芳熙112
按照國家勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以接解除勞動合同。
企業上班，員工辭職需提前30天向公司提交書面辭職申請，口頭申請在出現關係糾紛時法律上是無效的。如果公司經常有不批辭職的行為，那麼員工需要學會保護自己，遞交辭職信的同時自己拍照取證或攝像錄音對話內容，即明確遞交日期。如果自己工作時間不急，那可以好好和上級進行溝通，或許企業也是有意想多留一下自己。畢竟人是講感情的，工作了這麼久，不能繼續在這裡工作了那就好聚好散唄，不到迫不得已也沒必要搞的那麼僵。
如果好歹都溝通不了，自己確實不能拖太久，那隻能越級向公司中高層去反映了，基本也就會同意的，管理人員也能明白，留的住人留不住心啊，還可能落個不好辭職的名聲，以後招聘員工更不容易。
下下招就只能去當地勞動部門投訴了，勞動局一個電話，基本很快就能辭職了。
總之，辛辛苦苦工作了那麼久，沒必要丟掉自己的勞動報酬，不要自離。
HR杯中水
這個問題比較簡單，如果你是這家公司的正式員工，按照勞動合同法的相關規定，正式員工辭職，只需要提前三十天向用人單位提出辭職，到時候無論企業是否批准，均作為合法離職處理。在這裡比較重要的就是你的辭職報告最好是以郵件形式或者OA形式發給企業的人事部門和部門領導。之所以這樣做，是為了防止你口頭提出辭職沒有留下痕跡，在提出辭職報告以後，將辭職報告OA登錄界面截圖（包括郵件的辭職報告）保留。
如果你辭職走了企業沒有給你當月工資，建議和企業的人事部門先有理有據的予以溝通，如果協商不成的情況下，可以就帶著相關的資料和辭職報告截圖去你所在地的勞動監察部門進行投訴，申請企業給你補發所拖欠的當月工資。
還有一個重要的方面，就是如果因為你自己原因辭職了，按照勞動合同法的規定，是沒有補償金的。但是如果你想離職，還想拿到補償金的話，離職報告的理由就要仔細思考。按照勞動合同法的相關規定，如果企業沒有給你繳納社保 （或者如實繳納社保）或者企業有勞動時間超過規定以及沒有特殊工種的勞動保護，如果因為企業違法的原因導致員工離職，則是可以申請經濟補償金的。（經濟補償金標準為在企業工作每滿一年，補償金標準按照該員工上年度平均工資核算一個月，不滿一年在六個月以上的按照一個月計算）
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麻紅衛HR
你好！非常高興可以參與回答。
這裡涉及到幾個問題，逐一進行回覆。
1、提交了辭職信，公司不批，能否離職？
當然可以離職的。辭職是員工的權利，不需要企業審批。
員工提出辭職是勞動合同解除的一種情況，可能產生兩種現象：一個是員工提出辭職，雙方協商解除；一種是員工提出辭職，企業方不予協商，到期後辦理勞動合同解除的手續（離職手續）。顯然，你的情況屬於第二種。企業既然不願意協商，那就走法律允許的流程。
如果你是試用期，提前三天提出辭職，三天後，企業應當予以辦理離職手續；如果是轉正的員工，提前三十天提出辭職，三十天後，企業應當予以辦理離職手續。
2、關於自動離職
一般我們常說的自動離職，是指員工單方面離職，未經過企業的協商或者同意。自動離職常常涉及到“曠工”，但是如果企業沒有處理，就不算“曠工”。顯然，你提交了辭職信，就不屬於自動離職。你想表達的是，企業不辦理離職手續，你在提出辭職的期限屆滿後，不應當繼續上班。這個時候，你應當提醒企業辦理離職手續。保存好你提醒的記錄證據。
3、企業不發放最後一個月的工資
勞動法律法規要求，企業必須按時足額髮放員工的工資。
如果企業不發放的，你可以提出辦理離職手續和結算工資的申請。如果企業繼續不予辦理的。你可以到仲裁進行申訴。除了你應當得到的正常工資外，惡意剋扣工資的，另外還有賠償費用。
4、其它損失
如果企業不予以辦理離職手續，給你造成其它的損失的，企業還應當賠償其它的經濟損失。
看看能否解決你的疑問。可以關注並私信，進一步溝通。
古道陳學楊
這個問題只要進工廠打過工的人，應該都遇到過，特別是年底的時候，工廠趕貨，工人想回家，提出辭職，組長不批，找班長，班長不批找科長，科長不批找經理，倒頭還是卵用沒有，你可以選擇自離，工資沒有！
這個問題困擾著打工者很多年了，這幾年還好一下，0幾年那時候因為辭職拿不到工資跳樓上新聞的也不少。
我自己就親身經歷過，11年年底，東莞，麻涌某五金廠，一個工人辭工辭了很久，跟他們部門領導都吵翻天了，最後一氣之下爬上了公司的樓頂，叫著要跳樓，公司發現以後第一時間報警，警察也第一時間到了，來了兩臺車，車停在工廠門口，亮著警燈，沒有一個警察下車，就看著樓頂上的哥們在哪裡吹冷風，整整過了兩個多小時，那哥們冷頂不住了，自己灰溜溜的下來了，被帶回警察局過了一晚上，第二天回來結了工資回家去了。
中國勞動法明文規定，試用期期間，提前三天以書面形式提出辭職，正式員工提前一個月以書面的形式提出辭職，用人單位都應該足額髮放工資，但是有什麼用？改不給的還是不給，你去勞動局申請仲裁，要你提供這個材料，那個材料，前前後後個把月，才有可能把這個事情處理完，處理完這個事情元宵節估計都過了，你又要出門從新找工作了，所以仔細想了想還是不要辭職了吧。
沒辦法，我們打工一族在面對老闆的時候就是這麼弱勢！
羊毛圈那些事
一般工廠都是那些組長領班不批的，其實你可以直接去找他們的上級或者公司人事主管，要是他們不管你可以往分管你們的勞動局打電話（之前我公司生產車間有員工就這樣做過）勞動局會打電話來公司諮詢，一旦等勞動局打電話來了你當天就可以辦理離職，而且還不會扣你一分錢。
萍兒姑娘呀
直接領導不批的話，可以跨級去找主管，一般來說，主管那邊是比較好批離職的，畢竟他不直接管產線。然後你要確定提前30天寫辭工單讓拉長簽字，拍照或者視頻，錄音為證，確定是他不批，如果不是特急有急事，就不要選擇自離，畢竟辛苦一個月，憑啥說不要錢，對吧？找他個幾次，不批，找主管，經理，還是不批，那就打勞動局電話☎️，這點來說，咱們國家還是做的很好，勞動局還是很注重咱們在外打工的人
H陌上人如玉
一、要特別注意：公司無過錯，你也無過錯，只要提前三十天書面提交辭職報告交相關領導，你自己要留存報告的證據，注意，是辭職報告，不是辭職申請，報告就是告知的意思，是無須批准的，到三十天後你就可以不上班了。申請是要經過批准的。二，公司有過錯，如社保未辦，加班費未給，可隨時辭職並要求公司賠償。三，公司沒給你計算報告日後的工資，你隨時可向勞動仲裁委員會提起仲裁。
尤其文化
首先你要證明辭職信已被公司收到，從交辭職信當天算起三十日後無需單位批准即可，如果扣工資應及時申請勞動仲裁，切莫錯過訴訟時效！
聖桑百合清釀
這種公司也幸虧你能堅持做到辭職。如果你的新單位還未找到，那你也就不急慢慢來。拖到它發工資啊。如果找到新單位，那就不要與這種垃圾單位多糾纏了，趕緊到新單位報到。你惹不起但躲的起啊。
wuliaodehen
我曾經碰見跟你一樣的問題，找過領導，老大就是不批，各種理由，各種說辭，最後自離的。如果你著急就自離吧，不著急就請領導吃飯，送幾百塊錢，這是中國的陋習，不得已而為之。
