D-wish
發生勞動爭議怎麼辦：
\r1、保留溝通的證據（微信記錄、電話錄音、電子郵件）；\r
2、保留工資發放憑證；\r
3、保留證明工作崗位的證據（崗位說明書、工牌等）
\r4、保存後經過簽字確認的文件；
\r5、和公司負責人進行友好協商；
\r6、協商不成可以向公司所在地勞動仲裁機構申請仲裁。\r\r
最後筆者提醒，勞動爭議的訴訟時效為一年，所以在勞動爭議發生時要及時主張權利。
京益企業法律顧問
勞動爭議的解決途徑有四種：
1.協商。協商是解決爭議最便捷最經濟的一種途徑，但協商解決是以雙方當事人自願為基礎的，雙方如無法自願達成一致意見，可以選擇其他爭議解決方式。對勞動者來說，協商解決省時省力，能夠協商解決對勞動者較為有利。
2.調解。調解是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解同協商類似，由雙方當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如一方反悔，可以向仲裁機關申請仲裁。
3.仲裁。勞動爭議糾紛需要仲裁前置，是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。如果勞動者與用人單位無法就爭議達成一致意見，可以申請勞動爭議仲裁，對爭議事項予以仲裁。
4.訴訟。根據《勞動法》第83條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”訴訟程序的提起是以經過勞動仲裁為前提的。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。
馬騰律師
勞動者與用人單位發生勞動爭議時，如何尋求最佳解決途徑？
四川會理關羊回答此問題。
勞動者與用人單位是雙方的各自需要而結合在一起的，發生勞動爭議的原因很多，但都是為了維護各自利益而產生爭議糾紛。發生爭議時的解決途徑：先協商，後尋求法律幫助。
一、勞動者與用人單位既然走到了一起，對於產生的爭議問題互相友好協商，按照合法、合情、合理的原則進行解決處理，能夠達成一致意見最好。
二、發生勞動爭議時，勞動者可請求用人單位工會組織對爭議問題進行調解，提出解決處理意見，幫助化解爭議。
三、如經以上處理雙方不能達成一致意見、解決爭議問題，當地勞動行政部門是政府勞動爭議的管理部門，勞動者可將勞動爭議事項向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律手段維護自己的合法權益，討回公道。
供參考！
四川會理關羊
勞動合同最後都有爭議處理方式。如圖。拿出你的勞動合同看看。
而立未立126
勞動者是弱者合法權益受到用人單位的侵害，我認為最好的辦法就是通過法律途徑求助法律保護解決問題。可現實情況並不是這樣。
一生平安152966970
有勞動爭議先與用人單位溝通協商處理，協商不成用人單位又存在犯法違規情形時可以向勞動監察大隊投訴，依然不能解決問題的可以向勞動仲裁委提起勞動仲裁，對勞動仲裁委作出的裁決不服時可以向法院提起訴訟。
北京群益律師事務所
堅決反對協商！因為普遍問題應法律途徑保護，否則，同樣的問題就要多次訴訟，造成不必要的社會損害！！！
華峰觀海
不太清楚所說的爭議是那種性質？是不是不可調和了？一般來說，如果是單位明顯違法了勞動法規的話，建議走勞動監察，這樣比較簡單快捷；如果雙方存在分歧，不好確定的話，那就是勞動仲裁。
金陵一夏
沒有一個回答是解決問題的
有人在乎才是幸福244
勞動者和單位發生勞動爭議時，如果雙方協商不一致的，可申請勞動仲裁委員會進行仲裁解決。
