近日，一個新詞——“996”工作制引發社會關注，也將一些知名公司推到了輿論的風口浪尖。
在某知名代碼託管平臺上，有人發起了名為“996.ICU”的項目，以抵制某些公司實行的“996”工作制（主要人群是互聯網公司的程序員），此舉立即得到很多人響應。目前，“996”工作制的名單上已有超過80家的公司。
所謂“996”，是指員工從每天上午9點工作到晚上9點，每週工作6天；“ICU”則指，經受了長時間工作的折磨後，員工可能罹患各種重大疾病，到時候直接送去ICU病房就可以了。
其實不光是互聯網，各行各業都存在“996”的加班模式。要說高強度加班，新媒體行業也一直是“重災區”。人前光鮮亮麗10w+，實際上挑燈夜戰熬夜到禿頭。
有新媒體人表示，“996”對於新媒體編輯這個職業，已經是常態了，甚至更多的是”007“：每天從0點工作至第二天0點，一週7天，天天24小時待命，工作和生活已經沒有分界了。
在工作中，加班非常常見，但加班時間過長，則會對員工的身體、心理產生巨大的影響。最近，一則普通新聞也在社交平臺上被廣泛轉發：一位小夥騎車逆行被攔後突然“崩潰”，怒摔手機後嚎啕大哭，稱自己“壓力好大，每天加班到十一二點……”（相關鏈接：都挺好！全網心疼的杭州逆行小夥發文回應：別再罵我女友了……）雖然這只是個案，但體現出了當下的“社會人”們承受著的加班壓力。
“996”等長時間加班制度因何而起？如今的人們對於加班持以什麼樣的看法？通過一張圖，一起了解。
互聯網公司高層談“996”
馬雲：能做是一種巨大福氣，很多人都沒機會
能做“996”是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想“996”都沒有機會。如果你年輕的時候不“996”，你什麼時候可以“996”？你一輩子沒有“996”，你覺得你就很驕傲了？這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重。我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？
劉強東：混日子的人不是我的兄弟
京東永遠不會強制員工“995”或者“996”，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！混日子的人不是我的兄弟！我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是留下那1%混日子的人？我沒有選擇的餘地！
噹噹創始人李國慶：反對！優秀企業是結果導向
很多崗位，如程序員，長時間認真寫8小時程序，回家基本倒頭就睡，和業務層面靠開會耗11小時完全不是一個工作強度。管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。
為了提高國際競爭力和企業競爭力，我贊成擼起袖子加油幹，那是實幹、巧幹、苦幹，不是低效率地耗時間。
各大官方媒體聲討“996”
人民日報：若必須加班 至少加班費給到位
現代經營理念，早就擯棄了血汗工廠的發展思路，把員工看做資本而不是成本。把員工看做成本，那成本就是需要壓縮的，把員工看做資本，那資本就是需要投入、需要呵護的。
如果工作實在非加班不足以解決，如果任務實在非加班不足以完成，那麼至少應該把加班費給到位。
中國之聲：彈性工作彈走加班費
彈性工作制職工在加班舉證方面的確存在一定困難，員工入職時要清楚自己是標準工時制還是不定時制，如有加班要保留好加班的證據。
除了員工自己需要維護自己的權利，企業和監管部門也應該共同面對這個問題，這不僅是一道企業成本題和個人選擇題，也是一道監管能力題和對未來的判斷題。
工人日報：“工作996，生病ICU”該引起重視了
許多企業一面將“996”當作職場雞湯，另一面則是不僅缺少相應補休，也沒有足額向員工發放工作日加班和節假日上班的加班費，“996”工作制到底讓誰獲利，不言而喻。
與此同時，已經有不少企業為了規避法律風險，實行隱形的“996”工作制，即並不公開發文要求這一工作時間，但在實際工作中，從主管到基層員工，無人敢在晚上9點前離開公司，無人敢週六不來加班。因為，按點下班的人、不來加班的人，往往會在相應評價體系中受到排擠和差評，被扣上“不積極進取”“消極怠工”的帽子，最終也會很快離開公司，失去這份工作。
中國青年報：被“996”工作制圍困的年輕人像是定好鬧鐘的機器
曾幾何時，我們把韓國、日本看作典型的年輕人壓力較大的國家。現實表明，中國社會也正在進入年輕人壓力“爆棚”的時代。的確，“沒有哪一代人的青春是容易的”，但無論從現實，還是從其他國家的經驗看，不可忽視年輕人承受壓力過大所衍生出的社會負面影響。年輕人需要奮鬥，但社會中忙得“像是被定好鬧鐘的機器”的年輕人越來越多，未必是幸事。
澎湃新聞：沒人有權定義他人的成功和幸福
“996”給普通勞動者帶來的可能是受損害的健康、虛無縹緲的加班工資，而不是馬雲們光鮮亮麗的傳奇人生。同樣一個“996”，對於一名成功的企業家，和一個必須養家餬口的基層員工來說，有著迥然不同的意味。
這是一個最好的時代，但絕不應該是一個贏家通吃的時代，也沒有任何人，有權力定義他人的成功和幸福。
東方網評論：
“996”引眾怒，互聯網瘋狂的後遺症
“996”工時制誕的最本源還是來自於對金錢的追逐。在我國，互聯網發展十幾年間，奮鬥致富的經歷不在少數，在互聯網的機會風口上，努力萬能論再次被濫用——企業拿著各種各樣的案例誘惑著員工，對其做出工作與工資的等價互換承諾，在這樣的環境下，對於未來的憧憬讓員工（如互聯網行業的專有職位碼農）寧願捨棄休閒時光，毫無保留地投入工作。與此同時，企業在一旁為員工加油打氣，感謝員工以企業為家，為了公司奉獻自己。
一切發展得如此順利，在這樣的發展模式下，“996”工時制漸漸已不需要奮鬥、道德等外衣庇護，成了行業內普遍認同的潛規則。而這之後，企業堂而皇之地壓榨員工，而員工自己，也已經習以為常，終於“把企業當成了自己的家”。
而今“996”工時制遭抵制實際上就是互聯網願景破滅的結果。隨著互聯網紅利的消退，如今坐在寬敞明亮辦公室裡，敲擊鍵盤如同敲擊琴鍵般的程序員較之多年前的工廠職工區別越來越小。沒有了暴力的利潤增長，沒有了瘋狂的資本投入，互聯網行業也進入了發展的瓶頸期，而作為發展期的遺留產物“996”工時制也順理成章地成了企業縮減成本的武器。不過，此次抵制事件必將帶來一定的轉機，各行業的工時標準將會進一步得到規範。
除此之外，不能否認的是，“996”等壓榨式工時的設計並非一無是處，正是因為它們，我國互聯網企業這幾年得以彎道超車，一些互聯網巨頭在世界互聯網佔有一席之地，那些從落後到先進的技術，離不開企業員工沒日沒夜的奮鬥。但筆者也想向社會呼籲，逐利的競賽總有個終點，人不同於機器。不僅僅是個人或者企業，更重要的是社會需要意識到，財富的創造是以人為基礎的，只有人性得到充分的關懷、健康得到足夠的重視，財富才談得上價值，工作才有了意義。
網友評論
有的網友表示
只要加班費給到位了
“996”也可以接受
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有網友表示無奈
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有的網友表示堅決反對
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有的網友表示
只怕會沒命享受生活
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你每週工作時間是多長？
接受”996“工作制嗎？
歡迎給東東留言
來源：東方網綜合央視新聞、人民日報、中國之聲、中國青年報、工人日報、澎湃新聞、網友評論等
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