侯崇飛

天下烏鴉一般黑，而天底下的公司老闆都是逐利的，特別是一些私營企業，他們視錢財如命，只要覺得誰產生的價值低於支付給他的工資，就可能使用這種調崗逼人離職的陰損做法，他們對普通員工如此，對公司中高層也是如此，其所作所為是令人髮指的，我們不得不防。

無論現實中還是電視劇中，都有一些陰損無比的調崗事件，有些公司想逼走公司或上司不待見的人，往往就利用調崗手段，把他調到他不喜歡的，或不擅長的崗位，讓其特長無法發揮，個人也得不到成長，還可能覺得無聊透頂，最後當事人就會像發了瘋似一樣申請離職，這就正中了公司的圈套，省了一筆不小的賠償款，是一種很陰損的“勸退”手段。

有些回答拿勞動合同說事，說調崗就必須經當事人同意，在當事人同意後必須變更勞動合同的崗位名稱，可我想問，你們知道民營企業的勞動合同是怎樣籤的嗎？現實情況是，很多民營企業的勞動合同對於崗位的描述都是含糊其辭的，比如，只寫“技術員”、“工程師”、“經理”等等描述，但故意不寫清楚到底是工程部的，還是開發部的，又或者是品質部的，這就給了他們提供了可隨意給你調崗的“合法”機會，所以說，想僅僅憑變更勞動合同一事作為證據往往是不夠的。

但以下方式對員工調崗，是符合勞動法的哦，大家需要注意了。

1、雙方協商一致後的調崗是有效的。所以，如果公司給你調到你不喜歡的，又或者跟你崗位不相關的工作，那麼，一定要提反對意見哦，一定不能籤書面的變更協議，包括勞動合同、調崗協議等等文件，那樣，公司就不敢“動”你。如果公司只是口頭跟你打個招呼，就直接給你調崗，那你就可以立即收集證據，申請勞動仲裁把公司告個“人仰馬翻”。

很多公司可能忽略了這一點，認為只要跟員工打過招呼就可以了，就可以隨意給他調崗，其實，公司這麼做是無效的，記住，職場上任何有效的證據，都必須是書面形式的，並且是經過雙方簽名確認的，那怕這個員工是自己兒子，都一樣要白紙黑字寫清楚，之所以要求這麼嚴謹，是因為擔心一些無良公司“瞎搞”，不然，公司看哪個員工不順眼，就把人家調去看門口，甚至調去打掃廁所，那誰受得了呢？

2、患病或非因工負傷的，病好後不能從事原來的工作崗位的，這種情況，公司是可以對你進行調崗的，畢竟你已經不再勝任原來的崗位工作了。

3、員工若不能勝任原來的工作崗位的，單位有權對員工調崗，員工應該服從。不過這一條也是比較容易有爭議的，因為判斷一個員工能不能勝任，那是很主觀的，有些不厚道的公司可能會以該員工能力不足，不能勝任原崗位工作為由，對該員工進行調崗，調到他不喜歡的崗位，或調到更低階的、沒技術含量的崗位，其實質就是想逼走這個員工，大家也要小心這種公司。

4、按照勞動合同的約定變更工作地點。有些公司在跟你簽訂合同的時候，就已經考慮到這個崗位在今後可能要到不同城市工作的情況，比如你們總公司在北京，在上海、廣州、深圳都有分公司，那它會在合同中約定，有權調派到指定城市的分公司工作，這種情況也是符合勞動法的，作為員工就得服從公司的調動，如果不服從，那也是沒有補償金的，這點也需要清楚。

5、用人單位因生產經營的需要，可以根據需要調動員工的崗位。我一個朋友就遇到過這種問題，朋友進那家公司的時候是做產品開發的，但在兩年後，公司因經營狀況不好，需要調整公司營業範圍，由原來的研發、銷售型公司調整為完全銷售型公司，不再做研發設計，所以，在公司的經營方向調整後，朋友也被調動到品質部，成了一名驗貨員，朋友無奈之下也只能提出了離職，也得不到公司的任何經濟補償。

以上五種情況對員工進行調崗是合法的，也是沒有任何經濟補償的，作為員工一定要了解啊，但如果不屬這五種情況的調崗，你就可以拿起法律的武器，給這種無良公司狠狠一擊！

假如公司對你進行非法的調崗，那你就可以立即收集相關證據，申請勞動仲裁讓這些公司早日吃到自己種下的苦果！

那麼若公司對你隨意調崗後，你需要收集哪些證據呢？

包括並不限於以下證據，比如，勞動合同，一些正規公司的勞動合同是有具體的崗位名稱的；比如，員工工牌，用手機把新舊工牌拍照下來，還有，公司內部的通迅錄、花名冊等等截圖，也有可能找到一些新舊崗位信息；再比如，公司或部門的架構圖，也可找到一些新舊崗位信息，收聚到以上證據，你就可以立即申請勞動仲裁，通過法律途徑得到經濟補償！

設計製造迷

一段經歷，本人有5年工作經歷，來到歌爾後幹過一年兢兢業業，應聘管理類乾的一線操作員的活，說調崗分分鐘的事，不滿意調崗各項考核都是倒數第一，年底獎金都沒有。辭職申請裡面有一個體現不滿意的地方都不會通過，就說你想辭職都不能說公司一個不好，要不然走不了。曠工是最被動的扣工資500，公司辭退，如果再提現在檔案裡找工作很不利。等再找到工作回來提檔案的時候處處為難，所以一定睜大眼睛，在實習期摸透一個公司本質考慮要不要留，這個很關鍵！其他都是扯皮，找勞動仲裁真的是費時費力，就算最後能合法拿到自己想要的結果，這段時間你一樣忍氣吞聲當牛做馬。

瞌睡夫斯基

職場上，用人單位通過對員工調崗間接逼迫其離職的做法很常見。員工面對企業這一招往往沒有還手之力，不知道該怎麼做，今天我就談談這個。我認為，要解決這個難題，員工必須首先了解清楚用人單位故意調崗的一些關鍵做法，然後才能有針對性的加以應對，從而有效維護自己的合法權益。

知彼知己，百戰不殆。員工要想應對不喜歡的調崗，那就要知道用人單位是怎麼操作調崗的，要明白故意調崗的手法和關鍵。

掌握用人單位故意調崗的關鍵點

員工一定要記住，當用人單在想給你調崗的時候，一定要注重幾個要點，因為這是決定調崗是否合理合法的關鍵，具體如下。

1. 調崗是否經過雙方充分協商且達成一致意見。《勞動合同法》明確規定了調崗的流程應當是員工和用人單位協商一致方可執行和有效。所以，用人單位如果沒有和員工充分協商，更沒有跟員工就調崗一事達成一致意見，就擅自或者強行給員工調崗，那就是不合法的行為。因此調崗事先協商一致是關鍵前提，沒有這個，調崗就會出問題。

2. 調崗是否有正式的審批程序。如果用人單位就是口頭一句話，就把員工從一個崗位調到另一個崗位，沒有經過書面的正式調崗審批流程，那麼這樣的調崗也是不合法的。調崗的審批流程裡面必須有員工、領導的簽字確認，沒這個簽字也是不合法的。調崗也要有相應的調崗書面通知，裡面必須載明崗位及相應的薪資待遇。

3. 調崗後是否有對勞動合同進行變更。任何調崗實質上都是對勞動合同約定的相關崗位、工作職責以及薪資待遇進行變更的行為，所以一旦調崗成功，那麼用人單位必須及時和員工變更勞動合同相關的內容，以便調崗的程序符合法律規定。如果公司調崗後沒有進行合同變更，也是不合法的。

因此，員工面對用人單位故意調崗，必須明白上述幾個調崗的關鍵點，只有掌握了這些，接下來才知道怎麼應對。

員工如何應對用人單位的故意調崗行為？

很明顯，既然是用人單位故意調崗，那麼員工肯定不會答應的，肯定對調崗一事心裡不滿意。那麼該怎麼做呢？我覺得員工應該按照如下的步驟來應對用人單位的故意調崗。

1. 明確表明自己不同意調崗的立場。用人單位故意調崗，肯定會把員工調到不好的崗位上去，這對員工本來就很不利，更不符合員工的職業發展，所以對於自己不喜歡、不擅長的其他崗位，員工有權拒絕。

2. 調崗審批文件上不簽字，不去新崗位報到。如果用人單位直接拿調崗審批表、調崗通知要求員工簽字確認，那麼一定一定要拒絕，堅決不能簽字。如果沒有簽字環節，直接讓員工去調崗後的崗位報到，員工也不能去。

3. 收集用人單位出具的調崗書面通知。如果用人單位強行調崗且沒有出具任何書面的通知，那麼員工一定要用人單位出具相應的調崗通知，這個是用來維權的必要證據。還有就是如果員工不同意調崗，用人單位以員工不服從分配與管理為由解除勞動合同，那麼必須要求用個人單位出具解除勞動合同的書面證明，這也是維權要用的。

4. 堅決不要主動辭職，必要情況下可選擇被迫提出解除勞動合同。員工面對用人單位的故意調崗行為，千萬不要因為不滿意崗位而主動辭職，這正中用人單位的下懷。當員工遇到用人單位強行調崗，逼迫勞動的做法，員工掌握證據後可以被迫提出解除勞動合同。

5. 有關調崗的證據收集齊後，員工可直接到勞動局申請勞動仲裁。員工提出仲裁申請書，可要求用人單位恢復原崗位工作。如果原崗位已經無法恢復了（比如撤銷了，或者被別人頂替了），那麼就要求用人單位支付經濟補償或者賠償金。

以上就是用人單位故意調崗，員工應該知道和掌握的應對之法，希望對需要的人有所幫助。大家如果有什麼更好的建議或實踐經歷，都可以交流探討。

Sir聊HR

很多無良企業，想要辭退一個員工的時候，為了省下離職補償金，都會千方百計逼迫員工主動辭職，調崗就是一個常用的“陰招”！

遇到這種情況怎麼辦？很多人拿勞動法說事，說調崗必須勞資雙方協商一致，否則企業就是違法行為，員工有權拒絕接受。必要時，可以拿起法律武器維護自己的合法權益。看到這種觀點，我就呵呵了。先不要說企業與員工簽署勞動合同的時候，已經規避了法律風險（你以為公司的人力資源部門都是吃素的嗎），即便真要向勞/動/監/察/部門投訴企業的惡意調崗行為，從受理，到調查，到調節，再到結案，估計困難程度相當於跑一場馬拉松。請問，你耗的起嗎？

企業如此無恥，員工難道就任人宰割嗎？當然不是！你可以以毒攻毒！這樣不講誠信的企業，經營過程中一般都會有違法行為！企業既然給你玩陰的，你也可以跟它玩手段。以毒攻毒，捏其軟肋，才可以有效的維護自己的合法權益。知道吉/林/長/生/生/物假/疫/苗/事件是如何曝光的？就是因為員工的舉報！一個唯利是圖的企業，經營過程中的軟肋隨處可見，只要你有心，拿到確鑿證據，或者是直接向有/關/部/門/舉報，或者是以公之於眾相威脅，企業都會妥協的。

我熟悉的一個企業，有一年因為搬遷，新廠離市裡很遠，很多員工不想去。企業很強硬，不去算是自動離職，沒有任何補償。員工說，必須按辭退給我們補償，否則就要對簿公堂。開始時，企業有恃無恐，員工雖然找了有關部門投訴，但遲遲得不到解決。後來，員工們拿著企業違法修改產品生產日期的證據，直接找到老闆，說：“如果不同意我們的補償訴求，我們就把企業違法的證據向新聞媒體舉報，你看著辦吧！”老闆一看，有會議紀要，有現場視頻，這事要是抖落出去，企業肯定死翹翹！於是態度馬上轉變，立刻同意了員工的要求！

企業以調崗逼迫員工離職，就是在耍/流/氓。對付流/氓最好的辦法，不是跟他講道理，而是跟他/耍/流/氓！否則，你永遠保護不了自己！

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管理那點事

一般企業想要辭退員工卻又不能主動辭退，因為辭退員工需要正當理由且支付補償金。所以，企業會想方設法逼迫員工辭職，最常見的就是嚴苛的KPI績效考核和故意調崗，使員工打不到標準和無法勝任而逼迫員工自覺辭職。

1、身在職場，盡職和努力很重要，但是多個心眼、以防不備更是職場需要歷練的智慧。

因為職場是戰場，沒有硝煙的戰場。往往在你最不留意和放鬆警惕的時候，也是最危險的，敵人說不定正在悄悄從你的背後爬上來，打你個出其不意、防不勝防。

做好本職工作當然是你的第一要務，盡職盡責是職場生存之道。

但是細心更重要，細心去處理和老闆、主管的關係，不能產生嫌隙；細心去死磕一些工作細節，將工作做的超出預期；細心去察言觀色和維護關係，不得罪同事，也不給自己樹敵。

比如，你不小心惹到了老闆的心腹，那麼被穿小鞋、背後詆譭和打擊你就是最基本的，最終如果那人能量夠強就會擠走你。

2、如要調你的崗，必須合乎情理、法度和規章制度，不能突兀、強迫和隨意。

首先，如果是突然要調你的崗肯定就有問題，這時候你就得注意。正常的崗位調整肯定是前一段時間上級和老闆會和你模糊談及這個問題，這也是通過模糊溝通分析、解析調崗的可行性。這才是合乎情理，而不突兀的表現。

其次，如果是理由含糊不清、閃爍其詞的調崗，也肯定是有問題的。首先正規的崗位調整必須是有理有據的，而且正規的公司崗位調整必須有一套流程，不是說調就調，任意妄為。即使是公司的董事長和總經理給你調崗，也是要履行正常的手續，也就是先是談話，然後是調崗表填寫，再總經理、HR層層簽字完成。

最後，調崗後崗位薪酬和職位晉升必須有重新的安排和調整，相應的相關合同條款也會因為崗位的調整而變化，否則就容易出現問題。

3、與其主動捱打，何不主動出擊，用智慧和法律捍衛權益。

對於公司對你權益有損的一些行為和做法，最好自己留有證據。例如，規定工資與實際工資不符，而且變相通過不合理理由剋扣獎金和工資等，你都留下證據才能在出事的時候保護自己。

還有，對於公司一些不合理、違規操作的行為要保持警惕，做到心中有數。例如一些企業做假賬、挪用公款等，你要有清醒的認識，不能糊塗。這些關鍵時刻可以保護自己。

個人職場經驗見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人。

借你來往

用人單位調崗是需要經過員工同意的，否則視為違反勞動合同，因此你是有權利拒絕調崗的，只要你不籤這個調崗同意書就行。

在與公司交涉調崗事宜時，最好做好錄音或者錄像，因為這個可以在極端情況下作為證據，幫助你在勞動仲裁中保障自己的利益！

但是如果你已經簽了調崗同意書，而且也沒有對應的證據證明用人單位的違法行為的話，那就只能認栽了！國家的法律是講究證據的。

希望我的解答能對你有所幫助，謝謝。

奶褂

這種現象很常見，用法律來維護自己的權利的話，可能週期有點長，也可能你根本就沒有辦法，最後還是不了了之，畢竟法律是規定，但很多企業都不是按那執行的規定，一個人跟一個企業維權的話，一個人有點勢單力薄，根本不可能勝訴，這就是一般企業慣用的伎倆，變相開除人，給你變換工作崗位的話，你自己適應不了，你就會自動辭職，最後就達到他們的目的了

每個企業都應該有自己的工會，員工應該團結起來，維護自己的權益，但一般的工會都是為企業服務，為其的利益而著想，最後傷害的還是員工的利益

一般是進了企業，就由人家說了算，那就是案板上的魚，大企業相對能好一點兒，就是那些小企業，一個人分成兩個人用，而且不給你多發一分錢，你只要提加薪，老闆，第二天就可能就把你開除了

不管進入哪個企業？首先，我們應該踏踏實實的做人，在踏踏實實的做事，對得起自己良心，做一個合法的公民就行

喬峰73867218

蘇州園區三星顯示器剛進去就安排上夜班也不培訓直接帶車間穿無塵服帶線上幹活我是被分到了新車間組長叫張輝我們進廠都是第三方英格瑪公司把三星車間承包再給我們發工資死廠管理的特別嚴女的幹活還是很輕鬆的就是男的讓你去做物流當搬運工裡面做液晶屏的都是60多寸一盒九十斤兩個人在生產線上抬到車上在拉到電子秤上稱重一天最少要抬600多箱真是沒法幹男的最好別進這垃圾廠進去累死你

年少輕狂最情深2062

這手段是企貫用的！也是最無恥手段！有時也並不是對老闆有利！

中華有神舟319

知道有些單位可以使用兩套或者更多的合作伙伴來和用工籤合同，例如我所知的一個單位前兩年用A勞務公司的合同和職工籤合同，但是到了3-4年的時候又是用的B勞務公司的合同簽署，循環往復，也就是說你在這裡幹再多的時間，在每個用工公司都幹不夠10年，隨著你年齡的增長，單位隨時可以到期不再簽署合同，以達到逃避勞動法的制裁，為什麼同一個單位會出現兩個或者更多的用工單位合同，我們不知道，但是專業人士應該能明白是怎麼回事吧😡

關鍵字: 天下烏鴉一般黑 職場 調崗