领导力就是永远做别人做不到的事情。那其实，领导力来自于两个方面，一方面是你在公司的管理职位赋予的领导力，别人只有服从；另一方面是你自己本身有一种气场影响着别人，是别人认同你并且愿意跟随的行为。那么，什么样的领导才具有超一流的领导力呢？
和丰盛世教育
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一、关注目的
作为一个领导，一定要有战略思考的能力。也就是说，领导要确定方向和目的，并以此为出发点来设计方案和战略，以确保团队能够成功达成目的。所以做任何事情之前都要策划和思考，并且要有目标的去完成。
二、带头作用
作为领导，一定要有带头作用，这样团队成员才会信服。而且，行动的感召力和影响力会让其他人主动的去做事情。
三、关心下属
著名职业经理人唐骏认为，管理的本质就是感动下属。感动下属其实并不难，只要沟通、关心、肯定、承担责任、站在下属的立场思考问题则可。这样下属就会死心塌地的跟着你的步伐前进，并且可能会创造出意想不到的结果。
四、知人善任
这里的知人善任并不是一般意义上的尊重人才和善用人才，而是懂得人情人性，吉之岛人性中的优点，有知道人性中的弱点，这样才能最大限度的团结一切可以团结的力量，也就是“用人所长”并且包容人才的短处和缺点。
五、以德服人
这里的“以德服人”中的“德”有三个含义，那就是“智力、经验、美德”。因为智力世人做事富有逻辑、经验使人少走弯路、美德是领导力的源泉。如果一个人富有这些，还有包容、感恩和爱，那么他一定会受到别人的尊重和感激。
作为领导，最需要做的不是完成既定的任务，不是设计好团队的组织结构，也不是熟练地发号施令，而是为所有员工营造一种充满激情和创新的环境——领导力不是一种方法或技能，而是一种独特的艺术。
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