過河小卒108

此類撓頭的職場現象，解決起來並不難的！1、境由心轉——樹立職業人該有的兩個職業觀念；2、從幾個角度展開行動。這類事情化解不是什麼大問題！

一、很多職場朋友沒有想明白的兩個職場觀念！

職場人，如果對於職場中很多問題、現象、職業發展的觀念等等認知是錯誤的、有偏差的，自然會影響自己的思考、判斷與評價，情緒自然也就會受到很大影響。

因此，站在職場觀念的角度，老鬼分享兩個很多職場人認知有偏差甚至不願意接納的“點”：

1、上班工作，目的是賺錢、升職、加薪。目的就是這麼單純！我們不是來享受的，舒服與否、順心與否，絕對不能成為影響自己的主因！

馬雲好像說過類似的話：一個員工辭職無外乎兩個願意，一個是錢沒給夠，另一個是受委屈了、不舒服。

這句話本身沒什麼毛病，或者說是正確的。

但是請注意了！——馬雲可沒說：受委屈了、不舒服就應該辭職！——別倒著推！

馬雲的原話是在分析員工辭職的原因！不要斷章取義，也更不能倒推！認為只要委屈了、不舒服就該辭職！

職場上，遇到看著不順眼甚至討厭的同事，很正常的呀！每個人的思維方式、行為習慣等等一定都是不同的。我們無法用自己的標準、原來來框住別人的。

對於那些素質較低、做事不地道的人，老鬼只能心生憐憫，感覺很可惜。和他們生氣？因為他們的行為而影響我們的情緒？——這不是拉低自己嗎？

2、內驅力、主動性是職場人創造、改變生存環境進而創造發展環境的根本！這個過程中，情商是極其重要的保障性因素

職場精英，絕不應該是被動的、一切皆因外界因素的好壞而起伏、行動的人群！一個人一輩子都會遇到不順心、不如意啊。

如果我們自己不是自己的“主心骨”，自己是否能夠獲得良好發展，都仰賴於外界因素的好壞，那就壞菜了！

打聽一下：那個成功人士、知名人士，是因為他們走狗屎運，他們的成功是因為他們發展過程中，遇到的都是非常好的環境、非常優秀的領導、非常順心的人事物？......

自己能否控制自己的情緒，能否有足夠的內驅力，能夠主動的做些什麼事情，來改變環境、控制不利局面，甚至徹底擺脫這樣的環境，是我們應該第一位考慮的！

社會上、職場上，太大比例的人群，就是因為從潛意識中、骨子裡，就依賴外部因素了。都被外部因素給困住了思想、行動。

二、遇到此類現象時，可以使用的幾個組合拳。讓你影響同事、改變環境。

第一點中老鬼首先談到了我們身在職場應該認清自己應該關注的重點是什麼。在第一點基礎上，可以採取，也必須要主動的做些事情，為自己創造更有利的發展環境！

1、工作過程中，更職業化的與同事進行交流、分工，別做爛好人！否則自己天天鬧心

既然自己遇到了討厭的同事，那請您就別“好人、老實人”思想氾濫了。工作過程中規規矩矩的溝通、協調、分工。別因為工作上的銜接、合作再生事端！

你本來就討厭對方，如果這方面再出問題，那就是給自己找更多的麻煩！

2、工作之外，減少雙方之間的閒話、私聊類溝通就好。

說的直白一點：討厭了，就少說話！有些人既討厭對方，又忍不住自己這張嘴。這就很麻煩了。說的嚴重一點：我們自己也不能保證自己的所有言行、思想都是正確無誤的！如果你遇到的還是個小人型的同事，你不就更遭殃了嘛！

3、請主動加強、強化與領導的日常溝通、交流

別做那種潛意識中就牴觸領導的職場人！更別見了領導還想躲的遠遠的！

自己不能和領導進行有效的日常溝通，與領導的關係處理的不到位。你還指望領導能積極主動的去了解你和同事之間關係處理的怎麼樣？你對同事是什麼看法？

如果你的同事是個小人，人家整天和領導走的挺近，你就麻煩大了！

如果你的同事也是一個不願意和領導接觸的人，那你倆就私下裡鬥氣兒去吧！你們天天鬧心，領導怎麼會知道？

和領導關係好了，領導完全瞭解你的情況，或許會幫助你去調整、改變你的環境哦！

4、如果你鬧心的原因是因為同事帶有小人色彩、傾向，那您更不能忙著鬧心了！你得研究如何應對小人的思路、方法！

遇到問題，如果只想著躲避甚至逃避，那不會有出息的！小人哪裡都有！

研究如何應對職場小人，老鬼也曾經專門寫過很多這方面的問答文章。可以看看。

5、不好意思：請檢視自己對同事的評價是否是客觀的！

A討厭B的同時，B也可能討厭A！這個過程中，A、B誰對誰錯？自己討厭別人，自己一定是對的嗎？老鬼不敢保證！

有些職場人，討厭別人，並不見得是“別人”錯了！而是自己有很多看待職場現象或者其他人的職業行為時，自己的評價標準出了問題！

最常見的是：有些在基層混了一輩子的老油條，將那些和領導走的近的人，都定義為巴結領導、小人。

只要誰和領導走的近了，老闆誇誰了，誰就會被基層同事中的很多人集體抵制！

這只是職場中眾多錯誤職場觀念影響的其中一個例子而已！

太多太多的人，不能全面、客觀的看待、評價職場中的很多規則、法則，造成了自己的很多觀念、評價標準本身就是錯誤的！

因此，我們討厭對方，保不齊對方還看不上我們！到底誰對誰錯？對錯的比例權重佔了多大？

老鬼從來不相信：只要說出來探討別人，那個被討厭的人一定是錯的！

以上供參考吧。希望能夠給部分朋友一些啟示。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

這種情況實在太多了，無論你在哪裡總會遇到這種，要記得一點，改變的是環境，不變的是自己的內心，一定要淡定的去看待這件事，因為林子大了，什麼鳥都有，完全沒有必要去跟他計較啥，也沒有必要去煩惱，因為當你的內心強大的時候，這種因素你完全可以做到忽視的。

修身養性，這才是你要去做的，以前剛出來工作的時候，我也遇到過幾個這樣的同事，事情特別的多，心思更多，當他們感覺你優秀的時候，就會眼紅，然後做出很多匪夷所思的事情，我當時的做法一開始也是非常苦惱，想著不行就離職得了，但是想了想就算重新找一份工作，依然會遇到這種情況，最好的辦法就是坦然面對，將自己的注意力集中在工作上，做好自己的工作，不斷的提高自己，其實你可以想想，當你在忘我的工作，提升自己的時候，你不會去注意別人的，可能別人會更加的惱羞成怒，不愉快，但是時間長了以後，當他們感覺到你們的距離從望其項背到望塵莫及的時候，他們的態度就會又來個大轉彎，因為你有了可以被利用的價值。

職一聲

回答這個問題之前，先說一個小故事。蘇軾年輕的時候和佛印大師一起參禪。蘇軾覺得自己很有進步，對佛印說：“大師，你看我坐在這裡像什麼？”佛印說：“像一尊佛。”蘇軾笑著說：“我看你倒像一堆大便！”佛印微微一笑，沒有說話。回家後，蘇軾得意洋洋地把這件事告訴了蘇小妹。蘇小妹聽完說：“自己是佛，看別人也會像佛；自己是大便，看別人也會像大便，你的境界比佛印禪師差遠了。”

這個故事告訴我們一個道理:別人就是自己的一面鏡子，你看別人像什麼，你自己就是什麼。看別人不順眼，是因為自己的境界不夠啊。其實，當你看別人不順眼的時候，別人何嘗不是看你也不順眼呢。我們很多人經常犯一種自我式錯誤，總是以自己的標準或行為方式去衡量別人，別人一旦不隨自己的心，左看右看都不順眼。所以，要想有一個良好的人際關係，首先調整好自己的心態，修好自己這顆心。

那麼，如何修好自己的心呢？要試著發現別人的優點。不要總是用放大鏡放大別人的缺點，而應該用顯微鏡多看看別人的優點。每個人都有優點的，比如，八卦的人可能熱情，小氣的人可能細緻，你要善於在別人的缺點中發現他們的優點，並試著去欣賞這些優點。如果你只看到別人的缺點，那麼這個人在你眼裡就一無是處，於是你就會反感他，討厭他，甚至發生言語上的衝突，讓自己的人際關係非常緊張。而如果你換一個角度，欣賞並讚美別人的優點，他肯定會對你投以真誠和友好，那時你會發現，原來他也是很可愛的。所以，人一定要學會換位思考！總是活在自我裡，不考慮他人的感受，怎麼可能有愉快的職場心情呢！

試著理解別人，欣賞別人，讚美別人，接受別人，才是大智慧啊！

閱後如果喜歡，不妨關注和點贊一下，謝謝

管理那點事

我工作的地方，10個有9個都是我不喜歡的，說到這裡，你一定說，那麼多人不喜歡，問題一定出在自己身上，我不可否認，自身問題當然也有，但主要還是與他們的世界格格不入，我單身一人，他們都歸為人妻，閒暇愛好便是衣服，孩子，教育，八卦，而我看書，電影，閱讀，音樂，這八杆子打不著嘛，有時候因為自己的特立獨行，還遭致他們群體語言攻擊，甚至領導都對我有意見，唯一使我留下來的決心，源自可觀的收入，所以沒辦法逃避，每天抬頭不見低頭見的，難免委屈，難免生氣，難免被孤立，但是沒辦法，這就是職場，你要嗎被童話，成為他們中的一員，說著同樣的話做著同樣的事，要嗎特立獨行，按照自己的意願相處下去，反正不管哪一種模式，生在職場總有你喜歡的和不喜歡的，勾心鬥角乃至家常便飯，如果是一份賺不到錢的工作，當然可以瀟灑走一回，此處不留爺，自有留爺處，但若是有錢掙，那就提升自己的能力，用實力說話。希望我的回答對你有幫助，不管在哪裡，有能力總是比較好的，戒掉依賴，成為公司核心人物，我正在往這方面發展和努力，希望你也是，吞下了委屈，就擴大了格局。一起加油，越來越好

候鳥遷徙時

在酒樓上班時就遇到一個特別的反感。和那樣的人在一塊讓人覺得噁心。我都是厭而遠之的，可惜啊，不僅上班要一起下班還要住在一起實在到了崩潰邊緣。

一開始特別不喜歡她的人前人後，在客人面前很禮貌很和藹，背後就把那些熟客說的一文不值。甚至人家有些什麼要求她就背後一套罵人家：多事，麻煩，瞎講就什麼的，前後在加上些粗話。一面對客人時又笑咪咪的。

老闆是本地的，很多本地人會在酒樓擺酒席，一般都會帶紅酒過來。擺幾十桌酒肯定收桌時很忙嘛，她就仗著自己是部長，東遊西蕩看那張桌子有紅酒瓶可以拿去買錢的趕緊收起來。然後就在收紅酒杯什麼的，其實紅酒杯是每那十天負責清洗的服務員收的。那些碟子碗筷什麼的都不願動手，後來次數多了，有人投訴到經理哪裡去。經理在哪裡看著才好些。一沒看她老毛病又犯了，吃相很難看。好了人前人後是工作要求我可以理解，不過接受不來。各人有各人的活法就不說了。

她的摳也讓人難受，從來不買洗衣粉，一般拿個瓶子去酒樓廚房裝洗潔精，有時問我們借，說是借從來沒有還過。雖然也不稀罕她還。她還把一個因為腳不小心摔斷了回家休息的同事的蚊帳啊，拖鞋啊，桶啊什麼的佔為己有。人家來了還和她吵了一架。她說以為人家不來了所以……。後來人家氣不過不要了，才停息了這件事。就這樣她說的她自己家庭可好了。

還有她在宿舍的做為就引起公憤了。更奇怪得是她即使剛和你吵架了，很快又好像和你什麼事也沒有一樣讓人更無語又無奈。

每天早上在老家的老公出去上班前打電話給她，一般是從六點半打到七點一刻左右，你說這是我們睡得最舒服時候被吵醒了得多惱火。人家那些小姑娘氣不過晚上在哪裡玩手機放大聲十二點一過了，她又在哪裡唧唧歪歪。幾十歲了一點公徳心都沒有。

中午下班又開始了一天的第二次通話，微信語音和姐妹了，朋友了等等之類的聊天，我們每天都不堪其擾，她自己卻樂在其中。在哪裡很大聲的說笑什麼的。給她搞得沒得好好休息煩得要死。

四個人的宿舍，那些小姑娘不管她提好回來的熱水先去沖涼了，一開始我覺得那樣不禮貌不好，後來實在是受不了了，從晚上九點酒樓下班馬上去拿熱水回來一個小時後，熱水還在哪裡和老公吹大牛，後來我也是禮貌性的問她一下就去衝了。

一開始新來的小姑娘都對她沒有防備，什麼都告訴她，她呢還是用對付客人那一套來面對小姑娘們的種種困擾，然後又再背後笑話人家傻什麼的。後來大家都知道：一旦告訴了她什麼事就是告訴了全酒樓的人，大家才對她提防起來。

我對她很反感又躲不來就平時除了基本的打招呼不跟她交流這樣。幸好不和她在一起工作了現在。

珍的似水年華

在職場久了，會遇見形形色色的人，有人跟你氣場相投，你會覺得相見恨晚；有人品行跟你截然相反，你多數情況會視而不見。作為職業的職場人，我們要做的就是包容別人，提升自己。

一、避不開，就忽視

職場中，你不喜歡另一個人無非幾種原因：要麼說話方式你不喜歡，要麼做事風格你不喜歡，或者見不得他的“作”，又或者人家有你羨慕的方面。但不管是哪一種，都與你無關，你只要記住，他是你同事，又不是人民幣，為什麼一定要喜歡！

除了必要的工作接觸，你可以不他與親近，平時該做什麼做什麼，見面點頭問候即可，工作時間認真做好自己的事情，少去關注他。這樣他也會用同樣的態度對你，保持適當的距離，大家相處就沒那麼難。

二、惹不起，躲得起

職場有句話：要麼忍，要麼滾。公司招人進來是為公司創造效益和價值的，不是讓你來看別人順不順眼的。你若是不能忍受這個另你“討厭”的同事，那麼不是你走，就是他走，要麼就是忍。

三、試著包容對方

每個人都有長處和短處，試著用包容的心態看待對方。職場沒有什麼誰欠誰的，大家都是為了工作，如果這個人因為自身原因影響到工作，建議你提出來，大家溝通好，不然以後你也會跟著背黑鍋。如果能相互理解，那是最好的，大家井水不犯河水，相互包容，把工作做好。包容不是一味的忍讓和遷就，工作中該誰負責就誰負責，自己要注意先禮後兵。

四、試著改變

改變自己也改變對方。有些時候，為了生活，我們會忍受很多不公平，這個時候就需要及時調整狀態，因為我們能力還不足以可以瀟灑離去，達不到財富自由的時候，就註定要承受很多的委屈和心酸。不想失去這份工作就讓自己變強大，可以的話，建議也引導對方改變，這樣大家才能在某一方面達到共識。

職場就只這樣，充滿迷茫、委屈、淚水、挫折還有歡樂。能適應職場，提升自我的人，才是職場的贏家。

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九尾非辰

首先，需要明白的一點是，這種現象在職場中非常普遍，畢竟和我們共事的不可能都是我們喜歡的人。

在職場上，我們都不是單打獨鬥的，都需要和別人合作、進行團隊協作，這難免會遇到和自己不喜歡的人打交道。

馬雲說過，和不喜歡的人一起工作，是牛氣；和喜歡的人一起工作，是福氣。

如果沒有福氣一直和自己喜歡、欣賞的人一塊兒工作，那就展示出自己的牛氣，和自己不喜歡的人共事照樣也能相處好，不搞矛盾和分裂，照樣拿到好結果、高業績。

其實，喜不喜歡只是自己的主觀感受，大家的奮鬥目標一致，都是領著公司發的薪水，都扛著各自的業績壓力，是沒有多大仇多大恨的。沒有必要把彼此之間的關係搞僵，這樣對自己來說很彆扭，自己是去上班的，又不是去置氣的，做好心態和心理建設很關鍵。

驛知行鐵軍商學院

“職入龍門”觀點：職場本就聚集各路謀劃“職場利益”的玩家，投入“高額成本”的大老闆、大領導尚且不能按自己喜好選擇員工。我們又憑什麼對“環境”挑三揀四呢？在無力改變環境前，先讓自己學會放下自己融入環境，才有改變的機會。

1 改變現狀要從“心”開始。勇敢打破追求“職場舒適區”的“妄念”。這世界本就沒有“舒適”可言。但，當我們有足夠實力征服自己時，環境就會符合個人喜好。到那時，你還會有“居安思危”的變強動力嗎？這才是“職業危機”的開始。

【職場真相】我們並不是世界的“中心”。由強者制定的環境（遊戲規則），從來不會主動迎合我們。因為我們還沒有與強者合作的“籌碼”！

看似“繁花似錦”的職場，參與角逐“職場利益”的所有人，不管你可以做“直升梯”還是要辛苦“爬樓梯”，大家都是在與一個又一個不符合自己喜好的人/勢力磨合、競爭，才能找到自己的生存空間。

【最容易出現的思想誤區】職場困境全因討厭的同事、惡毒的領導和老闆……問題都是別人的、外部環境的、自己一點責任都沒有。

“自我催眠”在各家公司，每次都天真認為能找到心儀公司、結果“換湯不換藥”，哪裡都是討厭的人……自我催眠的越強烈，反作用越強。我們會覺得自己遍體鱗傷，因為到處都是不符合自己喜好的人。

所以，我們需要從“心”開始。痛定思痛的審視自己完全忽略周圍環境的“主觀”人生，才是“破解”職場困境的開始。心態改變，看待世界的角度和思維都隨之“豁然開朗”。

2 心態改變後，面對“陰晴不定”的“環境”（同事）就會有更多積極變通的方法。我們在職場雖與同事合作，但卻不能受對方消極情緒影響，兵來將擋，誰都不能阻止我們的職業目標。

A 合作對象越討厭，越能暴露自己的“短板”。能夠學會欣賞“對手”、向“對手”學習的人才能在職場有更好發展。

我們需要反思面對討厭同事時的心理反應和言行舉止，這就是“能力短板”。只因環境不符合才會暴露。

比如：格局。善於發現“敵人”的優點學習。你就會從全新維度看到與之合作的“可能性”。因為你的核心目標是完成部門/公司業績，而不是找“男女朋友”。只要是能在工作上有能力互補的人，不管他們品行如何，只要不過分侵犯人權和職場遊戲規則，我們就可以忽略自己的“不舒適”感，與之合作。這才是奠定你未來職場之路高度的關鍵。

B 合作根基在於能實現彼此共贏。用對方喜愛的方式與溝通，才是能打破磨合，建立高效協作的基礎。你如果能讓對方一直在“職場舒適區”中，那麼他就已經失敗了。

C 不被情緒控制，提升團隊協作能力。專注做好本職工作而且一定是解決“關鍵問題”。提升自己在部門或公司的“稀缺價值”。

對於領導和公司真正有價值的、可以升職加薪的下屬標準是：不管給你安排什麼水平的人，不管是突發臨時安排還是日常安排，你都能與對方快速“打成一片”。工作協作條理性強，高效完成“關鍵”業績（技術突破）。

因為，你從不在意對方的情緒，你關係的只是兩個人如何能力互補，完成任務。

D 防人之心不可無。同事如果人品有問題，我們需要通過一些手段來保護自己。“會工作”的聰明人都不會浪費時間在消極或情緒化的人事物中。

首先：我們需要對團隊協作的流程和職場生存規則有仔細、透徹的瞭解。未來才能獲得更大才華展示機會。

比如，與頂頭上司建立良好合作關係，尊重領導，給足領導面子。防止與同事磨合初期“彼此不和”給你“挖坑”。

其次：與同事工作協作、交接要符合流程和規矩。工作內容要有“交接證據”（郵件、微信等聊天記錄，可以的話要有紙質簽名，根據個人實際情況來）。想要與“陰險狡詐”的人合作，自己要了解透徹瞭解遊戲規則。

最後：不管對方如何想辦法激怒你，切記不要與同事發生衝突。只專注在解決項目推進上。

大家如何看待“當你在職場中遇到一個讓你特別討厭但又必須天天在一起工作的同事時，你會怎麼辦？”的職場困惑呢？歡迎在評論區留言分享。

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職入龍門

職場就是刺蝟開會，大家彼此合作又彼此保持距離，彼此討厭又彼此抱團。職場不是情商，哪裡有那麼多你情我願、你親我愛的， 許多人都是互相討厭的，只是裝作笑嘻嘻而已。所以，你遇到一個討厭的人，其實那個人也在討厭你。如果講有境界的話，你應該保持寬大的胸懷，但是在實踐中，大多數普通人是很難操作的，普通草根中有多少人能有崇高的境界啊。唯一能做的就是，保持平行線吧。

你討厭他，他也可能討厭你。你又不是找媳婦，討厭不討厭的，何必太在意。你把他當做空氣，也沒人把你當啞巴。該怎麼辦就怎麼辦唄。在高一點境界，就是保持自己的心境，不要因為討厭的人在身邊而影響你的心情。當然了，最高境界就是改變自己的看法，感化對方，成為朋友。這樣的境界，世上少有。

你要保持一個底線，就是不要撕破臉皮，不要把對方培養成你的仇人就可以了。有人年輕人不懂這個尺度，因為討厭同事而辭職，我討厭他，我惹不起，還躲不起嗎？我討厭這個人，我走人。這是職場不成熟的表現。你到職場來是發展自己、掙錢養家的，不是來找舒服的。有舒服的同事環境當然好了，如果沒有，也是正常的。你做好你自己就好了，保持自己的心情，眼裡就當沒這個人就行了。說不定，對方熬不住先辭職了。

職場火鍋

當這個問題被帶到了職場中，就會演變成不管你在哪家公司上班，都會遇到討厭的人，可能討厭的程度不一樣，但這個人始終存在，怎麼辦呢？

妥協和迎合可能會讓你們的關係有稍微的緩和，但是你內心會不舒服，你會覺得很憋屈，每天上班的心情跟上墳一樣的話，這樣的班會讓人短壽的。

但是在發生爭吵和矛盾之後，我們是否有足夠的能力說服自己，迴歸到寧靜之中，而不是在誰對誰錯的小問題裡鑽牛角尖。

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關鍵字: 職場 職業 觀念