賀青田

如今東莞製造業工廠大量缺少工人，那麼消失的工人去哪了。筆者多次去東莞給企業家們講課，東莞的問題主要是製造業大部分都是低端的加工製造，工人收入低，房價高，東莞的工人都是來自全國各地的外地人，本地人根本不工作，本地人蓋的有大量的房子，出租房子就生活得很富裕。外地人都在東莞打工想留在東莞生活很困難，年輕時在東莞混兩年還無所謂，只要想一想未來就混不下去了，收入低，買不起房子，將來結婚小孩子上學這些問題，在東莞打工的人都不敢想，只要想一想就會馬上回老家再也不去東莞打工了，外地人在東莞打工本來就低人一等，還沒有未來，回老家收入低一點，自己還有房子，將來結婚生小孩，小孩子上學等問題在老家都好解決，再加上現在全國各地的經濟都在發展，當地的機會比東莞多。所以，東莞製造業工廠的工人都回老家去了，東莞現在留不住人，更不要說留住人才。

東莞要想留住人，留住人才必須從根本上解決問題，首先是要解決產業升級的問題，東莞的製造業產業太落後，沒有自己的技術和品牌，利潤率太低，當然不可能給工人高的待遇，更不可能為工人解決所有的生活難題，只有東莞的製造業能打造自主品牌，提高產品的利潤，才有能力解決工人的所有生活難題，才能讓工人們在東莞有未來，才能留住工人們。

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金融學家宏皓教授

這個問題對於我來說，太合適了！我就是在東莞工作了二十年，前年才回了湖北的老家，現在決定一直在家鄉發展，不想出去了。

記得以前剛到東莞，為了找工作，到處找廠，曬得黑不溜秋的。滿大街都是像我一樣，從農村出來的少年。那時只有找不到工作人，哪有招不到人的工廠。

我那時為了進廠，還是找熟人拖關係，交了幾百塊的學費，才進了一家毛織服裝廠，在裡面做學徒。每天加班到十二點，才賺個三十塊錢，想想那時在工廠的日子，真是夠遭罪的！

雖然後來混上個主管做，工資也有五千多，但是我一直都想結束這種背井離鄉的生活。

直到前年，老婆的公司裁員精簡，她也在裁員的名單裡，老婆說不如都回家吧！父母年齡大了，孩子也快小學畢業，是該回去照顧一下了。當時我就同意了，遞了辭工書，還請了一幫在東莞結識的朋友聚餐，慶祝自己終於可以離開東莞，不再是一個在異鄉漂泊的浪子了！

回到家鄉，我很快就在縣城裡的工廠找了份工作，跟我在東莞工作的工廠，是一樣的行業。

在家做了一年多，也知道了些家鄉的經濟形勢，明年就準備跟朋友一起搞個農場，作為一個農村長大的孩子，一直都對農業比較感興趣。

想信很多離開東莞的人，都是因為心中藏著回家的夢想！現在很多人的家鄉都有一些工廠企業，回家的夢！以不再那麼遙遠！

香煎福壽魚

主要工資低，物價又高，待遇差，廣東那邊對外地打工子女上學很限制學校很難進。一個月5000塊，單身小夥一個還好，如果結婚了，老婆又不能上班又有小孩，還要租房子，肯本不夠用好吧，沒結婚之前，我也在廠裡上班，結婚後，因為工資太低，我被迫離開東莞，自己和別人學裝修，萬事開頭難，頭倆年不怎麼好，但是7年過去了，自己包活，雖然很苦，但是很自由，想做就做，想休息就休息。自己也買了倆部車一個家用，一個拉貨用，去年又買了一套140平米房子，今天看到這樣新聞感覺自己不在廠裡是對的，還好離開廠裡了，如果我還在東莞廠裡每天晚上加班12點，也最多維持溫飽。

王鬍子九哥

我是做出口貿易的，經常和各種工廠交接。工人年齡層大已經是不爭的事實了，有個給我做沙灘褲的工廠開在一個偏遠的農村地帶，工人都是村裡的老人，因為這些老人就農忙的時候放假下，平時每天都來上班的，工資要求也不高。年輕人是不會有耐心坐在流水線上重複枯燥動作還沒有假期自主加班的。後來那個褲子廠老闆說了一句我到現在還記憶猶新的話:誰家的孩子讀了十多年書，還讓他來縫褲子的。

手槍小賴

不是東莞工廠招不到人，而是全國各地工廠都大量缺人。

我這邊是在珠海工業區，近年來工廠由於招不到人，於是大量尋求人力中介合作，今天一條街大大小小新開了10幾家中介，工廠缺人把中介搞富了。

為什麼現在進工廠的人少了？人都去哪裡了？

首先是因為現在就業的機會比以前多了，當初就業面窄人們只能在工廠工作，現在服務行業興起誰也不願意在工廠浪費青春了。

不進工廠可以去賣衣服賣手機賣房做銷售，也可以去工地做工時間不長，累一點但是工資高，還可以去跑滴滴，有想法一點的人就玩玩自媒體，就業面如此廣誰還願意在工廠？

最主要的是工廠上班不自由、時間太長，升職加薪都是靠關係，沒關係基本寸步難行。

在裡面待的時間長了感覺整個人也傻了，在外面起碼還能鍛鍊一下自己的能力。

有人說：“打工是最愚蠢的投資.我覺得進廠才是最愚蠢的投資”

熊林L

目前正值年底和春節到來前的階段，東莞製造業招不到人或有人離職返鄉，這也是不奇怪的，因為多數農民工要回家鄉過年了。不過，若是除去年底和春節假期因素，東莞製造業還是招不到人，那就存在很大的問題了。本來東莞是中國知名的製造業之城，現在已經淪落到大量製造業工廠，招不到人的地步，那究竟是什麼原因呢。

第一，製造業人工人太辛苦，一般的農二代不願意去幹。除了工資條件不高、工作環境差之外，工廠還管得比較嚴，有的工廠都規定什麼時候起床，什麼時候吃飯，甚至什麼時候上廁所也要管到，完全是軍事化企業，這樣誰能受得了呢？此外，每天重複勞動，枯燥無味，而且在生產流水線工作，連個說話的人都沒有，時間長了誰還願意在東莞的製造廠裡當工人呢？

第二，第三產業的興起，給很多工人以更多選擇就業的機會。現在外賣和快遞小哥，雖然也比較辛苦，工作條件也不好，但是月薪都已達到六七千元了，而在東莞的工廠裡面，很多車間汙染嚴重，工作環境差，即使一個月不休息連續工作也沒超過5000元，試問，誰還願意去做又辛苦還要讓身體受到損害的工作呢？

第三，東莞製造業技術含量本來就不高，進廠只要稍加培訓就能上崗，這對於年輕人來說，根本學不到什麼技術，只需要把部分零件，安放在固定位置上去就可以了，工作技能單一，沒啥前途。還不如跟著木工、泥瓦匠呢，這樣起碼幾年下來，自己也學了一門手藝，

第四，現在全國各地都在搞經濟大開發，東莞製造業的優勢已經不明顯，現在很多年輕人要麼選擇在自己家鄉附近的企業工作，也免受背景離鄉之苦，要麼就自己在家鄉創業，把當地的蔬菜拿出來買到城市去，走上了自主創業之路。在這種情況下，東莞製造業會越來越招不到工人，這是大趨勢。

不執著財經

中國是世界工廠，東莞是中國的製造業中心，而製造業是勞動力密集性的產業，需要大量的工人，像電子廠、服裝廠、模具廠、毛織、印刷、印花，塑膠，五金，紙品，鞋廠等等……各類工廠遍地開花，這些工廠需要大量大量的各工作類型的作業工人。在東莞以時裝服飾公司為例，（中國製造）的商標，隨處可見。東莞的務工人員來自全國各地，五湖四海，到處都有，隨處可見，是中國務工人員最多最為集中的地方。

東莞工廠太多，企業的招工難用工荒，也確實存在，那麼工人都到哪裡去了？東莞的工業規模也在發展壯大，而工廠卻招不到人，這很矛盾啊。人流去哪裡了？

其實也很簡單的道理，第一批來東莞的人，學到技術，積累起資本，自己辦起了企業，產業壯大了。現在科技飛速發展，又產生了許多的新興產業，分流了一大批人。還有許多人經營起小商店，做起了小買賣。

近幾年，又增加了許多新興行業，如物流、快遞、超市、專賣店。總的來說，東莞的工業和商業的規模擴大了，人口分散了，工廠這一塊，用工就短缺了，所以就出現了招工難、用工荒的現象。

原來的外來務工人員，大部分還是留在東莞，後來的二代新莞人，分佈在各行各業，大部分還是集中在製造業。

現在，大眾創業，萬眾創新，許多人做起了老闆，工廠一、企業成倍增加，發展太快，招工自然就成了問題。在東莞沿海的幾個鎮，工業區到處都是大工廠，社區的小工廠多如牛毛，十幾個人的廠，幾十個人的廠，一家連著一家。

東莞虎門鎮，造冊登記的有上萬家。長安鎮毗鄰深圳，睜眼看到的都是工廠企業。每到春節放假的時侯，東莞火車東站的人流，不亞於廣州火車站，東莞的每個鎮，都有務工人員。

務工人員的分流，主要在兩個方面，1、傳統產業的分離，另起爐灶辦廠辦企業。2、新興產業的增加。目前在東莞務工的人員有一千多萬。東莞的騰籠換鳥，機器人換人，解決了一部分的用工荒。

圖為鞋廠車間，工人正在作業線上，做最後的一道工序，對波鞋的質量進行品檢。

自媒其說

如今東莞製造業工廠大量缺少工人，那麼消失的工人去哪了？

東菀製造業工廠大量缺失工人是由很多原因造成的，消失的工人一般都轉行或者回家自主創業了。究其原因，主要是因為工作強度大、工資不高和沒有前途等導致。

1.工作強度大

很多工廠的工作環境都比較艱辛，且工人工作強度大的問題也非常普遍，加之工資又少得可憐，久而久之，大家都不願意幹下去了。現在，很多行業的日工作時間一般都是8小時制，且週末還可休息，其自由安排的時間比較多，雖然工資不高，但有很多人樂意去從事這樣的工作，畢竟這比工廠的工作環境好多了。

2.工資不高

很多工廠的工人每天的工作時間通常在10-12小時，有些甚至超過了12個小時，且大部分工人並沒有什麼週末可言。在如此高強度的工作環境下，工人們即便是連續上班一個月，其工資可能也就四五千、五六千。

3.沒有發展前景

在工廠工作，基本上看不到什麼前途。首先，升職空間不大，畢竟只要學會點單一技能就可以上崗的工作，沒有什麼競爭壓力，更談不上發展前景。

4.生活成本高

另外，東菀物價高，生活水平高也是一個制約因素，一個未婚小夥子還沒啥，不用租房就住工廠裡，一些工廠還包伙食。而如果是結婚有了小孩的，拖家帶口的，住房不僅要花錢，孩子的教育也要花錢，吃飯也要花錢，一個月就幾千塊錢工資，刨去吃喝拉撒的成本，一年到頭也沒能攢下幾個錢，所以很多工人都紛紛改行了，又或者回家自主創業了。

快嘴社會說

說起東莞，相信很多人都會第一時間想到是一個製造業王國，在那裡可以說是到處都有各種各樣的製造業工廠，大到幾萬人，小到幾十人，在東莞製造業鼎盛時期，幾乎每個角落都有一間廠，由於製作業的高度發展也帶動了東莞的各行各業尤其是出租房的房東，每個月穩穩的收租日子過得瀟灑自如。

為什麼現在東莞製造業工廠會越來越少？

近幾年會發現東莞的製造業工廠越來越少，曾經少萬人的廠說關門就關門，同時還有很多廠不斷的裁員，造成這一原因主要是國家去庫存，國家產業結構調整和國際貿易需求等綜合因素，人工用工成本不斷增加加之很多工廠主要從事低端製造業利潤極其微薄，造成很多很多中小企業不堪重負只能關門。

如今東莞缺乏工人，消失的工人去哪裡呢？

在現如今不僅在東莞遇到招工難的問題，在全國各地都遇到這種問題，在近段時間中介公司不斷提升工價招工，可效果都不明顯，主要是現在務工主體90後是一個追求個性的群體不喜歡被約束，工廠的工作模式比較單一，管理比較嚴格，與90後的個性完全不符合，除非非不得已一般情況下是不會選擇進工廠。，加之工廠喜歡年輕勞動力，對80，70後相對排斥，所以就造成工廠缺乏用工的假象。

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零度經濟

首席投資官評論員陶子認為，東莞等地製造業用工荒，有如下幾個原因。

第一，工廠封閉，管得嚴。富士康算製造業工人待遇不錯的了，環境也安全，還有加班費，尚且出來那麼多跳樓的，其他工廠就更不用說了。這些跳樓的人並非因為工廠環境太苦，而是管的太嚴，什麼時候起床、什麼時間吃飯、甚至什麼時間上廁所都規定得特別死，而且廠區環境封閉，流水線作業，連個說話的人都沒有，長此以往必然沒有人願意當工人。

第二，工資低，環境差。並不是所有制造業都是富士康那樣的正規廠家，很多小廠工資不高，送外賣，送快遞的沒法比，外賣快遞雖然辛苦，但是忙得有規律，而且工資高，順豐小哥月薪1萬完全有可能。工廠算上加班費不超過5000，很多車間汙染嚴重，塵肺病之類的都是這麼得的，自然沒有人願意做又辛苦還危害身體健康的工作了。

第三，工作沒有技術含量，沒有升職空間，年輕人不願意做。現在都是流水線作業，只需要把自己那部分零件擰上就可以了，沒有任何技術含量，換一家企業就用不上了，遠遠不如木工瓦工等建築裝修工人有技術含量，也不如星巴克服務員那樣有上升空間。

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