這個冬天不算冷，但卻讓人心如刀割。

2月19日，

2018年至今，以阿里、百度、美團等為首的互聯網企業頻繁曝出裁員傳聞，雖然一次次的謠傳均被官方以各種理由闢謠，但數字卻證實了互聯網行業正面臨的窘境。

1、京東末位淘汰10%高管，涉及高管近百人

2月19日，針對“京東2019年將末位淘汰10%高管”傳聞，京東方面向21世紀經濟報道記者確認，該消息屬實。

京東方面表示，京東集團正在積極推動“小集團，大業務”的轉型，旨在盤活資源、充分發揮組織活力，為多元業務的發展保駕護航，以實現有質量的增長。

當日早間，有消息稱京東內部知情人士透露，在上週末舉行的京東集團開年大會上，京東宣佈2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。作為一家擁有18萬人的企業，目前京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。

京東的高管工資有多少？根據此前網上曝光的京東管理層薪酬等級，T5級別的月薪區間在35k-50k之間，按照此前傳言的14薪來算，年薪大概在49萬至70萬之間。

而此前，還有人在網上吐槽，300萬都挖不來京東的高管：

不過隨後京東金融員工回覆稱，T9相當於京東的技術核心，300萬別人確實看不上。

2、京東多次進行重大組織架構調整

實際上，在京東宣佈裁員之前，去年年末，該公司已進行了重大人事及組織架構調整。

2018年12月21日，京東商城發佈了組織架構調整的公告，公告中將京東商城的組織架構調整為前臺、中臺、後臺三大部分。調整後，多個事業群負責人不再向劉強東彙報，而是向京東集團CMO、京東商城輪值CEO徐雷彙報。

另外，京東成立了平臺運營業務部、拼購業務部，整合了生鮮事業部之後的7FRESH、新通路和拍拍二手；為適配前臺，在中臺成立3C電子及消費品零售事業群、時尚居家平臺事業群等；在後臺成立CEO辦公室，將增長及管理提升部併入，另外承擔重大組織及業務變革的整體協調。

2018年1 月 11 日下午，京東集團董事局主席兼 CEO 劉強東發佈了一封內部郵件，宣佈京東商場將成立三大事業群：大快消事業群、電子文娛事業群和時尚生活事業群，分別任命王笑松、閆小兵和胡勝利擔任三大事業群的總裁；三人同時也將升任集團高級副總裁，直接向劉強東彙報。

2017年2月10日，在京東集團2017年年會上，劉強東正式對外公佈了京東集團未來12年的戰略。劉強東表示，“在以人工智能為代表的商業革命來臨之際，京東集團將堅定地朝著技術轉型，把用技術將第一個12年建立的所有商業模式進行改造，打造一個包括智能商業、智能金融、智能保險業務在內的全球領先的智能商業體，並在下一個12年結束之際，進入全球500強企業的前十位。”

2015年8月7日，京東商城還宣佈就原採銷體系組織架構進行了事業部制調整，成立組建四大事業部：3C事業部、家電事業部、消費品事業部、服飾家居事業部。

3、增長速度放緩進入創收瓶頸

從京東業績可以看出，2014 -2017年連續4年虧損，2018年前三季度已成功扭虧。

不過京東營收的同比增幅卻在逐季下滑，從15年開始，分別為58%、44%和40%，到2018年第三季度財報中的增速創下了9個季度以來的新低，首次低於30%。

值得一提的是，在Q3財報中，京東年度活躍用戶數出現了上市以來的首次下滑，由上一季度的3.138億下滑3%至3.052億

4、8年人均貢獻年均增長12%

再來看看京東人均貢獻情況。2011年，京東營收211.3億元，員工人數2萬人，人均貢獻營收104.6萬元。2017年，這一指標達到229.3萬元，年複合增長率12%。

2018年四季度，京東業績展望為營收1330億元，也就是說2018全年營收有望達到4602億元。如果以18萬員工規模估算，每個員工貢獻的營收為255.7萬元，較2017年上漲11%，這將是2011年的2.4倍。

而這樣的水平在行業中處於什麼樣的地位？亞馬遜在2017年的收入為1778.7億美元，員工人數56.6萬人，人均貢獻營收31.4萬美元，約218.3萬元人民幣，還要低於京東的水平。不過亞馬遜此前的效率要比這高很多，主要是因為併購了Whole Foods。

5、京東股價拖後腿

不過對比國內電商三大巨頭的股價走勢來看，京東顯然大幅拖後腿。公司於2014年5月23日登陸美國納斯達克後，股價幾乎原地踏步，行業龍頭阿里巴巴同期漲幅超過130%，而營業收入低於京東的蘇寧易購漲幅則在70%左右。可見，京東近幾年股價表現確實不甚理想。

尤其在去年三季報公佈後，京東股價週一收跌8.42%，至21.11美元的逾兩年新低。

6、BAT巨頭紛紛調整組織架構

對於巨頭們來說，保持穩步增長實則不易。為了打個漂亮仗，BAT從沒有停下調整組織架構的步伐。

2018年9月底，騰訊對外發布企業組織架構大調整，新成立雲與智慧產業事業群、平臺與內容事業群，並將原七大事業群壓減至六個。這被外界解讀為，騰訊將更重視騰訊雲等面向商業(to B)的業務。

這是騰訊經歷的第三次大規模組織架構調整，並且這種變革幾乎是每七年一次，有分析戲稱這是騰訊的“七年之癢”。據悉，2005年，騰訊為了應對多個業務採取了橫向事業部制，2012年，為了應對移動互聯網的浪潮，將事業部制又升級為事業群制。

而為了適應人工智能(AI)、大數據(BIG DATA)、雲計算(CLOUD)的變革，“ABC”已經成為當今互聯網企業不得不攻下的堡壘。

2018年11月26日，阿里巴巴集團 CEO 張勇發出全員公開信，宣佈

這也是馬雲宣佈退休後阿里第一次重大的組織架構調整，本次調整的重點如下：

2018年12月18日，百度發佈內部信宣佈組織架構調整，將智能雲事業部（ACU）升級為智能雲事業群組（ACG），同時承載AI to B和雲業務的發展；搜索公司及各BG的運維、基礎架構和集團級共享平臺整合至基礎技術體系（TG）。

百度在內部信中表示，此次組織升級對百度實現“夯實移動基礎，決勝AI時代”的戰略目標具有重大意義，百度將打造AI時代最領先的技術平臺，實現前端業務和技術平臺的資源高效統籌及組織全面協同，強化集中資源“打大仗、打硬仗”的能力，幫助百度客戶完成智能化轉型、早日邁入AI時代。

有分析人士認為，巨頭們的這番轉變，實際上是互聯網將從發展購物、社交等為主的消費互聯網產業，轉向雲計算等面向商業的產業互聯網，

7、近40家知名企業涉裁員傳聞

不過互聯網進入下半場，並非一帆風順。數字證實了互聯網行業正面臨的窘境。

2018年至今，除了京東以外，以百度、美團、阿里和網易等為首的知名互聯網企業頻繁被曝出裁員的消息。

去年10月，有應聘者表示阿里已全面縮減人員編制，所有業務線都不批offer（錄用通知），包括技術崗，近期招不上來的可能就會被砍掉了；9月初，還有傳聞稱騰訊將裁員6000人。

對於這些傳聞，互聯網巨頭均予以否認。阿里官方回應稱：“這只是阿里巴巴近期的一次人才盤點和人才體系升級。”騰訊公關負責人則闢謠稱：“HR忙得很，沒空裁員。”

去年12月，有消息稱百度正在調整業務線開始節流，傳言源於知乎一則“如何看待百度因打車發票一事開除員工”的話題。不過，百度官方回應稱：

同樣在12月底，有傳言稱美團的內容線裁員300人。對此，脈脈上名為黃杉，職位為美團點評HR的認證用戶表示，關於美團內容運營團隊裁員300多人、不給離職證明等消息嚴重不實。美團APP內容運營團隊屬於正常業務調整，涉及團隊人員共計32人，因組織節點合併和工作內容變化，針對受影響的員工會啟動“活水計劃”提供部分內部轉崗機會，對於此次未成功轉崗離職的員工，將嚴格按照相關法律規定協商解決。

根據鳳凰網啟陽路4號報道，除了上述互聯網企業外，光2018年就至少有35家全國知名企業被曝裁員或傳聞裁員。其中包括華為、中興、途牛、ofo、魅族、泰禾集團、華碩、旭輝控股、宜信、知乎、美團、比特大陸等。

日前，滴滴外賣傳出裁員消息。據36氪消息，多個信源透露，滴滴目前對外賣業務的策略是裁員、出海，以及國內業務面臨可能關停的處境。滴滴外賣國內的業務在與代理商合作，合約到期後應該不會續簽，將陸續下架。知情人士稱，外賣裁員是滴滴這次減員瘦身的一部分，屬於正常調整。

據媒體消息稱，日前比特大陸剛剛完成一輪大規模裁員，裁員範圍包括區塊鏈、人工智能、芯片等多條業務線，其中被寄予厚望的人工智能業務成為此輪裁員重災區。

那麼，裁員潮是否屬實？雖然各個公司紛紛闢謠，從就業市場情況也可窺見一斑。

8、互聯網行業招聘需求放緩

來自智聯招聘的數據顯示，2018年第三季度求職申請人數環比下降了24.37%，招聘需求人數環比下降了20.79%。

從同比來看，招聘需求人數同比下降了27%，求職申請人數同比下降了9.86%，2018年三季度CIER指數明顯低於2017年同期水平2.43。

從行業來看，2018年第三季度CIER指數（CIRE為就業市場景氣程度的指標）最高和最低行業之間的差別倍數為15倍，較2018年第二季度的12倍略有擴大。就業景氣最好的仍為中介服務行業，互聯網行業熱度再降，CIER指數為4.20，僅排名第四，比上季度進一步下移，而2017年該行業一直高居就業景氣度榜首。相比2017年同期，

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