X夕628
你們這公司真的好無恥啊，員工離職了剩下的工資就不給了，哪有這麼便宜的事。沒什麼好商量的，告它，去勞動局告。
聽我的，只要你去告公司，一告一個準，你必然勝訴。因為法律規定員工辦理完畢離職手續的時候，公司就應該一次性結清工資。現在你早已經離職了，公司卻不想給你結清剩餘工資，反而想對你賴賬，這明顯是違法的行為，勞動部門有責任管理此事。再者，你的這個案子其實很簡單，可能根本不用勞動局受理，就是他們的工作人員給公司打個電話就可以解決的，所以你要趕緊行動起來。
不過，你還是要準備好必要的維權證據，萬一公司跟你糾纏，勞動局又要你提供證據，你必須要有拿得出手的東西。但考慮到你已經離職了，手上留存的有關公司的東西不多，如果有合同最好。如果沒有合同，那麼你可以去銀行打印工資發放流水記錄、你跟公司交涉工資事情的相關視聽資料（比如電話錄音、短信、微信聊天或者郵件信息），你也可以再找兩個以上的同事做證人證言。另外，有一些證據屬於公司掌握的，如果投訴的話，你可以要求公司提供，比如你的入職登記表，考勤記錄，你的離職手續表單，你在公司期間領取工資時在財務的工資領取簽名冊。表面上看起來你沒有多少證據，其實你好好的準備一番，結合自己手上的證據和公司掌握的證據，肯定能夠維護自己的合法權益。
說實在的，你提供了勞動，走了正常的離職手續，公司竟然不想給你結清離職工資，想直接給你抹掉，該做法不可理喻，實在讓人無法接受，所以必須維權。同時，你看公司還有沒有其他的違法行為，你如果可以用得上，可以一併維權，順便讓公司多出一些錢。事情往往都很奇妙的，有的公司越是想佔員工的便宜，到最後不僅便宜沒有佔到，還賠的更多，這也許就是報應吧。
Sir聊HR
如果你正當辦理了離職手續，公司拒絕發放你的剩餘工資，是違反勞動法的。
請你先熟悉一下有關內容：
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
根據內容可以確認：你的情況屬於用人單位犯了剋扣，停發，少發工資行為。你享有特別解除權可以無條件與用人單位解除勞動合同。
我建議：
一，爭取和單位人事部門或老闆進行協商解決。
二，可以到當地勞動監察大隊投訴維權，由監察大隊責令用人單位限期發放工資。
三，諮詢律師事務所，到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
四，直接到法院起訴老闆。
我在私人企業幹管理工作多年，見識過很多這種情況的處，勸誡你一定不要用過激的行為去處理。
很多私人企業的老闆和當地有關部門的關係好，你的維權過程要做好長期的心理準備。有律師的幫助最好。
我是滴水之恩，請多指點關注
滴水之恩666
一、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
二、直接申請仲裁。
1．你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
2．確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
3．單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
4．不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
5．單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
