大饼，什么年轻的时候多付出一点，才会成长，才会实现理想。但是这些企业中员工努力干了很多年之后，依旧是底层员工，企业倒是活得风生水起。实际上老板在用员工的付出实现自己的理想，员工还是以前的那个员工。
今天在国内的企业真正遵守法律去对待的员工的有多少呢？看到报道真正实行955工作制的企业多数还是外资企业，不是说企业要普遍的国民待遇，内外资平等吗？我看内资企业的员工的工作环境要与外资一致，不是吗？
这种没日没夜的工作模式在我国已经存在了很长的时间了，以前人比较穷，为了赚到更多的前，社会需要发展，那么这种情况很多时候就忍了。但是
今天我国已经进入了中等收入国家，如果还依靠这样的血汗工作模式，是完全不可以持续的。閱讀更多 marsdaily 的文章
