古靜禪心
“人走茶涼”很正常的事情嘛。在崗位上時，存在著管理與被管理的關係，存在著一定的利益衝突問題，離開管理崗位後，人與人恢復如初，茶涼點沒事的。
再說了，如果是縣團級以上人員的話，在崗位管理人員，涉及管理範圍多，“茶涼”的自然就慢一點。如果是縣團級以下的領導，層級低，瑣碎事情多，還要為他的上級負責，也會得罪更多的人，所以“茶涼”的就回快一些。
當然，人要有自知之明，既然已經退出領導序列，就不要管他茶熱茶涼，過好自己的退休生活多好啊。泡一壺自己喜歡的茶，聚上幾個知己，拉下當領導時的“驢臉”，和樓下的棋友殺上個幾盤，豈不樂哉。
祝福“各位領導”同志晚年生活幸福！
煙味人生8
我認識一位，他退下來後。茶真涼了，在街上打個照面，過去的下屬都扭頭。他打電話問他親自提拔的，原二把手，問一下關於給自己的送行酒，何時辦？現在的一把手直接說。我號召了一圈，人家都不感冒，要不咱老哥倆，喝一壺。這位直接說，明天是星期天。晚上在XX大酒店。我請客，不讓大家掏份子。
第二天晚上，過去的手下，全部參加。2十多口人，一張大桌子。大家推杯換盞。不亦樂乎。
從此後，一團和氣，完成了從領導到退休老頭的身份轉換。
理子，面子，情誼都有了。
凡知道的，都說有高人指點，辦的場面，有人情味。
和光同塵56519696
笑答。
我的親家公，退休前電廠老總。
越接近退休日子，越煎熬。
上面安排了副手，請他帶班。
半年後，重新安排辦公室，原老總辦公室退出。……
後來，他不去上班也沒有問啦。
遇到熟人，皮笑肉不笑。
最後，還沒到退休那天，他和老伴直接離家，住到青島女兒女婿買的海景房。
而我老公，退休前是上電職工，回家後，退休金不低於親家公，心裡很滿足。
風風285750272
生老病死是自然規律，工作一輩子了，總有一天有要退休的時候，這對於有些在領導崗位上工作的同志也不例外。就是再高的職務，也總有一天會從領導崗位上退下來的。
所以對於退休要有一個心理準備，坦然面對。有人說一旦退休之後，就會人走茶涼。這這種說法雖然片面，但也是一些客觀存在的現象。
我曾經聽說過這樣的一個事情：一個單位的領導快退休了，當天上班的時候就宣佈自己退休，以後不幹了。當天下班後，他要回家，但是乾等急等就是找不到司機了。一問才知道：原來的司機已經開車送新領導回家了。
這位老領導不禁感嘆：人走茶涼，人還沒走茶就已經涼了。
這也可能是一個段子，但是不管怎麼說？類似的現象也是有的。所以老領導一旦從位置上退下來，心裡要有一個預期：
第一，自己已經不是領導了，不要再像以前那樣說話辦事了，你就是一個普通的人，該低調就低調一些吧。
第二，無官一身輕，不要考慮得太複雜了，把一些俗事、煩心事都忘掉，不要再操那些閒心了，也該輕鬆一下了。
第三，不要在乎別人的異樣眼光，也不要考慮別人的閒言碎語。走自己的路，讓別人說去吧，只要自己愉快就好。
法重情深
我是萬方，我來分析回答這個問題：
人走茶涼，很正常！
記得很久以前我看過一組漫畫，漫畫的名稱叫做猴子的金衣：漫畫是這樣說的，古時候，有一個人有一件金衣和一個猴子，猴子是這個人的僕人，這個人穿著這件金衣，在外面，所有的人都恭維他；有天猴子偷了這件金衣，穿上了，猴子成了主人，這個人也就成為了僕人，外面的人轉而恭維猴子了。
這幅漫畫深刻地諷刺了人的這種勢利德性！
我在國企時局裡的總經理，來我們廠，呼前擁後。退休後立馬門庭冷落，我去看他，那個客氣直叫我受寵若驚，前前後後就象換了個人。
還有我的一個親戚，縣委書記，在位時，每次看他，家裡總有不少人…退休後，我去看他，家裡就他們夫婦倆，再也見不到那些人了。
人情冷暖世態炎涼，一切都正常！
怎樣解決這種心理落差？
古人傳給我們最有效的解決辦法：
一是“看談" ，世態炎涼，自古如此；
二是充實：退休了下下棋，看看書，還可研究研究歷史呀。也可做點公益。
我是萬方，從企業上中下三維角度揭示管理中的問題；用專業的管理學和管理心理學助您成功。請賜評、討論、點贊和關注！
萬方談人生
從領導崗位退下來，是人都有落差；如何引導自己走出怪圈，不為“落差”所惑，真的需要一定的動力。
我們這早些年有個規定就是“改非”，凡是以下三種情況，都要求從領導崗位上退下來，由“領導職務”改為“非領導職位”簡稱“改非”：
一是年滿52歲者；
二是在同一單位任職8年以上且交流到其他單位不成功者；
三是本人要求離開領導崗位的。
我在發改部門工作多年，一直分管項目審批工作。當時，我屬於第一種情況，年齡過了52歲。單位考慮到我們有經驗，應該對年輕人進行“傳幫帶”，所以被暫留半年繼續工作。但是，所分管的工作已經另有安排。
這樣的日子過了仨月的樣子。有一件事，讓我這個自認為看透了的半老頭找到了“落差”感。某某某，從前曾經找我辦過事，習慣性走進我的辦公室。少做寒暄，他已知我退下來，需要另外找人辦事。他當即把此事順口一說：“啊，習慣了，這事現在不是你管了”。再來個感嘆語，表示出驚訝似的，就匆匆而過。把我晾在半空中。頓時，我決定：儘快和新領導說明情況，離開崗位，回家休息最好。
所以，說到落差，我的體會是肯定有，而且被突然提起會有一定刺激。我們不是神，也沒有很高的境界，就是一般工作人員。普通老百姓有的感受，我們一樣有。但是，怎麼對待，如何讓自己走出“落差”的負面影響，過好自己的生活？我有我的想法，希望能夠與朋友們分享。不喜勿噴。
第一，擺正位置，認識自己。政策就是政策，你在自己的崗位上就好好幹，要你離開就愉快地接受。不要猶豫，不要留戀，天下沒有不散的宴席，機關沒有你永遠服務的工作崗位。
第二，培養愛好，充實自己。退下來以後，和差不多一起退休的老伴，我們開始了自駕遊。孩子已經長大，我們用自己工資剩餘錢，每年走1～2次遠途的，中短途的不論。近些年，我們走了廣東，福建，黔渝川，鄂豫晉，青島大連，西藏等。接下來還去大東北，內蒙古，京津冀，陝甘寧，新疆，華東。通過旅遊，鍛鍊身體，增長見識。還有在頭條發表一些自己的想法，進入象棋直播間看棋學棋，喝喝茶，打打拳等。
總之，年齡大了，該歇歇就歇歇，該享受就享受，該娛樂就娛樂，不要刻意為難自己，尤其儘量不能給單位給家人給親朋好友添亂就OK。
謝謝關注，希望我的回答給大家帶去祝福。
意念2017
今天中午在食堂吃飯的時候，我的一位同事說，星期天在公園裡遛彎，碰到副局長在遛狗，看到他，很親切的打了招呼。好事者掐指一算，局長59年8月出生的，再有小半年就到站了。大家紛紛一副大悟的表情，哦！要不然怎麼開始遛狗了，而且這麼的平易近人。
怎麼才能更好地解決從領導崗位上退下來之後，有可能面對“人走茶涼”的心理落差呢？
一、人走茶涼乃人之常情，誰都不例外。
這是人之常情，大家都一樣。在位的時候，大家看重的不是你這個人，而是你所坐的位置，離開那個位置的時候，你與旁人並無本質區別，如果在任時攏絡了一些自己人，尚且好一些，如果沒有，會更覺得孤獨，和以前的前呼後擁開成鮮明對比。其實每個退休的人都會面對這樣的落差，大家都一樣，想通了，也沒有什麼。
二、自己要從心理上主動接受。
我們這個局長就做的很好，自己主動接受，提前做準備，有這個心理鋪墊，就不怕退了休之後別人的怠慢敷衍。
三、退休之後，大家都是普通人了，你和別人並無不同。
我們原來有個領導退休之後，打電話到我們部門來辦事，一聽是他的聲音，員工自然的稱呼他在位時的職務，他笑呵呵地說，那都是原來，現在可以叫我老劉，我是問一下，今年單位的體檢，有沒有老同志的？原來在位時，對於單位體檢這樣的小福利，他從來都是不在乎的，退休之後，也和原來那些叔叔阿姨一樣斤斤計較，反倒是在這些計較中，覺得他的心態很好，是一個正常的退休幹部的心理。
錦瑟談職場
一.
終於從崗位上下來了。
每天清晨總有那麼幾次瞥見鬢角斑駁地白髮，便會不由自主的自嘲_一天到晚究竟忙了些什麼？歇歇不行嗎？
而今，終於可以休息了，好象特別地不習慣:早早起來，卻忘了不用去上班！是啊，這麼些年的生物鐘一下子怎麼能改得過來呢？
小周呢？平時挺勤快體貼的小丫頭，今天怎麼忘了給我加水了呢…？
退休嘍！呵呵，現在咱己經是離退休老幹部了！沒人管了，還是自己倒吧！手腳不是還行嗎？
二.
沏一壺綠茶，來到園中葡萄藤下，聽著蟬鳴，不覺間想起那句話"人走茶涼"…大家會不會也是這樣對待我呢？不會吧？
現在的新領導，人是挺可靠的，所以沒到退休就推薦他接班的。他不會怨我的！
趙秘書?我提拔的呀！那年他家鄉受災，我還給他家寄了二萬救急。當時感動涕泗橫流！應該不會對我有怨氣的！
李工，是我將他扶正的。當時被何局長整的那叫一個殘啊！看不過眼兒，就和老何說道了一下。老馬也行，挺給面兒，放過了！
其它人…應該沒有吧?工作，我一般都依老賣老推給別的單位幹;副利，也都據理力爭往辦公室搬！沒虧著誰的!嗯!還行，夠公平！
對了，還有德剛！這孩子有點技術能力，倒是想培養他呢。就是有點心懶，不愛動腦子，缺根弦!一點鬥爭經驗都沒有，動不動就被人當槍使了…弄得他一點群眾基礎都沒有！確實批評過幾次，也對他發過火…
如果有誰對我有怨言，應該就是他了！
只是不會吧？我那也是為他好呀，希望他能長些心，別老吃虧。
會嗎？這傢伙可是小心眼…
……
三.
有點熱，茶水溫熱正好，呷一口然後舒服的將頭靠在藤椅上-退休的生活就是安逸-
管他呢，
那個廟上沒有屈死鬼呢?
都是他自找的！
老子不虧心！
對！老子從今以後，
再也不用迎上撫下了。
老子就是老子啦!
咋滴吧？？？
老子是兒子的老子，
孫子的老爺子…
這身體還得再活泛幾年，
再伺候孫孑幾年，
享受幾年天倫之樂！
明天按工作時間起臥，制定作息！
保證健康，鍛鍊身體!
也有些年沒給老伴做萊了:
想當年老伴可是因為吃了我的菜才跟的我！
這幾年一定饞壞了。
怕我分心工作才沒說吧?
對不起她呀，實在是忙呀！
現在就走，買菜去!
退休了，有空了，
得好好安排一下生活-
書法，繪畫，騎行，旅行…
帶著孫子，老伴，旅遊
償還一些年輕時遺憾。
從今後，
問心無愧 安樂安逸
就是我的退休生活。
晚安！崩潰中！不想，不修，不改了…
硬沙礫
古人云，人在人情在，人走茶就涼，這是很正常的。在位的時候，眾星捧月人歡笑，一旦退下來，門前冷落車馬稀。很多退休領導感嘆世態炎涼。
其實，這並不是什麼世態炎涼，而是自己的心態不好。為什麼有心理落差？因為沒有擺正權力和魅力的關係！在領導位置上，大家對你畢恭畢敬，一副仰視的眼神，其實仰視的並不是你這個人，而是你手中的權力。退下來以後，權力沒有了，跟大街上退休老頭一樣，只是一個普通的百姓，別人也就無需再仰視你，甚至會忽視你！如果你在臺上的時候，積德太少，結怨太多，很多人還會鄙視你！於是，很多人從心理上就無法接受，慨嘆人情比紙還薄！歸根結底，是自己沒調整好心態啊。
我有一個老領導就是如此。在臺上的時候，飛揚跋扈，唯我獨尊，說話特別衝，得罪了不少人。退休以後，逢年過節別說沒有人去家中看望，連個拜年短信都沒有。家屬院有一幫退休老頭經常下棋，他一直放不下領導架子，很少參與。有一次實在無聊，就溜達到旁邊觀看，大家看了看他，沒人理他。自己人緣不好，看就看吧，還偏偏多嘴多舌，在一旁瞎指揮。有一個老頭看不慣了，對他毫不客氣“去去去，你懂個屁！”把老領導氣的差點動了手。那個老頭說:“都退休了，你還牛什麼牛。你當領導的時候，我怕你，因為你有權。現在你跟我們一樣，我怕你個鬼啊！”
像這樣的領導，就是典型的心態不好。架子是什麼，那是領導的面子！你現在都退休了，只是一個普通老頭，再端領導架子，就有點不合時宜了。說白了都是虛榮心潑在作祟，這也可能是領導當久了留下的後遺症吧。而有的領導就做得很好。公司有一個副總，前年退了下來。有一次，我在超市遇到了他。我還是稱呼他的職務“某總”。他樂呵呵地說:“什麼總不總的，那都是唬人的，我現在就是一個退休老頭，你還記得我，我很高興啊！”。像這樣的退休領導，才是一個智慧之人啊！
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管理那點事
剛退下來前兩年非常關鍵，過度不好，生大病者不在少數。我的經驗推薦給你：
退下來以後，就離開當地，到外地生活兩年。我選擇了海南。全新的環境，容易忘記原來的人和事，免得觸景生情。
儘量隔斷原來工作關係上面人和事的信息。不聽，不看，不知，不見。
春節回去，最忌諱和老同事、老部下喝茶聚餐。免不了談到一些人和事，加重你悲涼心理感受。
更不要去你曾經幫助過的朋友那裡“發揮餘熱”。那裡的茶更涼！
兩年以後，自己心態調整好後，一切隨緣！
