萌寶556677
臨時工與正式工最大的區別就是編制!臨時工無編制,正式工有編制,編制決定著正式工的福利待遇與晉升空間,及社會上的地位,臨時工的待遇差及無任何晉升空間差的就是編制!我現在是正式的執法者,也做過臨時工,我說說其中詳細的區別:
我做臨時工時,每個月1450元基本工資,周未單休,每個月上4個小夜,一個月拿到手總工資18OO,僅能餬口,沒任何福利,勞務派遣合同2年一簽,領導可以隨時叫你下崗,做臨時工名聲不太好,相親困難,同學聚會好面子,不敢去,父母一直為自己的工作操心,自己在臨時工崗位上,越做越沒勁,永遠沒轉正的機會,自己都感到低人一等,單位還要特別規定正式工穿執法服,臨時工只能穿迷彩服,戴綠頭盔,裝束真是奇特!
我做正式的執法者時,管理十級崗,每個月基本工資31OO元,還有精神文明獎、十三薪、應休未休獎、綜治獎等,事業編聘任合同五年一簽,只要不犯大錯,可以一直幹到退休,工作穩定,身份是幹部,有自己考的行政執法證,穿全國統一發的執法服,父母為我的工作感到驕傲,與朋友之間交往也更自信了!
編制內外就是不一樣的風景!
河洛小職員
體制內的臨時工和正式工區別：
1、收入區別。正式工參照政策標準核發工資，臨時工參照最低工資標準核定工資，前者拿六千，後者可能就兩千，收入差兩到三倍很正常。
2、福利區別。正式工一般有五險兩金，有的還有車補、餐補、通訊補貼、物業補貼等等，逢年過節還有工會勞保，臨時工別說補貼、公積金、職業年金，五險能夠繳交到位就算不錯了，這一扣，到手收入又少一截。
3、編制區別。這也是最核心的。有編制不僅意味著收入、福利等各方面的差異，最關鍵是退休的社保和醫保保障。臨時工在這方面與正式工比較，簡直是天差地別。
4、地位區別。臨時工能力再好，也是打雜的，必須接受正式工指揮。一旦不如意，隨時可能被解僱，而正式工毫無下崗之憂。出到社會，正式工自我介紹是某某單位的，人家立馬高看一眼，臨時工同樣自報家門，不清楚情況，人家會給以尊重，等了解了，立馬轉變態度，切，不就是一臨時工……
箇中滋味，誰幹誰知道，不說也罷！
80後小公
臨時工與正式工的區別：1、從現行法律上來說，已經沒有臨時工和正式工的說法；2、從現行社會上的存在用工方式上講，行政及事業單位有正式編制的大家習慣的統稱為正式工，其餘聘用的用工稱為臨時工；3、從現行企業的用方式上看，凡簽訂了正式勞動合同的，可稱為正式工。簽訂農民工合同或勞務合同以及什麼合同都沒有籤的，可稱為臨時工。
狼的視覺
這個就是高級一等與低人一等，正式工可以大聲的說老子不幹活拿的工資比你幹一個月都多，臨時工只能低頭承認
我曾經擁有你
同工不同酬同工不同待遇職工一萬臨時工三千！
酒鬼141252070
最大的區別就是工資相差太大！
用戶4003485913633
臨時工還是正式工，關鍵是與主要領導的關係如何？不在身份高低，正式工能得到領導認同，發展會更好。特別是當今社會，主要看權益和利益，身份越來越不重要，只能說是關乎穩定！
歷史的長空
臨時工是指崗位緊缺或根據工作需要所招聘的頂崗人員，工資由用人單位自定自支付。正式工是指有編制的享受正式調級調資的人員。區別是正式工與非正式工，各種待遇顯而異見！
張體傑2
應該問問國務院吧!身份是個什麼玩意兒?!當年的家庭成份論是有基礎的!現而今同工不同薪的三六九等身份的劃分基礎是什麼?是命運嗎?
崑崙石69514473
臨時工是正式工出現解決不了嚴重問題時頂包的最好選擇
