京東最近適逢多事之秋，今年以來首席技術官(CTO)張晨亦、首席法務官(CLO)隆雨、首席公共事務官(CPO)藍燁先後離職，還被曝取消了快遞員底薪，引發爭議。
今天，京東官方宣佈，為促進經營管理人員的全面發展，京東集團已經開始實施核心高管輪崗計劃，王笑松、胡勝利作為公司內部培養起來的優秀管理幹部，將被調任到其他的崗位。
據瞭解，王笑松原為京東集團高級副總裁、京東商城生鮮事業部總裁，負責7FRESH業務，胡勝利原為京東集團高級副總裁、時尚生活事業群總裁。
對於兩人的具體調任崗位，京東並未披露，只是說公司希望他們在新的崗位上做出更大的貢獻。
王笑松2008年加入京東，曾擔任3C事業部負責人，2015年底開始擔任新成立的生鮮事業部總裁，是京東史上最年輕VP，2018年初京東成立三大事業群后擔任大快消事業群總裁，同時晉升為京東集團高級副總裁。
不過在2018年12月，京東宣次調整組織架構，剛成立一年的大快消事業群被拆分，王笑松重回7FRESH和生鮮事業部。
胡勝利2014年加入京東，曾任京東集團副總裁、3C事業部總裁，先後負責京東通訊、3C文旅事業部，2018年被任命為時尚生活事業群總裁。
其實，這不是京東第一次執行高層輪崗制。2013年初，京東首批內部高管輪崗；2016年10月，在震驚業界的腐敗案曝光後再次推出新的輪崗制，多位高管被要求輪崗。
2018年7月，京東商城宣佈實施輪值CEO制度，由京東集團CMO徐雷兼任首任京東商城輪值CEO，向京東集團CEO劉強東彙報，全面負責商城日常工作。
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