娟花兒
簡要來說，勞動關係是資方與受僱方單純的基於《勞動法》確立的一種法律關係。勞務關係通常是三方以上，彼此以提供和接受勞動服務，基於民法確立的一種關係。兩者共同點，都是有關勞動供需產生的法律關係。
區別在於，勞動關係雙方是直接相關的，權利與義務對等，僱傭方必須支付勞動報酬，各種社會保險和福利待遇。而勞務關係，是部分相關或基本不直接相關的法律關係。比如，用工方是從勞動派遣公司錄用人員，用工方與僱員是勞務關係，前者有義務提供必要勞動環境，保證員工休息權，但不用支付工資和社會保險等，僱員從派遣公司獲得這些利益。
如果發生工傷事故，要看用人單位是不是有安全責任，如果沒有，不負責工傷醫療費用。僱員發生工傷需要找派遣公司要求工傷待遇。如果是其它勞務關係，比如幫工等形式的勞動供需關係，發生工傷事故糾紛，需要按照民事法律關係確定賠償方案，不適用勞動法範疇。
勞動創造美
勞動關糸是正式職工所確立的勞動關糸；而勞務關糸是與所謂勞務市場所確立的勞務關糸，這兩者在根本上本質不同，如發生工傷應與勞務市場聯繫；而有勞務市場的管理者去與所發生工傷的公司協商解決，如無法解決申請勞動仲裁如發生工傷所在公司還不履行，則申請法院起訴！
用戶2998504238142
超齡人員的勞務關係發生工傷時，除一次性就業補助金和醫療補助金外，其他工傷待遇按勞動關係處理。但因為超齡，不能參加工傷保險，其待遇只能由用人單位承擔。
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