最近有朋友在後臺問，經過專業和權威機構鑑定了工傷，可不可以提前病退？
這裡先給大家介紹三個概念：工傷、病退、提前退休。大家一聽這裡面好像有相關聯的東西，但是它不是一回事情。
要是申請這些待遇的話，你要弄清楚自己到底符合哪個條件，比如工傷可以申請的是相應待遇，不是病退，也不是提前退休。
今天，我們就來聊一聊提前退休和病退、還有工傷的差異。
1
先說提前退休。
提前退休是最早《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
到了1999年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號），規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
只有這種情況下，才能在沒達到國家規定的退休年齡就退休。
所以大家看到，提前退休是一種特殊環境、崗位的職工的一些福利政策。
2
病退現在也是非常具體的要求了。
那病退是什麼？
企業職工申請病退鑑定，應符合以下條件：
第一、養老保險繳費原則上滿15週年，女性45週歲以上，男性50週歲以上；
第二、一般類疾病住院，出院後滿1年；
第三、惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；
滿足這些情況才能申請病退。
3
最後，我們再說一說工傷。
工傷就不是福利政策了，而是一些補償和救助。
什麼意思？
工傷是一套單獨的體系。
根據《工傷保險條例》第三十五條的規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受一到四級傷殘待遇。
這就是有些人以為的所謂的工傷之後可以提前退休，其實不是真正的提前退休，而是傷殘待遇。
而職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
所以，這裡說工傷等級鑑定，一定是經本地區勞動能力鑑定機構鑑定為才可以。
而且工傷等級的鑑定之後才能享受相關待遇，和我們前面說的提前退休、病退是完全不同的。
所以大家看，病退、提前退休和工傷待遇不是完全一樣的。一定能要區分清楚。
▣ 補充：內退、病退、退職，你分清楚了嗎？
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