幫兄愛唱歌
首先我要為你有這種意識的行為點個贊。作為靈活就業人員，即使沒有工作單位，但是有社保意識是非常不錯的。目前一些年齡人對於社保的重要認識不清，意識不強，當遇到養老就醫的問題時才開始來抱怨。所以樹立全民的社保意識是一項艱苦和漫長的工作，你的這種意識是值得稱道的。
靈活就業人員怎麼設計個人的社保問題？這是一個人值得認真思考的題目。根據我的經驗，其設計的思路，重點是把握好“三個標杆”。
第一，以滿足退休條件作為標杆。
在辦理社保登記前，重點要圍繞符合條件這個標杆來考慮。我國的退休條件有兩個，一是達到法定的退休年齡，男60歲，女性50到55歲。其中女幹部和女性靈活就業人員55歲，女職工50歲；二是社保繳費達到15年（含視同繳費年限），這裡要強調一點，視同繳費年限必須要提供個人 檔案才能認定，所以必須高度關注自己的個人檔案 。以符合退休條件作為標杆，選擇自己繳費的方式。
第二，以增加退休金作為繳費的標杆。
在退休金的計算中，個人賬戶資金的多少，是決定退休金高低的主要因素之一。所以在選擇繳費基數和繳費指數方面，要根據自己的經濟承受能力來考慮，如果經濟條件還可以，建議選擇較高的繳費基數和100%的繳費指數。 只有繳費基數和繳費指數高，個人賬戶裡的資金才比較多，在退休金計算時，如果按照60歲來退休，計算個人賬戶的退休金髮放月度是139個月，個人賬戶資金多，平均到每月個人退休金就高。如果想要在退休後，享有更高的退休金保障，增加個人賬戶裡儲存額是比較關鍵的。
第三，以滿足醫保退休為標杆。
靈活就業人員在注重養老保險的同時，也要重視醫療保險的重要作用。隨著年齡的不斷增大，患病的風險就越大。一般的靈活就業人員在繳納養老保險的同時，也會繳納醫療保險。如果在辦理退休時，醫療保險達到規定的繳費年限，那麼退休後不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇。如果醫保有視同繳費年限的，還要注意實際繳費年限必須達到10年，才能享受終身醫保待遇。
總之，作為靈活就業人員繳納社保，按照上述闡述的三個標杆來合理確定繳費基數和指數，同時注意醫保的繳費年限，就是比較合理的，也是符合自身實際的。
