在公司上班，把工作當作自己生活各種問題的支撐，是很多普通人的事情。然而天下之大，無奇不有，總有一些公司制定一些讓你哭笑不得又氣又怒的奇葩規定。
一 連坐制度
所謂連坐制度就是一個小組，或者一個團隊裡面一個人犯錯，全組罰錢。管理者的出發點是帶動整個團隊相互監督，相互幫助，這樣讓大家的利益捆綁在一起，自然就是一根繩上的螞蚱，誰也逃不了。但現在工作都講究開放式管理，你這還搞生產大隊呢
二 指定圖書閱讀違者罰款
朋友最近像我苦訴他們公司奇葩領導定下的奇葩規定，讓每週每位員工必須用微信圖書軟件閱讀指定圖書兩小時，時間不夠的罰款。。。。還必須是領導指定的書，公司領導的一句話員工就得做，還得好好做，不然就會說違反公司規定考核！
話說，你有推薦權，但沒有強制執行權吧，過官癮呢
三 奇葩報銷制度
雜七雜八的流水賬先讓員工私人墊付。流水上萬都是常態， 墊完了還得回頭找公司要發票報銷 每次一些小開銷還要被說愛財。而且報銷到款時間特別長，有好幾次都怕公司倒了款還沒報銷到賬。這是把員工手上那點錢當作公司的滾動流動資金呢？
四 機動年假制度
在重慶一家設計公司有個特別的年假制度——把員工一年5天的假期，折算成了40個小時的“機動時間”(按每天8小時工作時間計算，5天為40個小時)，員工一年有40個小時的遲到或早退機會。不過，“遲到早退券”還有諸多限制，包括一天內遲到、早退不能超過1小時。使用“遲到券”本可以早上10點上班，但是9點30分會開會，每個人又必須參加，否則扣工資……
五 體罰制度
網絡上不少見一些公司所謂狼性制度，完不成任務指標，員工互相打耳光等視頻。
成都一家食品公司銷售部的員工，因為沒完成2018年的業績目標，接受公司的處罰——從龍潭立交出發沿著三環路慢跑，女員工全程約5公里，男員工全程約10公里。該公司總經理陳先生稱，這是他們第一次實行這個處罰措施，總共有20多名員工受罰。“公司打算，2019年的懲罰措施要加大，跑三環20公里，這次要全裸”。全裸啊……期待中，哈哈……
六 變相非法融資
一些公司強制要求員工出資多少，認購公司部分股權，所謂股權只是一份自行起草的文件，毫無員工權益保障，各種理由可以扣除部分款項，而且能拿出來或者分紅的方式也是各種苛刻，基本無望。一年辛苦下來，感覺幫公司白乾。
各位小夥伴，你們聽過或者經歷過什麼奇葩或者不合理的公司制度？
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